下面是CN人才网小编为大家整理的招聘七大误区，希望对大家有所帮助。 一、印象误区 在面试时，可能会由于应聘者的优秀外表或某些出色表现，把其他如聪明、能干等优点一并加注他身上，而忽略了其存在的缺点，如团队合作能力弱、组织协调性差等等。 为...[全文]
医学hr是什么意思! HR在医学上是一个心率的简写。对胎儿来就是胎心率。胎心率的监测对怀孕的后期来说，可以知道胎儿有无出现缺氧等症状。 1. HR 1920年，Binhan首先提出流变的概念，即在应力的作用下，物体可产生流动与变形。至194...[全文]
作为一名hr应该都知道，薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的基础。 (1)效率目标 效率目标包括两个层面，第一个...[全文]
随着2010年后中国人口红利的消失，劳动密集型状态结束，企业招人时已无法单纯通过数量来满足日常工作需求，相反地，它们对于员工质量以及与岗位匹配度的要求越来越高。 人岗匹配是人力资源管理的一个术语，通俗点理解，就是你是否适合某个岗位。不同人的能力当然...[全文]
HR即人力资源。人力资源专员也叫人事专员，这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。 HR工作内容： 1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗...[全文]
案例： HR小王：我公司有一员工总是拿着病例书到公司请假，上面有医生写的“因为某某病，建议休息一周或一月”，公司出于人性化的考虑，一般都会批准。可后来我私下了解到，此员工和另外一些员工，并没有什么必须休息的病，而是在恶意&l...[全文]
人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力...[全文]
做校园招聘的流程是怎样?如何做好校园招聘工作?现在本文做校园招聘的基本流程整理出来，供大家供参。 一、前期准备工作： 1、公司决策层依公司中长期战略规划明定公司次年的战略规划; 2、各职能部门负责人依公司战略规划进行内部人员盘点及提出次...[全文]
每到年终，又是HR一年正忙时。忙组织策划年会，忙年终绩效考核，忙年终总结，忙订明年工作计划……忙已成HR们的常态。不过，令他们头疼的是一大堆的年终总结，员工的、自己的、部门的、公司的，从小到大，从零散到归总。年终总结涉及到方方面面的利益，做好了是人力资源部分内...[全文]
一、日工资、小时工资折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时...[全文]
你知道HR是如何修炼成HRM、HRD的吗?下面CN人才网小编就为大家整理分析一下。 1、HR工作心态 现在的HR从业者很多，而且很多是从别的专业转过来的，这是好事，说明HR被很多人了解，说明HR工作被公司重视。在15年我们组织的专业人力资源学...[全文]
《劳动合同法》在给企业带来变革动力的同时，带来更多的是压力。在这样的法律架构下，人力资源管理会产生哪些具体的变化？人力资源部门又该怎样去应对呢？中国人民大学劳动人事学院程延园教授在“2008年中国人力资源管理新年报告会”上演讲中，提出如下观点和解决方案。 ...[全文]
一天，当一人力资源女经理正在商业区行走时，突然被一辆公共汽车撞倒并不幸死了。她的灵魂到了天堂，在天堂里，她遇到了圣彼得本人。 "欢迎你到天堂来。"圣彼德说，在你做决定之前，我们有一个问题要解决，你看，是非常奇怪，我们这里从来没有人力资源经理做过什么，我们也...[全文]
虽然现在的网络招聘效果越来越差，但还是很多公司的首选，那么HR该如何做好网络招聘?下面CN人才网小编为大家整理了相关的资料，希望对大家有所帮助。 网络招聘的主要方式网络招聘细分渠道不少： 1、招聘网站，又分综合性网站、行业性网站以及地方性...[全文]
对于刚出来的HR来说，最难的就是找准职业定位。下面CN人才网小编就跟大家谈谈如何找准职业定位。 1、企业的战略伙伴 战略伙伴是指HR要将各项工作与公司的战略联系起来。人力资源发展到今天，已经由传统的人事管理向人力资源发展，摆脱了过去烦琐的人事...[全文]