好不容易拼过了面试，但三个月的试用期也处处是“地雷”，稍不留心就可能再次失去工作机会。有调查显示，近半年来，近三成的客户在咨询中会询问到如何安全稳妥度过“试用期”的问题，而他们几乎都是工作一两年的“职场Fresh”。 少说多做--最保险、最管用 ...[全文]
试用期内用人单位不能随便解除劳动合同，《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...[全文]
试用期算入劳动合同期限内吗？试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。好猎头小编为各位详细介绍，仅供参考。 职工咨询：用人单位与职工仅约定试用期期限，告知试用期结束并考核合格后才可以与职工签订正式劳动合同...[全文]
毕业生找工作的时候，要注意劳动合同上的试用期，不少人会被试用期搞得焦头烂额，而应届毕业生的试用期是多长？ 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月...[全文]
有没有试过在一家公司辞职之后，几经波折后还是应聘前公司。那么同一家公司，劳动者第二次入职时候，公司能否再次设置试用期？同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果他们是两段不同的劳动关系，可以再次约定试用期。 前后进入同一单位两次试用是否违法？ ...[全文]
试用期后其实就是指劳动者转正之后，在这段期间单位也是可以解除与劳动者的劳动合同的，但是必须要满足法律规定的条件才行，那么单位在试用期后解除劳动合同的条件都有哪些呢？ 1.按照劳动法第二十五条的规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ...[全文]
就大多数劳动者不是很清楚劳动方面的法律规定来看，有的用人单位就抓住这点，虽然在试用期与劳动者签订了合同，但此时仅仅是只订立试用期合同。那么单位只订立试用期合同的是否违法呢？下面我们一起在下文中进行了解。 一、单位只订立试用期合同是否违法 签订试用合...[全文]
HR把一个员工招进来并不是什么简单的事情，要筛选简历、电话邀约、面试……一系列下来需要不少的时间。话虽如此，并不代表把人招进来就没事了。如果不合适，还是要重新招；至于不合适的，那就辞掉了。 企业设立试用期的目的就是判断在这期限内员工是否合适，然而由于...[全文]
甲方：xx有限公司 乙方：xxx 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成...[全文]
试用期是员工与单位的一个选择期、考察期，如果单位发现员工不合格就可以解除劳动合同，那在试用期内解除合同怎么进行呢？而要是劳动者与用人单位之间就此产生了纠纷的话，又该如何解决？ 一、在试用期内解除合同怎么进行 劳动者在试用期内有下列情形之一的，用人单位可以单...[全文]
好不容易招来人，可是不少员工在试用期就离职了。当然这个离职不是员工表现不好被公司劝离，而是工作的也可以，自己选择离开的。那么问题来了，为什么很多看上去不错的员工会在试用期离职呢？HR能做到哪些？ 一、建立系统的流程 关于员工试用期离职，HR们抱怨得最多...[全文]
根据《劳动合同法》中的规定，试用期是包括在劳动合同期限里面的，而用人单位不得与劳动者单独约定试用期，并且对试用期的期限也需要严格控制，不能超过法定的期限。那实践中应该如何计算试用期的时间呢？我们一起在下文进行了解。 一、如何计算试用期的时间？ “试用期”是...[全文]
实践中有的用人单位为逃避对员工的义务，在建立了用工关系之后，也没有按照规定与员工实际签订书面的劳动合同。然而，这样的行为在我国是被认定为违法的。那通常双方之间没有签订劳动合同有试用期吗？对此，要是你不清楚的话，请跟随小编一起在下文中进行了解。 一、没有签订劳...[全文]
通常情况下，用人单位与劳动者之间签订的合同会有关于试用期的规定，一般是三个月，在试用期内，劳动者提前三天向用人单位解除劳动合同。而在试用期内，用人单位是否可以随意解除劳动合同？不是，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。有什么法律依据？ 根据...[全文]
员工还在试用期就被公司通知说要解除劳动合同，那么这样的情况下公司要给员工赔偿吗？ 除非有劳动合同法规定的八种情形，用人单位可以在试用期与劳动者解除劳动合同。其它情形下，用人单位不得解除劳动合同，若违法解除劳动合同，要承担赔偿责任。如果劳动者在试用期内提前三天...[全文]
用人单位与新入职的劳动者都会约定一个试用期，这也是我们常见的做法，但是试用期约定是劳动合同必备的吗？劳动者与用人单位签订的劳动合同，是否必须要约定试用期？不少用人单位与新入职的劳动者都会约定一个试用期，因此让很多人误认为，劳动合同里面必须要有试用期约定。事实真...[全文]
我国现行的《劳动法》明确规定，劳动者入职一个月内，用人单位必须与其签署劳动合同。在现实中，往往有许多用人单位只与劳动者签署了试用期合同的情况。那，入职只签试用期合同合法吗？ 一、入职只签试用期合同合法吗 有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与...[全文]
试用期是劳动者和用人单位彼此之间进行考察的一个期间，法律规定了试用期的期限，单位可以在这个期限内自主决定该劳动者的试用期。 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核...[全文]
在刚进入一个新的公司的时候，前一阶段一定是要经过一个试用期，这个试用期可能是一个月，也可能是三个月，好的员工继续留下来工作，不好的员工就要夹包走人，那么，你知道试用期老板真正在试你的什么方面吗？ 一、试态度 试用期老板最主要的一个方面是看一个员工的工作...[全文]