前段时间明星陈赫和前妻许婧的离婚事件，让大家都在感叹：不敢再爱了。两人长跑14年的感情，在婚后一年半便各奔东西。这个事例很生动地说明，在一起多久也好，男才女貌也好，这些条件都只能让我们猜得到开始，却无法预判结局。夫妻关系如是，企业和员工的关系又何尝不是这样...[全文]
［曲线路径一：自降身价］博士甘做职场“小弟” 小苏，计算机博士学历，现在是某IT公司的技术总监，在这个令人称羡的职务背后其实还隐藏着小苏当年求职时的苦涩。有谁想得到，当初博士刚毕业时他也过了半年的“家里蹲”，即使后来进了公司，也只是一个办公室助理兼杂务小...[全文]
企业高管高薪，是一个世界性的问题。华尔街可以说就是美国金融业的代名词，无疑也是高薪高奖的代名词。华尔街五大投行过去5年向其首席执行官支付的薪酬总额超过 30 亿美元。金融海啸袭来，大多数公司遭受了巨额损失，而这些金融机构的薪酬标准却似乎并未受到太大影响，高...[全文]
薪酬诊断是企业人力资源发展的必要手段，同时也是企业在运行中常常忽略的环节。那么，如何发现企业薪酬诊断中常出现的问题并及时加以解决呢？ 薪酬诊断有五个维度，即竞争维度、战略维度、财务维度、员工维度和平衡维度。 竞争维度——薪酬外部竞争力精准定位 竞争维...[全文]
一、多亏自己及时打了电话 兄弟我是2001年毕业于一所三流大学本科电气工程及自动化专业———其实系别对于我来说无所谓，因为我上大学的时候就是为了父母，可恨的是大学玩也没有玩什么，我那宿舍一帮人都是当时系里面的前几名，我是宿舍长，您别激动：请记住，我们是三...[全文]
企业未来的发展，关键在于人才而不是资本，而人才能不能用好，关键在于薪资待遇。民企和国企相比，唯一的优势也就剩下薪资待遇自主权，如何发挥好薪酬的激励作用，这是民企需要认真考虑的大问题。 那么，民企在薪酬分配上应注意哪些问题呢？ 薪资水平与总额控制 毋庸...[全文]
这年头，数落80后不愿吃苦、眼高手低的人大有人在。然而另一边，大专生、本科生却都纷纷去应征清洁工，说明学生们正意识到就业形势的不容乐观，也在渐渐地学会“委曲求全”。 如今的大学毕业生对第一份工作起薪的心理价位最低底线是多少？扪心自问一下，究竟月薪给到多少...[全文]
3月31日，人事部全国人才流动中心全国第22届高级人才洽谈会在军事博物馆举行。大约有200多个企业参展，提供近1000个职位。尽管当天刮起了六七级的大风，路上的行人都东倒西歪，但是此次招聘会却异常火爆，记者在售票处排了15分钟的队，才买到了进场的门票。尽管...[全文]
香港《文汇报》18日透露，内地公务员加薪方案终于出台，其中最高级别正国级官员基本工资从7020元增至11385元，最低级别办事员基本工资从630元增至1320元，并从2014年10月开始补发。报道还称，方案还明确了今后的公务员工资调整机制，即原则上公务员工...[全文]
针对来自工薪所得项目的个人所得税收入占到个人所得税收入的一半左右的情况，国家税务总局有关负责人在接受人民日报采访时指出，不能把对工薪收入的征税与加强对高收入者的征管对立起来。 该负责人说，这个问题社会各界谈论较多，有的人觉得这个比例偏高。但对这个问题应做...[全文]
《2014薪酬白皮书》日前由前程无忧网络编辑部发布。数据显示,在所有参与调查的网友中,68%的受访者对薪资不满意,其中19%的人表示“非常不满”,而表示对薪资非常满意的仅有1%。 2014年薪酬白皮书发布 国企外企不再是金饭碗 曾经在公众眼中被视为“...[全文]
“如果说女大学生找工作难，恐怕女大学生自身对工作的要求也需要适度地调整，在实际的招聘中，我碰到过一些女大学生她们要求工作环境、要求工资待遇、要求解决北京户口。但对于用人单位来说，如果你是我们需要的人才，你的问题我们会尽量想办法解决，但如果你只是用我们做一个...[全文]
摘要：薪酬体系的合理有效规划不仅涉及到每位员工的切身利益，而且对于企业能否高效运行也起着至关重要的作用。那么目前国有企业面临的重重“薪”事通常有哪些呢？ 我们不是为了知道什么是薪酬制度，而是要能更好建设适合企业发展的薪酬制度，缓解企业的“薪”头压力，...[全文]
编者按：大家也在期待着年终奖的到来。 再多都不会嫌多，这句话用在薪资上再合适不过。《2014薪酬白皮书》日前由前程无忧网络编辑部发布。数据显示，在所有参与调查的网友中，68%的受访者对薪资不满意，其中19%的人表示“非常不满”，而表示对薪资非常满意的...[全文]
提起狗很多人会说出它“忠诚”、“可靠”、“敏锐”等很多特性，但是您听过企业专门招聘属狗员工的事儿吗？7日，在长春某报纸上，一家猎头公司就打出了年薪20万“招聘属狗”人才的广告。 广告：年薪20万招属狗人才 今年读大四的小刘因为面临就业，经常到一些招聘网...[全文]
当前，劳动力市场供应不足的局面已经打破，到2015年春节，提前返乡回家过春节的打工者重新奔赴东南沿海打工，或将重现十多年不见的找工热潮。而实体企业依然艰难行进，为减少成本，将会采取控制加班、削减福利等措施来压缩员工实际薪酬，新一波减薪潮端倪已现。 201...[全文]
钱多不咬手，再多都不会嫌多，日前发布的《2014薪酬白皮书》显示，在所有参与调查的对象中，68%的受访者对薪资不满意，其中19%的人表示“非常不满”，而表示对薪资非常满意的仅有1%。(1月11日《北京晨报》) 评论：“七成人不满薪资”未必只关收入的事 ...[全文]
人力资源总监年薪高达10万~15万元！经历了2008年的金融危机等，佛山企业开始意识到人力资源的重要。从原来家族式的人事管理模式，越来越多企业正向正规的人力资源管理模式转变，向管理要效益。而具有战略眼光和人事管理经验的专业HR，正成为佛山本地企业急需的人才...[全文]
摘要： 带薪年休假跨档当年新增天数按当年度符合享受新增年休假的职工在用人单位剩余日历天数多少来分配符合《条例》和《实施办法》的本意，体现了个体差异性，打破了平均主义，反映了权利的公平性，对用人单位合理执行国家带薪年休假、调动职工工作积极性起到积极推动作用。...[全文]
近年来，越来越多的中国人因为国内生活压力、食品安全、空气质量等种种因素选择移居海外，但出人意料的是，中国凭借稳定的经济现状、广阔的发展前景、相对较低的生活成本与高薪酬，摇身一变成为外国人眼中的最佳移民地之一。 外籍人士在华薪酬全球第一 25%年薪超30万...[全文]