很多企业都在倡导人性化，有的做得很好，有的却很糟糕，因为这需要注意的有很多。就拿员工培训来说，企业HR要做好以下几点： 揣测员工的心理活动 举个例子：我朋友的客户中有一家知名德企，为了让员工和德方高层可以进行基本的交流，并且更好地融入德企文...[全文]
销售培训讲师肩负着一线促销员的培训工作和管理工作，如果促销员是“临门一脚”进攻队员，销售培训讲师就是辅导进攻队员技术的教练员，销售培训讲师工作业绩将很大程度上影响“临门一脚”的准确性及进攻力。 销售培训讲师岗位职责 1.对招聘的新员工，新的销售人员...[全文]
求职目标：企业培训师 姓名：XXX 年龄：XX岁 住址：江苏省南京市 电话：XXXXXXXXXXX 邮箱：XXXXXXXX 教育背景 2010.09-2013.06 XXX职业技术学院 金融管理与实务（大专） 工作经...[全文]
培训工作作为人力资源管理工作的基本模块，重要性自不必言。从年初到年底，从新人入职到干部履新，都需要组织培训，可是，组织大规模的培训，需要聘请大量的老师前来授课，这可伤透了HR的脑筋。 勉强找个人前来上课不难，可是要找到兼具理论功底与实践经验于一身的适...[全文]
最近，很多企业大学和培训中心都在招聘培训经理，为何培训经理都会出现用工荒？在二胎政策出台以后，企业招到合适的人越来越困难。下面我们从供应和需求两个维度来分析，具体分为4个方面。 一、企业大学热催生更多的人才需求 好多企业大学校长岗位年薪10...[全文]
培训是企业长足发展的重要动力，也是员工成功进步的重要手段。但就是这样的对企业和个人都非常重要的培训，企业的态度却是不同的。人力资源专家认为，企业对培训一般有如下四种态度。 1.功利型 遇到问题了，将培训作为“救命稻草”之一，希望“外...[全文]
公司内部HR部门分工非常的细致，有些大型的企业对于HR部门分工就更加细致和到位，今天先来了解下其中的培训专员到底是干什么的？每天是不是大家想象中的无所事事，非常的闲。 其实培训专员的工作并没有那么简单，每天繁杂的工作都能让其忙得不亦乐乎，首先必备的工...[全文]
众所周知，对于新人入职一般都需要组织入职培训。而针对入职培训课程的设计，却需要HR花费一些心思，不可简单应付，草率了事。对于新人而言，入职培训是提高他们对于单位认知、认同的最好机会。那么组织新人入职培训，到底需要开设哪些基本课程呢？ 1.单位历史 ...[全文]
不论任何一个公司，培训在企业发展中占据重要的位置。培训是一个企业培养人才，提升员工职业发展，为员工打造人生阶梯不断进步必不可少的手段。 那么，你知道新员工入职需要培训哪些吗？ 企业新员工入职培训指的是，企业将聘用的员工转化为企业人的过程。也...[全文]
新员工培训是企业培训中至关重要的环节，但遗憾的是，在很多公司这一环节成为了形式主义，并未得到应有的重视。下面就由资深人力资源管理者来给大家讲讲培训误区。 1.讲制度，不讲未来 很多企业的新员工培训，一入职就做规章制度培训。 陈词滥调的内容...[全文]
新员工刚进入企业的时候对将要做的事情其实是茫然的，哪怕是有经验的员工在接触新事物的时候也需要一定的时间。能够让员工快速接受新事物就是HR要做的事情，HR做好这件事情的方法就是培训。那么身为企业的人力资源HR在培训新员工的时候应该说些什么呢？ 1.在职...[全文]
培训是人力资源管理中的重要组成部分，企业期望通过培训增强员工的能力以获得更好的绩效水平。如此一来，很多培训经理开始紧锣密鼓地制定培训计划，按照计划，每年员工至少要参加几十个项目。从数量上看，成绩会相当亮眼，但从效果上看，结果几何未可知。 人力资源培训...[全文]
做人力资源的都清楚员工在入职第一周或者两周内离职率非常高，在一定程度上加剧了招聘难。这很可能是入职培训出了问题。如果做培训的人力资源没把公司的各种情况讲明白，离职率就会升高，而留下的人也会抱怨，这对工作的开展一点帮助也没有。只有当新员工熟悉了环境，适应了日常工...[全文]
求职目标：企划培训讲师 姓名：XXX 手机：XXXXXXXXXXX 邮箱：XXXXXXXXXXX 性别：男/女 教育背景 2015.5-至今 XX商学院 工商管理（硕士） 2012.9-2015....[全文]
企业员工培训是HR部门的常态工作，包括新入职员工培训，也有老员工的定期培训。培训当然不是走形式，而是真的要取得良好的培训效果，能对员工的工作、成长、业绩有所帮助。而决定培训成效的一个重要因素就是师资力量的打造。HR部门是企业员工培训的组织者、实施者。因此，如何...[全文]
培训工作是人力资源部门的一项常规工作，对于职工的素质提升能够起到一定的作用，但同时也需要花费的一定的时间和成本。 对于培训工作，不同的部门、不同的人会有不同的认识、不同的理解，有认为是烧钱的，也有认为是增效的，有认为是折腾的，也有认为是必须的。 ...[全文]
招人难，留人更难是企业人力资源管理中遇到的难题之一。费尽心力招来的新人，没有过试用期就离开了，这令人沮丧。人力资源管理实践证实，新人入职培训看似是一个不起眼的初级“小培训”，可是如果不重视，就很难让员工留下来，最终无论在招聘时付出怎样的心血都将白费。 ...[全文]
猎头顾问当然不是把候选人推荐给客户就大功告成了，为候选人做面试培训也是相当重要的环节。即便专业素质过硬，也未必很精通面试技巧，正因为如此，猎头们需要总结一些面试中候选人常见的高级错误，并予以矫正。 1.不善于打破沉默 在面试开始时，主动才能掌握先机...[全文]
关于在线培训有两种情况：一种是企业雇佣别的企业进行培训，另一种企业某个项目急需用人但是不需要正式员工的时候就会采用兼职使用外部人员，外部人员并不需要在公司上班，但是关于其工作技能也会采用在线培训的方法。 那么企业该如何做好在线培训呢？下面分享一些方法...[全文]
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。那到底用人单位可以就职业培训约定服务期吗？而服务期中的违约金又该怎么约定呢？ 一、可以就职业培训约定服务期吗 用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定...[全文]