真实案例 2014年3月6日，杨某应聘进入某公司从事产品销售工作，入职快满一个月时，公司通知杨某签订劳动合同，但杨某在外出差不能当场签订。公司遂请李某同部门的同事王某代杨某在劳动合同书上签上了李某的名字，合同约定杨某月基本工资为3000元，合同期限为...[全文]
有的情况是用人单位不和劳动者签订劳动合同，有的情况是劳动者不愿意签订合同。劳动者不愿意签订合同的时候有的公司会要求员工写份拒签声明，拒签声明有什么用呢？ 如果劳动都拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。自用工...[全文]
公司的录用通知书是给员工的offer，收到通知书的员工会在指定的时间内到公司报到入职。那么录用通知书能否代替劳动合同？录用通知书是否具有合同的效力？ 一、案情简介 2012年9月5日，求职者方某收到某公司人事部门出具的《员工录用通知书》一份...[全文]
小张去某公司应聘，公司告诉他这个岗位有试岗期，并跟他单独签订了一份时长为六个月的试用期合同，没有签订劳动合同，小张意识到这是公司将试用期和劳动合同期限合二为一了，是不合法的。那么，在劳动合同中关于试用期是怎么规定的呢？ 一、劳动合同试用期规定是什么 ...[全文]
一、未经协商单方变更劳动合同有效吗 无效。根据《劳动法》的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当...[全文]
劳动合同终止争议有哪些解决办法 1、对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求，对合同期限内劳动者没有实际履行的，有协议的，按照协议处理，没有协议的，合情合理地处理双方的其他正当要求。 ...[全文]
根据《劳动合同法》以及依照现行法律规定，劳动合同到期终止没有经济补偿金。 《劳动合同法》支付经济补偿金的条件宽泛了，增加了单位不依约定提供劳动保护；未依法为劳动者缴纳社会保险费；单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者利益的；单位有欺诈、胁迫或...[全文]
要进行变更首先就必须存在合同，其次此案时对合同的主要条款的变更，然后是必须遵守法律的规定。主要条款就是标的、履行方式、履行地点等因素的变更。根据(《合同法》第77条第2款规定：当事人协议变更合同，有时需要采用书面形式，有时则无此要求。债务人违约而变更合同一般不...[全文]
企业不签劳动合同将承担以下法律风险： 未签合同根《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁...[全文]
依据我国劳动合同法的规定，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同的，用人单位要对劳动者进行赔偿，那么公司解除劳动合同没发工资怎么办？ 一、公司解除劳动合同没发工资怎么办 依据我国法律的规定，用人单位解除劳...[全文]
当您遇到没有签劳动合同又需要离职的时候，老板是不是就会对你说等他招到该岗位的人您才能走或者至少要等够多少天之后您才能走，在这种情况下您就不知道该怎么办才好了。好猎头整理了相关资料，供您查阅，希望您读完这篇文章可以对你有所帮助。 如果您在一个月内而且处...[全文]
案情： 甲公司在筹建基建阶段，尚未投产。2011年8月，该公司因筹建及生产项目需要聘用乙担任公司总经理助理，双方建立兼职劳动关系，商定兼职月工资为8千元，双方未签订劳动合同。2012年3月1日，公司与乙签订《劳动服务协议》，约定乙担任公司总经理助理，...[全文]
案情： 张某是甲公司的职工，在甲公司工作半年后，因患病住院，根据劳动法的相关规定，张某能享受的医疗期为三个月，张某医疗期满后，甲公司以张某不能胜任原工作为由，决定与张某解除劳动合同。请问：甲公司的做法是否合法？ 解答：不能。 根据...[全文]
《中华人民共和国劳动合同法》实施以来，遭到了许多法官、仲裁员、律师等之中的一些“歪嘴和尚”的错念。譬如在由于用人单位未与劳动者鉴订劳动合同需付双倍工资这一法律规定上，目前在审判中似乎形成了一种严重歪曲劳动合同法，损害劳动者权益的可怕的潜规则即： 索赔双倍工资只...[全文]
案情： 甲与某公司签订了两年的劳动合同（已过试用期），甲每天劳动时间9小时，一周工作6天，公司不给加班费，也不倒休。请问：甲可以单方解除劳动合同吗？ 解答：可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行...[全文]
案情： 甲公司与姜某的劳动合同期满后三个月，人事部门发现未及时与姜某续签劳动合同。其后，与姜某协商续签劳动合同，姜某以等公司确定搬迁地址后再做决定为由拒绝签订劳动合同。请问：与姜某的劳动关系是否能继续维持？ 解答： 根据《劳动合同...[全文]
试用期为签订劳动合同可以要求支付双倍工资。 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之...[全文]
在生活中，我们经常听到《劳动法》和《劳动合同法》这两部法律，但有多少人知道《劳动法》和《劳动合同法》的区别是什么呢？下面由我来对这一问题作出解答，《劳动法》和《劳动合同法》的区别包含以下几项。 一、概念上的区别 《劳动法》是调整劳动关系以及...[全文]
劳动合同一旦签订是不是不能变更呢？答案是否定的。当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行变更。劳动合同变更的情形主要包括以下几种： 一、 双方协商变更 在不损害国家、集体和他人利益的情况下...[全文]
当原来的劳动合同到期，双方却没有续签合同，对于员工而言是否可以获得一定的补偿？如果员工可获得补偿，那么补偿金又如何计算？本文将为您详细介绍关于劳动合同不续签的补偿规定。 一、劳动合同不续签，员工可获补偿的情形 根据不续签的决策方，可以分为以...[全文]