什么样的应聘简历是有价值的简历?对于求职者来说，能帮他找到一份好工作的简历就是一份有价值的简历，而对于企业来说，一份合适的简历就是一份有价值的简历。HR眼中的好简历 企业招聘的目的无非就是找到能够胜任这个岗位并且愿意从事这个岗位的人。因此...[全文]
猎头网存在的价值是什么？“我经常见到一些企业，他们说你们怎么收费这么贵，不就是找个人吗？在网上发一下招聘信息就有很多的简历投递”我经常听到一些公司管理人员说。 猎头首先必须要有人力资源知识，并有丰富的人力资源从业经验，能给企业和人才提供实质性的帮助。 ...[全文]
猎头为什么看上你，一句话：看上你的人力资本“过去价值”。那么什么是你的人力资本的“过去价值”呢？过去价值——指这个人过去的工作知识经验、项目业绩和技术成果、人脉关系、技能的凝聚和社会有效资源的掌握积累量、管理能力和职业素养及道德（行为锚）等在企业发展经...[全文]
近日，国务院印发《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》，其中对承接主体对国有资本的收益管理提出了明确的要求：对划入的国有股权，社保基金会及各省（区、市）国有独资公司等承接主体的收益主要来源于股权分红。除国家规定须保持国有特殊持股比例或要求的企业外，社保基金会...[全文]
辞职，有意气用事的，有洒脱无所谓的，还有为了更好的工作机会的……形形色色，不一而足。 即便当下企业对于职场人跳槽的态度有所放缓，但即便是为了更好的工作机会，在跳槽这件事情上，也必须慎重。管理上有“一万小时”的说法，假如你在某个工作岗位上，没有日复一日的精...[全文]
用业绩证明你的价值！ 一、你的薪水从哪里来： 老板为什么付给你薪水? 没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。 无论...[全文]
职场励志：你的《通讯录》价值千金 无论什么地区、无论什么行业的雇主，超过三分之二解雇员工的理由都是："他们是因为不会与别人相处而被解雇的。" 你相信吗?那些"世界500强"知名企业，在提拔高层管理者或选拔CEO时，他们并不只考察选拔对象...[全文]
10个价值百万职场经验！ 乔布斯说过：我以前觉得一个好员工能顶5个普通员工，后来发现我错了，一个好员工能顶50个。这并不是说一个好员工能干50个人的活儿，而是他能影响到很多人。 1.找上司沟通时，让他做选择题而不是问答题 发生...[全文]
给上班族的一封公开信，价值千金的职场建议 表妹： 你好！很快你就要毕业了。初入职场，有些话我要对你说。从我所在公司的一个同事说起吧。李健是一个名牌大学的毕业生，擅长市场营销。但是领导并没有直接让他负责市场开发这块工作，而是让他运营公司的...[全文]
文/杨柳君 移动互联网大潮凶猛袭来，很多传统企业的人还没反应过来就被弄晕了，互联网概念漫天飞。 但人们之间谈论最多的不过是现象，比如今年的生意不好做了等等。 也有很多人迷恋技术、工具，想要通过便捷的方式在移动互联时代迅速走出漩...[全文]
乔布斯说过：我以前觉得一个好员工能顶5个普通员工，后来发现我错了，一个好员工能顶50个。这并不是说一个好员工能干50个人的活儿，而是他能影响到很多人。 1.找上司沟通时，让他做选择题而不是问答题 发生什么问题，请示上级是很正常的事，同样...[全文]
1967年夏天，美国跳水运动员乔妮？埃里克森在一次跳水事故中，身负重伤，除脖子之外，全身瘫痪。 乔妮哭了，她怎么也摆脱不了那场噩梦。为什么跳板会滑？为什么她会恰好在那时跳下？不论亲戚朋友们怎样安慰她，她总认为命运对她实在不公。出院后，她叫家人把她...[全文]
乔布斯说过：我以前觉得一个好员工能顶5个普通员工，后来发现我错了，一个好员工能顶50个。这并不是说一个好员工能干50个人的活儿，而是他能影响到很多人。 1.找上司沟通时，让他做选择题而不是问答题 发生什么问题，请示上级是很正常的事，同样...[全文]
生活或工作上我们都会发现有一定的竞争，很多时候企业的竞争其实就是人才的竞争，企业的利润不是依靠老板一个人就会有的，都是需要企业的全部员工的努力，但是很多企业也存在吃闲饭的人，那么职场上如何利用自身价值为企业创造利润呢？职场学会控制自己的情绪 职场中...[全文]
我国在改革开放的这些年来，人民生活质量有了飞速的进步，都已经不愁吃不愁穿了，过上了幸福的生活。在这个经济快速发展的时代里，企业们也在发生着千丝万缕的变化。企业之间的竞争不断迁移，从国企到私企，从实体店到网络购物，从小企业到大企业。那么在这期间，人力资源成本创造...[全文]