薪资虽然按照年增长率在提升，却仍赶不上飞涨的物价及生活成本 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。根据《关于工资总额组成的规定》明确，工...[全文]
企业的员工有没有主人翁的意识是很重要的，员工成为主人，才能真正沉下心去做事情。办企业的时候，股东利益和客户利益绝对是重要的，但是同时，也要把员工的利益放在很高的地位。让我们一起看看中国知名的企业大佬们是如何看待给员工加薪的问题。 任正非：高工资是第一推动...[全文]
同样是年薪10万元左右的起步，然而短短三五年的时间过去之后，有的人从年薪10万元攀升到20万元，再到30万元、50万元，而有的人却仍在10万元左右面前徘徊不前。 这其中，猎头的作用是功不可没的。不过，为什么猎头选择了其中一部分人，而没有选择。 年薪从1...[全文]
以往春节期间最为活跃的猎头行业今年有点惨，在金融危机之下人人自危，许多企业把外包给猎头的业务收回，许多高薪人才也面临谨慎选择的境地。 猎头生意今冬冷清 “最近，一连三个职位，临到签字时，候选人都放弃了。”一位在猎头行业做了多年的主管告诉记者。“与往年相...[全文]
为配合集团主业资产整体上市，中国东方电气集团公司成立了投资管理分公司，统一管理集团非核心业务资产和企业。分公司成立后，承袭了集团公司的岗位等级工资制。在分公司的基础上成立东方电气投资管理有限公司（以下简称“东方投资管理公司”），借此契机，为吸引、保留和培育...[全文]
首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点： 小心那些常年招聘的公...[全文]
升职加薪是每一个职场人的奋斗目标，可是有些人却似乎总与升职加薪无缘。这些人有些共同的特点：不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤。一起里看看，你身边是否也有这些人的存在。 1、伴娘型 这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能...[全文]
根据人力资源顾问机构ECA公布的2014/2015年薪水趋势调查报告（2014/2015 Salary Trends Survey），预计明年阿根廷雇主的平均加薪幅度将会达到近30%，相比之下全球平均值仅为5.8%。这份调查报告是基于从全球66个国家的34...[全文]
员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分，它直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度。 近日，北京外企人力资源服务有限公司开展了“最受员工欢迎的福利调查”，调查涉及社会福利、医疗保障福利、补贴型福利、投资储蓄型福利、员工生活福利和员工职业发展福利等6...[全文]
1、公司年度加薪要考虑自己在市场上的总体竞争力和盈利情况。 一个处于成长期、发展势头良好的公司正是处于急需用人之时。在这种情况下，用“薪”留人则是人力资源部门高管的良策。 2、员工本身的工作表现也是影响因素之一。 为了鼓励表现好的员工，公司一般会把调...[全文]
专家们警告，在开口申请加薪之前，你需要先确定自己不属于下列的任何一种情况，否则你的申请不但收不到预期效果，反而会降低辛苦积累的职业身价。■企业拥有固定工资体系时慎提加薪在中国，一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限，或者符...[全文]
“猎头”这个词对于营销经理们来说，并不生疏，可是，能够”遭遇“猎头的人却少之又少，而被猎头公司相中从而年薪超过30万的营销精英更是屈指可数。那么猎头公司看重的是谁？怎样才能进入猎头公司的视线？怎样才能年薪超过30万呢？ 猎头看中的高级人才的“长相”有两个方面...[全文]
很多人想年底跳槽，但却被“年终奖”阻挡住了脚步。据调查，年底跳槽有两种情况：一种是“被动离职”，业绩不达标的员工会被淘汰；另一种是主动跳槽，这些人因为对薪水、职位、发展不满，所以希望尽早“另攀高枝”。“薪情”决定是否跳槽薪资，一般是职场人跳槽会考虑的第一因素。...[全文]
人社部劳动工资研究发布的2011年《中国薪酬发展报告》显示，我国部分行业中不少企业高管收入增长迅速，甚至成为拉大收入差距的主因，部分行业企业高管年薪已经上千万元，2007年时平安公司总经理年薪即为6616万元。另基于2009年披露的数据，国内某知名咨询公司...[全文]
近日，北京某人力资源服务有限公司开展了“最受员工欢迎的福利调查”，调查涉及社会福利、医疗保障福利、补贴型福利、投资储蓄型福利、员工生活福利和员工职业发展福利等6类32项福利内容，从中评选出了最受员工欢迎的十大福利。 员工对健康关注程度提高 ...[全文]
自从吴思的著作《潜规则—中国历史中的真实游戏》面世以来，“潜规则”一词逐渐流行。“潜规则”就是“暗规则”，是一种区别于表面规则的规则，也是一种不成文的规则，在操作时只可意会，无需言传。有一种现象，现在是、以前是，并且此后相当长的时期内仍然是我们主要关注的...[全文]
每个职场人在更换新雇主时都会考虑诸多因素，例如产业前景、企业实力、职位提升以及薪酬待遇、福利水平等。在候选人顺利通过面试、测评、复试、背景复核，个人与企业之间都有了充分的了解，双方也有了合作的意向，这时谈薪酬福利就成了“临门一脚”，能够圆满收场全在于此。那...[全文]
职位名称：培训经理职位年薪：18万职位周期：21天上岗人数：1人工作地点：四川成都招聘企业：某数字科技股份有限公司招聘顾问：Grace客户评价：合作很愉快，老总对推荐的人选很满意；而且不到一个月就推荐上岗了，速度非常快！希望下次有机会深入合作！[全文]
2012年的好猎头网风生水起，业务量的巨大提升不单单体现一个简简单单的“量”上面，重点客户的重点项目上好猎头无一失手，不管是年初的服务项目，还是年末的急招项目，我们都顺利完成。下面我们就来挑选几个2012年好猎头网无一失手的百万年薪项目。(拓展阅读：15种能力...[全文]
综合业务经理负责与客户信息沟通、维护和服务客户，处理客户反馈，开发市场，监控货款，指导和考核下属工作。 综合业务经理岗位职责 1.完成个人销售目标及团队销售目标，完成个人业务客户访问量及对团队客户拜访量目标； 2.根据公司目标，协助总经理制定公司的销售...[全文]