招聘和跳槽是职场永恒的主题。对于招聘官来说，最难的就是面对跳槽频繁的求职者，该不该录用。留下他吧，害怕他会工作不到几个月就走掉，不留住他吧，他才华横溢，确实是最符合岗位需求的候选人。困扰无数阅人无数的HR的终极问题就是：三年跳槽五次的候选人到底该不该录用。 ...[全文]
猎头自从出现以来给职场带来极大的改变，尤其是在找工作方面越来越多的职场人偏向于猎头。但是猎头并不是为所有人都能提供服务的，想要接受猎头的服务至少要具备以下几点要求。哈尔滨猎头公司 一、有正轨的学历 这里正规学历不一定非要特别高的学历，主要是岗位适合即可...[全文]
面试是企业选拔人才的重要途径，作为企业的HR面试官在其中扮演者极其重要的地位。人力资源面试官可能由于个人因素而错过优秀人才的选拔，下面举了几个HR在面试中可能会出现的问题。 1.面试官遗漏重要的信息 面试官把过多的精力和时间花在影响工作是否...[全文]
随着数字化时代的来临，求职方式已经发生了重大的变革，然而被许多求职者明显忽视了。从现在起，一定要注意自己的个人品牌和专业素养的在线凭证，这已经成为最不应该被忽视的事实了。因此，求职者必须付诸大量的努力进行相应的准备，并且有计划地付诸实践。 如今，通过...[全文]
职场中的求职者选择离开上家企业有多方面的原因，不管原因是什么，作为企业的HR招聘一定要了解。这些原因可能是你能否招到合适人才的关键所在。 比如求职者选择离职是因为不喜欢上家公司的职位，而你们公司的职位正好符合求职者的需求，这对于人力资源招聘来说就是卖...[全文]
在职场中不少求职者对于面试这个话题感到很沉重，因为不知道被拒的原因。感觉自己表现很好啊，可就是无法取悦面试官的心，最终导致面试失败。有的求职者甚至产生了对面试的畏惧心理，那么究竟是什么原因导致求职者面试失败呢？那么请求职者们想想面试的过程中有没有过以下行为吧。...[全文]
人应该是地球上成长耗时最久的生物吧？出生到一两岁才学会说话，想要能跳能跑能走怎么也得三四岁。然后上幼儿园，读小学、初中、高中以及大学。等进入社会能够独立生存已经二十好几了。虽然说现在人们活个六七十不算什么问题，然而可供人浪费的时间并不多。 决定一个人...[全文]
世界上有完没的事情吗？没有，就像《西游记》孙悟空说的一句话：天地本不全…… 是的，天地也是残缺的，但并不妨碍她（拟人化）的美！人们照样在这天壤之间休养生息，人们歌颂天地的馈赠，人们幸福的生活。 不管做什么，人们其实不必刻意强调完美。就拿招聘...[全文]
1.准时到达 面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是――计划性很差。 2.反复调研 首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网...[全文]
求职信是简历中一个重要的部分，HR首先就要看这部分内容，如果这部分不能引起他们的兴趣，那你的简历他必不会看了。所以，为了应对阅人无数的HR，写出让一份让他们感兴趣的求职信很重要。 1.尽量精简 求职信字数太少，说不清楚事情。字数太多，HR看起来又太...[全文]
面试是招聘最重要的一环，通过面试人力资源部门可以判断出求职者是否能胜任企业的职位。但想要做到这一点需要HR有好的问题，有能够让求职者愿意说真话的问题，即便求职者不愿说真话也可以通过这些问题来判断求职者是否合适，为了达到这一目的，小编特意总结出以下问题。 ...[全文]
求职者在应聘的时候，经常会遭到HR问题的一通乱炸，令求职者应接不暇。求职者看着HR的那张嘴，想到今后在公司的职业生活顿时觉的无力。其实，HR真的不是故意让人讨厌的，他们为公司招聘人才，需要通过提问来了解你这个人是否适合公司，也有费心费力招进来的人依旧令经理不满...[全文]
在公司筛选简历时，HR经常被直线经理找麻烦，“你们推的简历都不合适，你们把符合条件的都筛选掉了呀。”HR从堆积如山的简历中挑选合适的候选人，难度堪比大海捞针，这就需要HR有练就一双火眼金睛，通过简历看到其潜在的含金量。 1.专业背景 毕业院校，98...[全文]
面试是很考验招聘者（HR）能力的一件事，想要在短时间内判断求职者的价值不是那么容易的，需要极其专业的功底，那么应该怎么做呢？ 一个人的经历通过精心准备可以造假，但是一个人对于一个行业的理解，以及一些深刻的见解却是没办法造假的。他有没有令你耳目一新的观...[全文]
个人信息 姓名：XXX 性别：男/女 年龄：XX岁 E-mail：XXXXXXXXXX 联系电话：XXXXXXX 地址：XX市XX区XX路XX号 邮编：XXXXXX 工作经验 在岗时间：2000年5月——现在 企业名...[全文]
人才招聘是企业普遍关注的话题，因为人才是企业宝贵的资源，人才的优劣将关乎到企业的未来。想要引进优秀的人才就要掌握判断人才的方法，最好的方法就是面试。 通过面试HR可以很好地观察求职者，透过对求职者的观察判断其是否适合企业，下面谈一下人力资源面试官在观察求...[全文]
求职者在面试前一定做了大量的准备工作，但大多数都是针对简历内容的，其实，你还忽略了面试礼仪，如果你将要去面试，还不知道具体的面试礼仪，就请读完这篇文章！ 一、求职面试入坐姿势 1.坐姿包括坐姿和坐定的姿势。 如果面试官让你坐下，大方得体地入座即可。入...[全文]
“什么，你来不了啦？”“什么情况啊，起晚了……” 这是一个HR的电话，电话的那头是今天来面试的人员，可是却由于上述理由不来了。在HR招聘过程中经常会遇到这种情况，那就是邀请参加面试的人员迟到、甚至是爽约。对方毕竟不是本公司的员工，不能进行相应的惩罚。还有也不...[全文]
经过简历的初步筛选，终于获得了面试机会，这才是真正检验实力的过程。做好工作，靠的是积累和学习；应付面试，则要靠“技术活儿”。如果没时间研究那几百页的求职面试书，那就赶紧来看这五点浓缩版的面试秘笈吧！ 1.精准锁定“猎物” 想打猎，首先是精准锁定“猎物”...[全文]
由于现代职场的机会较多，如果一个职场人喜欢跳槽真没什么可以谴责的。但是再找下一份工作的时候如果是这些理由那就必须要谴责一下了，而且这些理由也是HR面试官所不喜欢的。 对上份工作不感兴趣 如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、...[全文]