怎样去自我管理？听起米像是一个聪明的名词，但它意味着什么？和做任何事一徉，你需要对你的活动进行进一步的反思。如果你想在每一天中把更多的时间用于重要的事情上，有效的自我管理是必需的，下面是具体的步骤。 1.确认时问到哪里去了 我们大多教人每一天在以相...[全文]
面试辅导是作为猎头顾问给候选人做的一项基础又重要的工作，猎头在面试辅导上不是简单说说而已，而需要候选人通过实践慢慢了解，猎头公司拥有中高端人才库，所以猎头顾问对于人才的培训辅导非常重要了，人才库是猎头公司发展的根本。面试辅导的目的是帮助候选人完美地展现他全面的...[全文]
要问高效猎头有什么秘籍？那必然是与候选人常联系，常见面。总而言之，一定要投其所好，从生活到工作全方位地关心候选人，尽可能地多地打电话，多见面，即便没有合适职位的面试。总之，拿出你追女神的劲儿。 很多猎头觉得见一面实在太费时间了，加上路上的时间已经够与...[全文]
如何提高候选人的应聘体验？可以从发布招聘信息，选择招聘渠道，电话邀约，面试环节，试用期等几个阶段来实施，这几个阶段都做好了，那就不担心招不到人。 1.招聘信息 HR在明确用人部门的招聘需求后，就需要设计和发布招聘信息了。首先设计招聘信息，一...[全文]
在职场中，判断一个人是否是优秀人才的标准有一条不成文的规定，那就是是否接到猎头的电话。很多职场人由于对猎头不甚了解，觉得猎头顾问在已经有工作的情况下打电话过来是画蛇添足，在没工作的时候为其介绍工作才是雪中送炭，但雪中送炭是HR做的，猎头顾问做的一向是锦上添花的...[全文]
新入行的猎头需要长时间积累人脉和学习职位行业信息。大量的电话沟通，职位专业术语，行业新闻学习，候选人面试接触是必修课。 一个职位常规找人时间(利用自己的人才库积累和公司数据库等方法)也就一到两周，其他时间找人得不断接受不知道去哪儿找人的困惑/或者知道...[全文]
毫无疑问，背景调查实战技术，是猎头的看家武功之一。无论是藏的多深的职场高手，在猎头的背调下，都将现出原形！ 猎头公司对候选人的背景调查，是在人才的推荐环节中最后也是最重要的内容。关于候选人的背景调查，再正式调查内容之前，你还需要了解到这样几点： ...[全文]
当我们的内心不够强大时，就会寻求外在的强势或伪装。如何才能真正的强大自己的内心，成为一个心平如水的人，以下十项修炼，能够帮助猎头们提升自我的价值。 1.敏而好学的专业口碑 对于猎头顾问而言，如何能够和候选人以及客户站在同一个交流层面上，一直...[全文]
做猎头的，说服候选人进入推荐的企业工作是一项必备的能力。为此，猎头顾问们使尽浑身解数，嘴巴像抹了蜜一样甜，使出了追女朋友的热情和劲头。但有的时候，总是有些事情是出乎意料的。 最近猎头万升有点烦，接到了一个大单子，也寻访到了相当合适的候选人，候选人是一...[全文]
电销行业在前些年可以说是风靡一时，可到了如今却也很少见到。之所以这样除了时代的变迁，更重要的还是沟通方式。哪怕真有什么好产品，人们也会下意识当成“骗子”，因为这年头的骗子太多了。就像如今的猎头行业，不可否认这是一个有利于众多职场人的高端行业，然而由于部分不专业...[全文]
1. 行业信息搜集 拿到陌生行业的陌生职位，至少需要两个晚上加一个白天的时间来查资料。信息来源是官网和万能的 Google，目的是了解客户行业的信息，技术上的基本知识，列目标公司，了解目标公司的基本信息（地点，各分公司）。基础知识不打牢，后面和CDD...[全文]
面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为“高级”错误。东莞猎头顾问总结经验，列举出常见的高级错误，以飨读者。 1.不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试...[全文]
做猎头是种什么体验？开心？痛苦？还是痛并快乐着？ 每个猎头可能都有那么几次想要放弃的念头。或许有时候一天都有几次。有朋友说：“没有在深夜痛哭过的猎头，不足以语猎生”。虽说是玩笑话，可也道出了猎头工作的艰难曲折。 我们为什么坚持做猎头？ ...[全文]
首先分享一条新闻真实案例，北京一家猎头企业将某科技公司告上法庭，通过各种渠道留证，控告被告科技公司接受了猎头公司推荐的人才，却未曾支付猎头公司相应的酬劳，而该科技公司则辩称此次推荐服务只是猎头公司的试用性测试，在推荐人才服务之前并无具体费用以及违约金的协议，所...[全文]
职场水很深，但到底有多深，很多人体会不到！作为一家公司的高管，如果你在公司没有大的背景，那么在你最辉煌的时候离职吧，老蒋这么说道。 老蒋是资深HR专家，招聘过的人的怕是抵得上阿里巴巴的员工数了，从小人力助理干起，一直做到公司高管，算是见多识广，阅人无...[全文]
保证期不保证（侯选人能安全度过），所以才需要（猎头）保证。侯选人不能度过保证期的后果，猎头人都知道。但是有多少猎头真的重视保证期管理呢？具体数量我不知道，但是我知道高产猎头顾问一定会重视。他们不仅能做到在战略上以诚相待，以心换心；在战术上以各种形式保持互动沟通...[全文]
病例： 既然你不打Cold Call，那就只能在网站下简历上下功夫了！ 前几天有猎头童鞋问诊，网上的简历怎么下才好呢？为啥我下载的简历候选人都不考虑呢？ 在一番望闻问切之后，针对其病根，开出如下药方： 1.每天早上9点～...[全文]
1.选择大于努力 很多初次寻找猎头公司合作的HR都会比较迷茫，率先想到的是猎头公司的知名度，这个想法本身很好，但猎头公司的知名度不是最重要的考核标准，在我看来，考评猎头公司是否合适自己，应先从以下角度入手： ⑴匹配度 HR要鉴别出该猎头公司擅长的...[全文]
在这里要提醒的是不管你是高端人还是初入职场的小白，一定要重视个人简历的建设。因为当代职场找工作首先要看的便是个人简历，如果简历太差，对找工作影响是很大的。 目前来看，多数人对简历还是不够重视，并且也不知道怎么写简历。多数人也只是从网上下载，但想一下网...[全文]
猎头犹如都市猎人，穿着便装，搜寻着四面八方的人才信号，声东击西，行踪诡秘。猎头犹如蒙面杀手，幽灵般遍布才市，潜伏于“猎物”周围，伺机出动。 猎头会把整个行业的相关职位或稍低一些的职位全都搜寻遍，然后很有底气地对客户说：“我们给你找到的已是最好的人选。...[全文]