1、96%缺乏针对性 一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有"一份简历求遍天下职"的"雄心壮志"。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。 2、89%职业路径混乱 工作一...[全文]
在职场竞争日益激烈的今天，如何越众而出、抓住招聘单位"眼球"成了不少大学毕业生的重要"研究课题"之一。近来记者了解到，眼下不少大四学生都热衷于到"洋企业"实习，以此来为自己未来的求职简历"镀镀金"。 学习工商管理专业的大四学生小张前些天好不容易得...[全文]
姓名： XXX 性别： 男 民族： 壮族 最终学历： 本科生毕业 毕业学校： XXXX大学 出生年月： 1987年1月7日 毕业时间： ...[全文]
制作简历，最重要的是第一时间吸引招聘官的"眼球"。 制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但记者发现，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己"秀"出来。为此，记...[全文]
首先，要向一些同学道个歉，这篇文章，绝对没有要冒犯或羞辱大家的意思，只不过，为了诱惑你们点击进来，我才取了这么个耸人听闻的标题。 言归正传。上个月底，乔布简历的朋友邀请我面向正在求职的学生们做个在线分享，讲一讲对小朋友们找工作有帮助的东西。老实说...[全文]
1、勿使用下划线下划线与字迹相连容易造成误会。如，F被看作E。所以，使用横线时，注意横线与邻近行的字要拉开距离。 2、使用白纸彩色纸张会降低电脑对字迹的分辨率，所以最好用白纸；请用电脑排版、激光打印、白色的A-4纸。 3、不用手写体和斜...[全文]
近来，我发现许多即将毕业的大学生朋友在人才市场上找工作时，往往存在着一些"既诚实又幼稚"的举动，犹如三年前的我，特别是他们所投递的简历。 他们的简历往往由以下四个部分组成，第一部分是院系辅导员和学校的推荐信以及自荐信，第二部分是各种证书，包括英语...[全文]
"我们已经把你的简历放进了公司的“人才库”" 在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Your resume is scanned，not r ead(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢？因为招聘者就是这...[全文]
个人简历是求职的第一个环节。用人单位发出招聘公告之后，首先就是收集简历，根据简历遴选面试人员。那么在面试之前，你能否打动HR的心、进入他们的视线，从而获得面试机会，就看你的简历了。 大学生没有复杂的工作经历，简历就相对简单一些。但麻雀虽小五脏俱全...[全文]
个人求职简历除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外，还要在写作中注意避免以下现象： (1)简历内容不精练、表达不切题意。 (2)过于简单。简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的...[全文]
在人才竞争激烈的时代，简历具有其他方式不可替代的功能与作用。作为一种自我宣传与自我推销的媒介，它向用人单位表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质，成功的简历就是一件营销武器。每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但有时事与愿违，简...[全文]
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。 2、个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字...[全文]
这是一个高级资深HR对毕业生简历的一些建议，希望对大家求职找工作有帮助： 一、必填项 1.专业； 2.学校院系； 3.所学过的专业课程，最有心得者列在前面--最有心得的不一定成绩最好； 4.外语水平。 ...[全文]
求职中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜，而简历也需要个性突出，特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各种简历模版，写作规则，注意事项前，许多求职者迷失了自我，简历失去了个性，把简历当成了自我吹捧的抒情散文，过于专...[全文]
简历是求职者常用的一个工具。在毕业生的求职过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对毕业生求职有所参考。 一、简历的关键点--要有针对性。 这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和...[全文]
总经理叫我过去，说想招一名财务总监，于是我安排助理迅速在网上登出招聘启事。几天以后，人事部的邮箱里堆满了求职邮件，我打开笔记本电脑开始挑选： ●某人的工作经验是这样写的："某大集团，年月日，财务经理，职责与业绩略。" 评语：对自己曾经工...[全文]
找工作第一件事就是写简历，这是给招聘单位的一份"见面礼"，也是展示应聘者素质的一块"门面"。简历写得好坏，关系到应聘的成败。以笔者的经验，撰写简历要做到"六个避免"： 一、避免冗长。 应聘者撰写简历形成了这样的现象：博士生一张纸，硕士生...[全文]