35岁前要学哪些知识 决定未来收入90%的六大因素 在世界上发光发热的人，35岁前都已掌握住了某些"诀窍"。 大前研一出版处女作《企业参谋》是在32岁的时候。当时他进入麦肯锡工作才不过3年，但是这本书不仅在日本大为畅销，同时也席卷了世界...[全文]
拿高薪，你够资格吗？ 一、忠诚 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1.站在老板的立场上思考问题； 2.与上级分享...[全文]
【职场励志】-为何你的薪水没别人高？ 同一等级的员工，为什么比人会比你的薪资高？同时间入职，为什么先升职的不是你？快检查你有没有下面的几种表现，对症下药。 一、你总是"得过且过" 典型症状： 只要勉强过得去就这样过下...[全文]
薪酬与风险挂钩 遏银行"唯利是图" 痛定思痛。银行业唯利润是图、鼓励冒险的薪酬制度被认为是此轮金融危机发生的罪魁祸首之一，而国际监管方面对此的反思从没停止。 近日，巴塞尔银行业监管委员会发布了名为《将薪酬制度与风险、业绩挂钩的方法》（R...[全文]
三十四岁那一年，几个朋友一起庆祝我的生日，我这才发现，原来不知不觉中我已经实现了当初的"心愿"。原来以为高高在上的十万年薪，现在看来只是一个小小的山丘，不过如此啊。 如果哪家公司能给我年薪十万，我可以在那做到死为止！ 我说这句话的时候，...[全文]
年末，每个公司都投身在招聘的浪潮中，准备为企业注入新鲜的血液。且不说大型公司拥有良好地企业品牌、企业实力雄厚，就是冲着诱人的福利待遇，优秀人才挤破脑袋都想进去，但对于中小企业来讲，品牌、实力和员工福利都不具备优势，如何招纳到企业所需的人才，是当前每个中小企...[全文]
在广州，一些企业以500元月薪招聘本科生。从人才市场获悉的资料称：广州生起薪水平再创新低。一些业内人士惊呼，随着部分人才相对过剩和职位异常激烈，生"低工资时代"已经悄然来临。 为什么"月薪500元"遭到诸多求职者质疑？如果求职者知道"月薪500元...[全文]
【职场励志】说一说薪水 我在新加坡教书的时候，最初一个半小时15新币。若除去来回路上的两三个钟头，还有车钱和饭钱，我教书基本上就是图一个乐子了。可我依旧坚持去做，新加坡那个大太阳，晒得我很辛苦；整个新加坡的交通，我摸得门儿清，我曾经去过地图上都找...[全文]
我在广州遇到一个年轻的创业家，他用最简单的组织精简之法，提高了战斗力，也提升了士气。 这个方法在台湾早期也常常被使用，只不过当台湾的企业组织成熟、整体效率提升之后，这个方法就渐渐用不上了。但对少数新兴行业，在行业的成熟度及规模还不明确时，仍然可供...[全文]
就社会大环境而言，男人占据主导地位，在很多方面都比较女人要获得的多。例如在社会地位上，就连薪资总体上也比女性多。女性比男性工资低，通常都认为是由社会原因造成的，但美国心理学会最新研究发现，女性自身的心理特点对薪资也有一定的影响。 关于男女心理差异...[全文]
我们看到很多创业女强人，职场女强人，觉得这样的女人很有气质，有些甚至是很漂亮。但是职场女强人同样遇到很多生活中的无奈，比如生孩子这一关，很多女强人也为难。 先来看一个职场小故事： 30岁的小雪最近心情冰火两重天。她在一家知名化妆品公司工...[全文]
年薪500万和月薪5千的区别就差这一点 我们往往只看到现在穷人和富人的天差地别，却忽略了他们的历史和过去。今天的富人，可能就是昨天的穷光蛋；今天的穷人，可能就是昨天的富人。穷人和富人，他们曾经站在同一条起跑线上，然而结果为什么迥然不同呢？年薪50...[全文]
案例：向阳生涯根据咨询者苏小姐口述整理 我本科毕业工作1年后才加入现在公司的，刚到销售部时繁杂的工作让我有些不知所措。同事中有一个年龄跟我差不多的女孩比我早进公司几个月，在工作中遇到问题经常向她请教。她也挺热情，一来二去，我和她很快就成了好朋友。 ...[全文]
职场励志故事：如何从月薪1900到50000？ 我生于1988年，湖北武汉人。高考失利，一气之下一个人来到上海。当时来上海的时候无亲无故，身边的同学都是上海人，语言上面也有巨大障碍，那个时候光是融入这样的环境我就花了一年的时间。上了大学以后书没怎...[全文]
【励志】职场女人的无奈，要高薪高职还是要家 我们看到很多创业女强人，职场女强人，觉得这样的女人很有气质，有些甚至是很漂亮。但是职场女强人同样遇到很多生活中的无奈，比如生孩子这一关，很多女强人也为难。 先来看一个职场小故事： 3...[全文]
职场中浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的"考评排行榜上"一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？ 当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面6个技巧，也...[全文]
这个世界的真相是：除了走出校门后的第一份工作，你的薪水永远是偏低的。少付你些薪水能给公司带来好处，所以他们当然会这么做。要求涨工资往往很难，但你可以采取一些对策。 无论在什么情况下，你都有三个选择--接受现实、做出改变或者一走了之。现在你的情况是...[全文]
许多企业的员工守则里都有关于薪酬保密的规定，简而言之就是："不要泄露自己的薪水，也不要打听同事的报酬"。 不过世上没有不透风的墙，员工们私底下已经把各自的薪水打听得一清二楚。这一打听，还真打听出了问题："我干了那么多活，为什么赚得反而没有干活少的...[全文]