企业普遍用工高峰期，企业因订单增多，此时企业对员工的需求很大，一般当企业遇到用工需求时，有的企业会选择自己招聘员工，也有的企业直接选择劳务外包，当然很多人比较关注劳务外包与企业直接招聘员工哪个成本更高. 从事人力资源服务外包的经验来看，企业直接招聘会...[全文]
用人单位在做业务流程劳务外包时，要根据自己的实际情况进行决策，不要被大环境所诱导，出现盲目跟风的现象。做企业想做的事，而不是别人怎么做，自己怎么做。 用工企业确定劳务外包业务后，必须区分主次。对于企业的核心职能，企业必须牢牢把握。对于一些非核心业务，...[全文]
由于《劳务派遣暂行规定》对企业使用派遣制员工有比例限制，很多企业已经或正在尝试进行岗位聘用管理方面的结构梳理，部分“派遣业务”岗位会通过“劳务外包”模式替代。 外包这个简单的词语在众多的人力资源从业者中均造成了不小的困惑，这个外包到底是外包什么呢？“...[全文]
现在劳务外包已经是一种趋势了，很多企业都选择劳务外包公司来完成一样又一样的工作，最普遍的就是招聘，帮助企业节省成本提高效率，劳务外包的优势呢，我这边认为是以下几点。 1、企业招聘难，通过劳务公司派遣人才可以充分利用人才的公司专业，解决了其他用工企业劳...[全文]
在面对劳务外包的时候很多人不清楚应该和公司签署合同还是和个人签署合同，实际上，如果二者的资质全部到位的话，那么都是可以的。不管是和个人还是公司都是具备自己的优势所在，我们可以根据我们的条件来决定。下面小编给我们详细解答下企业跟个人签订劳务外包可以吗。 ...[全文]
劳务外包对于企业而言，是一种相对省心的经营管理模式，因为企业可以选择将公司的人事管理部分全部或者部分交给其他单位管理。那么人事外包与劳务外包的区别？ 一、人事外包与劳务外包的区别 １、适用的法律不同，劳务外包适用合同法。 ２、劳务派遣单位...[全文]
判断是劳务外包还是劳务派遣，可以从以下几个方面来区分：现行法律、个人还是单位、管理工作的责任主体和违法后果不同。接下来，法律快车的小编将为您介绍怎么认定是劳务外包还是劳务派遣的相关内容！欢迎您的阅读！ 一、怎么认定是劳务外包还是劳务派遣 我们可...[全文]
劳务外包公司现在的公司还是比较多的，现在也有很多的人会选择去注册劳务公司，但是很多的人对于劳务公司的资质其实是可以好好的了解一下的，所以劳务外包公司需要有什么资质吗？ 一、劳务外包公司需要有什么资质吗 1、承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工...[全文]
劳务外包是一种比较省心的人事管理方式，具体就是将人事管理进行部分外包，又或者是全部外包，需要向承包的服务机构支付一定的酬劳。此外，劳务外包是需要相关的资质的. 一、公司怎样增项劳务外包 要看这个建筑劳务公司申请的是那些资质，只能分包所申请资质范...[全文]
第一，作为企业在选择企业人事外包公司的时候应该注意公司的资质和口碑才行，如果可以了解下其过往案例和口碑是最好的，必须选择正规的公司，而且对于整个外包事宜要详谈并且规范的签订合同才行，因为这关系到客户企业的运营，因此正规安全是企业人事外包最基本的前提。 ...[全文]
社会的发展，人力工作也不再只是传统的雇主与被雇佣的关系，其中出现了中介，也就是劳务外包劳务派遣等很多公司利用劳务派遣、外包、新工作形状等方法协助企业下降用工本钱，那么劳务外包的用工方式需要注意哪些方面呢? 1.承包商应具有相应的劳动合同资格，工资质量...[全文]
企业通过采用劳务外包可以释放人力资源部门，减少事务性工作，减少招聘费用，所以企业有用工需求的可以根据自身需求来选择劳务外包。 劳务外包用工的注意事项 实务中，为了避免出现劳务外包被认定为劳务派遣，从而导致企业承担法律风险。企业必须规范劳务外包的...[全文]
不少企业都是困难中坚持前行，我们都知道企业进行劳务外包可以有效的降低成本，还有其他一些方面的好处，但也有很多企业不是很了解，不知道下半年要不要继续开展劳务外包。 企业使用劳务外包之后，那么企业就不需要增加专门的人力资源管理人员，其次，可大幅降低常规性...[全文]
随着劳动观念、市场用工形态、新经济等的不断发展，多重因素共同作用下，现在越来越多的单位为了降低用工成本，规避法律及制度风险，在第三方用工上采用了劳务派遣和劳务外包的形式。 劳务派遣 用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到...[全文]
现在劳务外包已经是一种趋势了，很多企业都选择劳务外包公司来完成一样又一样的工作，发包方企业则抽出更多的时间来管理核心业务模块，提高业绩，通过劳务外包的形式真正减员增效，实现效益最大化原则。这就是为什么很多公司越来越喜欢劳务外包，因为它有这几个优点： ...[全文]
目前，劳务外包是一种常见的工作模式。企业可以提高效率，减轻负担，而普通工人更容易找到工作。这是一个双赢的局面。但在劳务外包过程中，如何保护普通劳动者的利益？比如，谁来购买劳务外包的社保？必须澄清这些非常实际的问题。小编会给你介绍相关的法律。 1、谁来...[全文]
如果您有一个短期项目，则可以雇用某人来完成它，而无需提供任何好处，增加您的纳税义务或提供休假时间。 而且，当项目完成时，您将不必在裁员或寻找更多工作之前选择。 专注于优先事项 自由职业者可以通过减少员工的工作量来增强您现有的团队。有了这些...[全文]
对于劳务外包企业都是比较熟悉的，这是现在大家比较常用的用工方式，我们也知道劳务外包员工去上班难免会出现一些意外，出现工伤就需要进行治疗，这个时候大家都比较关心的是这个时候还有没有工资劳务外包工工伤治疗期工资怎么发? 1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职...[全文]
很多公司都会需要劳务外包劳务派遣工作，正要聘请专业的工作人员比较容易，也可以为我们节省很多的时间，现在同类型的公司较多，对方业务能力高低水准不同，我们在选择这类公司的时候也要注意一下。那么到底如何才能够保障好合作不会有任何的问题呢？ 与正规公司合作才...[全文]
企业招聘难的这个问题，已经不是存在一两天了，很多人可能会问，一个城市有那么多的人才，为什么很多企业在招聘人才时会如此艰难呢?其实员工的工资待遇越来越高，用工成本也随之增加。所以招聘人才还是有一定难度的，所以才会有很多企业就想到了通过劳务外包方式来解决企业的...[全文]