代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会...[全文]
一、代发工资劳动关系如何确认 代发工资含义 代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。 专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人...[全文]
有许多企业选择和劳务派遣公司合作薪酬代发的方式来进行员工薪水发放来减轻公司财务的工作压力，代发工资是劳务派遣公司最基础的业务之一，代发工资其实比较简单，就是提供人员信息制作工资表，并通过银行打卡或是直接发现金到员工手上。代发工资的情况给员工会带来一定的问题...[全文]
若兼职者与用人单位签订了合同，则认为该兼职属于劳动关系，若双方当事人未签订合同也为达成口头协议，那么，该兼职是属于劳务关系。 相信大家在社会生活中都会经常遇到利用课余时间做兼职的大学生，但是，也相信大家对该兼职现象是属于劳动关系还是劳务关系无法做出准...[全文]
很多人对于劳动关系以及劳务关系常常混淆，了解清楚劳务关系和劳动关系对我们的工作来说非常重要。那么劳动关系和劳务关系有什么区别呢？ 一、产生依据不同。劳动关系的依据是用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方约定。 ...[全文]
劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳动关系：劳动者和用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在劳动过程中建立的社会经济关系。其中： 劳动合同：是劳动...[全文]
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；...[全文]
要弄清劳动关系和劳务关系的区别，首先需要从概念上进行把握，而通过概念的剖析也能抓住一些本质性的特征。为此，我们先一起来梳理一下“劳动关系”的概念内涵。 什么是“劳动关系”呢？《劳动关系（第四版）》（程延园编著/中国人民大学出版社/2016）在第5页当...[全文]
一、劳动关系与雇佣关系的区别 劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。劳动关...[全文]
劳务外包与劳务派遣作为两种被广泛采用的用工形式，一方面为企业用工带来了便利，另一方面由于涉及用工单位、派遣单位(外包单位)及劳动者三方主体，其法律关系比较复杂，实践中容易产生混淆。劳动者在履职过程中一旦发生侵权纠纷，责任主体的司法认定就会成为该类案件的难点...[全文]
不管是职场上还是生活中，多数人都不喜欢麻烦别人，一是害怕耽误对方的事情，二是因为不想对方人情。 其实，麻烦别人并不是一件坏事，通过麻烦别人，能够拉近两个人之间的距离，尤其是在职场中，学会麻烦同事，会让你在职场中，拥有人人羡慕的好人缘。 刚刚开始...[全文]
劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。在没有签订劳动合同的情况下，如果老板否认你是他的员工拒发工资，要怎么证明和老板之间是劳动关系？ 没有劳动...[全文]
很多人以为只要是在工作中受伤都可以认定工伤，其实不是，申请工伤必须是劳动关系，而生活中除了劳动关系最为常见的是劳务关系，劳务关系是不适用《劳动法》相关规定的，那么申请工伤认定，需要先确定劳动关系吗？ 网友咨询： 申请工伤认定，需要先确定劳动关系...[全文]
劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。那么，如何解决劳务派遣过程中出现劳动关系争议问题？ 劳务派...[全文]
一、劳动关系的构成要件 1、主体 指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人...[全文]
一、劳动是一种结合关系 因为从劳动关系的主体上说，当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称为劳动者;另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者，称用人单位(或雇主)。劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。这种结合关系从用...[全文]
问：除了劳动合同，还有哪些可以证明劳动关系？ 答：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2...[全文]
劳动者要证明与单位之间存在劳动关系 在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业...[全文]
我国现行法律、法规承认用人单位与劳动者之间双重劳动关系，双方应当依法维护劳动权利和履行劳动义务。 1、用人单位与劳动者双重劳动关系具有法律政策依据。 所谓的双重劳动关系，是指一个劳动者同时与两个以上的用人单位建立劳动关系，包括劳动合同关系和事实...[全文]