你进入职场江湖多年。别人该升的早就升了，该跳槽的也就跳了，你怎么就老悬在半中央？上下不是。哎，升职路真是慢慢又漫漫啊！当你遇到这样的瓶颈时，不妨好好反思，看看自己是否已经混进职场5傻？ 第一傻：伴郎型 这种人工作任劳任怨，认真负责，可是你的...[全文]
心态会影响一个人的行为，拥有积极向上的心态，工作中会尽显主动，自然升职快。工作中消极被动会停步不前，总有一天会被替代。 1.明白有许多远比薪水重要的东西 一个人要想有所成就，最明智的办法之一就是选择一件即使报酬不多也愿意做下去的工作，因为它...[全文]
在职场上，大家的目标都是一致的，那就是升职和加薪，除了靠自己的努力之外，真正决定你升职加薪的，反而是下面这三点，你忽视了哪一点，都会走很多的弯路。 清晰而明确的结果 在职场上，不知道有多少人，每天非常的辛苦，非常的勤奋，对过程也付出了巨大的...[全文]
风云变幻的职场里，一言一行都必须留意。日前，好猎头总结出容易影响职位晋升的12种不良心态，帮大家扬长避短。 1.觉得自己不够好。有的人虽聪明勤快，可一旦委以重任，却总是担心自己不能胜任，变得畏首畏尾。这种自信缺失，会严重打压创造力和积极性。 ...[全文]
80后已经遭遇中年危机，跟在后面的90后也开始紧张不安。好不容易平息了一段时间，刚从“中年危机”的阴影中走出来，紧接着一拨年轻人又陷入了“拖城市后腿”的深坑中，全国各大城市平均工资出炉，许多年轻人工资都达不到水平。 于是，在年龄、薪资、买房买车、找对象等...[全文]
工作多年，在面试候选人时，总会问一个亘古不变的问题“你为什么选择从上家单位离职”，从候选人的回答中，发现大家跳槽的原因五花八门。 工作相关原因：看不到晋升空间，学不到新的知识、，加班多压力大，干得多拿得少，福利待遇差，公司制度文化没有人情味…… ...[全文]
或许这时候你的上司正准备调任或离职，而你自认为是继任这个职位的最佳人选，继任之事也板上钉钉了。可是真实的情况往往事与愿违，鸡飞蛋打一场空。 失利丢了面子事小，影响前途事大。哈佛大学商学院的研究认为，或许失利的原因之一在于你没有管理好与主要相关者的关系...[全文]
持有这种心理状态说明你是一个对自己的能力缺乏自信的人，有极强的依赖性与惰性，也许你会默默地做许多工作，而且是一些对你来说引不起任何兴趣与激情的工作。但由于你抱有这种心理状态，不会努力去争取你所感兴趣的位置，更不会向上司展现你的特长与才华。 只希望你的...[全文]
升职，是职场上永恒的话题，问对网上更是不少升职的讨论。笔者从三方面，来探讨职场上，面对晋升机会的心态。分三个场景来看待这问题：如何去争取升职机会、面临升职机会是否该争取、错失升职机会怎么办。 场景一：为爬得快，老实人变马屁精？ 职场生涯中，...[全文]
人力资源专家提醒：注意升职的隐形杀手，请检查一下自己是否存在以下看似无关紧要，实质致命的3个小毛病： 乐于在办公室里剖析自己你轻信了自己的直觉，自我感觉相当良好。对于自身存在的不足经常桂在嘴边，以此来表白你有足够的自知之明，敢于剖析自己。但是，这种“...[全文]
任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。即使“三个臭皮匠赛过诸葛亮”，老板也宁愿用一个诸葛亮，而不是聘用三个臭皮匠来凑数。 金三银四忙跳槽，才市旺季让职场人士蠢蠢欲动：或观望，或行动，都期待新春有个新开始。跳槽的希望找个好东家，留守...[全文]
前一段时间，我遇到了几位过去职场中的前辈，近期都遭遇了职场挫折。 有的从知名互联网公司总监岗位离职后，换了两三份工作全都以公司倒闭裁员收尾。 有的从大厂离职，进入了知名的独角兽公司却是降职降薪，做的憋屈。 有的已经做到了知名企业的...[全文]
社会迅速发展，职场人的压力也在无形中加大，职场新人如不能快速适应职场，马上就会被淘汰，因此，无论你是新人还是老员工，在职场中都要尊新一定的准则，方能有立足发展之地。 职场新人获得赏识的20条原则： 1、有个抖擞的精神。站的直，坐的正可以让你...[全文]
职场中你的工作强度跟别人一样，为什么你的薪水就比别人低?为什么一同进公司的人，别人已经升职，而你却在原地踏步?为什么看起来能力不如你的人，薪水却比你的高?薪水偏低的原因有哪些？ 薪水偏低的原因一、薪资压缩 这对于很多薪资赶不上同行的职场人士而言，是...[全文]
持有这种心理状态说明你是一个对自己的能力缺乏自信的人，有极强的依赖性与惰性，也许你会默默地做许多工作，而且是一些对你来说引不起任何兴趣与激情的工作。但由于你抱有这种心理状态，不会努力去争取你所感兴趣的位置，更不会向上司展现你的特长与才华。 只希望你的...[全文]
职场中，你或许一直不受关注，看着身边的同事一个一个的都升职加薪了。你在想为什么升职加薪的不是自己呢？要说自己不够努力，肯定不是。要说自己比别人差，那差的那点估计也就是运气。但，如果你有以下这四个毛病，那么一定要尽快的去改正。否则升职的事情，估计永远也不会落在你...[全文]
看到这个问题，小编忽然想起来曾经有人跟我说过这样一句话――“曾经以为是怀才不遇，原来是自己的长处不是领导缺少的短处”。 你这么努力工作，为什么升值加薪的不是你？为什么？因为你墨守成规，仅仅满足于现状。你所看到的每一个人都在努力地工作着，你只看到了自己...[全文]
新年时有好几位朋友苦恼地想换工作。他们的专业能力都不错，但升职加薪都比较慢，现在的工作如同鸡肋，甚至受排挤。 眼看又涨了一岁，焦虑感越来越明显，可正如我们朋友J前天和我说的：自己明明已经很努力了，同级里工作做得最努力，加薪升职最慢，感觉处处被边缘、吃...[全文]
升职和加薪两者是成正比的，也有一些例外情形这两者可能会有分开的现象。比如上司认可你的工作水平，但觉得你在带队和资历方面有所欠缺，会只加薪不升职。或者是，上司觉得你是可培养对象，口头任命你为项目负责人，只升职不加薪。到底你距离升职加薪这个标准还有多远呢？ 1....[全文]
一位外语专业的应届毕业生，找了一份国际贸易采购的工作。 每天除了需要完成采购的本职工作外，会外语的她还要帮忙翻译许多来自各家供应商的产品说明。然后再将翻译好的文件，通过内部邮箱发给全体同事，并且抄送总经理。 虽然很累，但她觉得正是在翻译资料...[全文]