在职场中，以谦卑的心态去工作和交际固然重要，但有的人表现的却不只是谦卑，而是自卑，过度不自信。这种人虽说也有进取心，可是一遇到对手就如临大敌，被对方的气势和能力所镇住，甘拜下风。 诚然，这并不是正确的职业心态。在职场中，没有人具备完全的优越感...[全文]
身在职场，竞争激烈，每个人都希望超越竞争对手一步。超越竞争对手，你才能获得晋升机会，你的前途自然会一片光明。那么如何超越竞争对手呢？唯一的答案就是向他们学习，取人之长，补己之短，汲取竞争对手成功的经验，借鉴他们失败的教训，全面提高自己的综合竞争实力，这才是...[全文]
美国心理学家爱德华·桑代克提出的光环效应，又叫晕轮效应。晕轮是一种当月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的自然现象。爱德华认为，人的认知和判断也有这样的特点，即从局部出发，然后扩散总结出整体的现象，而这样得出的结论自然是以偏概全的。 为此，心理学家戴...[全文]
公司中的权威人士是谁？相信大部分人会立即回答是领导。 没错，我们丝毫不用怀疑领导的权威，领导是公司的所有者，他更能代表公司利益，同样，位置越高越代表公司的利益。 当然这里有一个问题就是，有的时候难免领导也有失误的时候，有的人可能很轻易地...[全文]
作为员工来说，当然喜欢自己被给予更高的头衔，哪怕听起来好听一些都是他们如此看重它的原因。 头衔之所以重要，第一，它能够满足员工的需要，当他们去别处求职时，肯定不希望自己只是一个普通员工。第二，职务头衔也是一个标杆，可以使员工就自己的价值和报酬与其...[全文]
人们对于权威的服从，在于人们不能摆脱"担心别人不高兴"的心理，权威效应迎合了人们喜欢被赞美的特点，是由于人们有"赞许心理"，也就是说人们总认为权威人物的要求往往和社会规范相一致，按照权威人物的要求去做，会得到各方面的赞许和奖励。 想一想，是不是这...[全文]
生活中也许你也曾遇到过这样的情况：我们想要用一根铁丝撬开一把铁锁，可费再大的力气也是枉然。可是一枚小小的钥匙，插进锁孔，只需轻轻一转，那锁就“啪”的一声打开了。这是为什么呢？因为钥匙了解铁锁的心。 在职场中，领导就是那把铁锁，要想了解领导的心，...[全文]
进入新的工作环境中，我们需要跟陌生的领导和同事逐步搞好关系，从事的工作也可能跟以往所做的有所不同。这些都会在无形中给内心造成一定压力，就像人海茫茫，自己却仿佛在一个人际孤岛上，不知如何与同事沟通才不被排斥。 事实上，在每个人的内心深处，对新来的员...[全文]
有人说拒绝是一门艺术，的确，要想拒绝别人，而同时又不得罪别人，的确不是一件容易的事情。这简直让那些心软的人一筹莫展，他们要么不懂拒绝，最后使自己成了同事随叫随到的下手；要么直接拒绝，让同事认为他是一个冷漠的人而慢慢疏远了他。 人通常都是心软的，在...[全文]
作为普通员工刚进入一家公司，多数从最低的职位做起。 冲茶倒水、复印打印、传递文件跑腿，在这些看似不起眼的工作上，我们往往忽略了这些细微繁琐工作的背后，也蕴藏着许多的学问。 1、 今天就来分享一下，如何从冲茶倒水开始，只花半年时间就逆...[全文]
职场是一个利益交换的场所，于是有人说，在职场中，没什么可分析的，把握好自己利益就是最关键的。 但是在这里，我们要告诉你心理学中互惠效应所蕴含的一个大秘密，那就是人们都有这样一种心态，那就是"回报他人所作出的让步"。 我们前面讲到我们有义务回...[全文]
一位心理学家做过这样一个实验。在一个刚刚开门的大阅览室里，当里面只有一位读者时，心理学家就进去拿椅子坐在他或她的旁边。试验进行了整整80人次。结果证明，在一个只有两位读者的空旷阅览室里，没有一个被试者能够忍受一个陌生人紧挨自己坐下。在心理学家坐在他们身边后...[全文]
我们来先看一个案例，蔡超在一家公司做电脑工程师，他的技术很强，同事们在电脑方面的问题都非常依赖他，开始的时候，大家找他帮忙的都是一些简单的技术性问题。蔡超一般情况下，都是乐呵呵地帮助同事。 慢慢地，大家申请的帮助就从电脑小故障的问题开始升级了，例...[全文]
鱼和熊掌不能兼得，你选择了一样东西，就必须放弃另外一样东西，这是小孩子都知道的事。 职场上也是如此。 想找一份高薪的工作就要忍受压力，如果不想要压力，想要压力小离家近，工资待遇估计不会多高。 小公司规章制度没有那么完善，但是在小...[全文]
在这个世界上，从高档写字楼的白领，到街头的推销员，从英俊干练的职业经理人，到刚踏入工作的青年人。无数的人，在追问这样的问题--怎样才能得到我重视的人的好感。 当然这也就衍生出了很多很多的疑问，例如：为什么我的领导不喜欢我，为什么我的同事不喜欢我，...[全文]
"互惠效应"，是指人们应该尽量以相同的方式回报他人为我们所做的一切。交往不一定非要在获取和给予的质量完全对等的条件下进行，也就是说不必"今天同事给了我一盒泡面"，"明天同事一定要还回来一盒泡面"，但是所有的往来，一定要达到合理的预期反应。 ...[全文]
职场中，各行各业都可以听到这样的抱怨："我们的领导能力太一般了，唉！" 还有的职场人为此而苦恼，感觉自己找到了一个"无能"的领导，简直难有出头之日。他们会疑惑为什么领导能够当上公司领导？可能马屁拍得好，可能送礼送得够多了，还有可能人长得漂亮、帅气，最...[全文]
很多人想到上司，都觉得自己是处在很被动的位置上：避免和上司接触，遇到上司也会觉得很害怕；和上司共同处理工作时，感觉很压抑。这种或许是天生的奴性，让我们总是不敢和上司正面相对。其实，上司也是人，他虽然已经感觉到了自己高高在上的优越，但同时，也会有那种高处不胜...[全文]
学历、经验、阅历、能力都有了，升职，按理是期待中的事情。可是磨磨蹭蹭一晃数年，为什么总是升不上去呢？那些平步青云的人，似乎也不比自己强多少，为什么上天特别眷顾他们？其实，谋事在人，合理整合各项资源、优势，找准“升职”突破口，下一个幸运儿就是你。 ...[全文]