“前往澳大利亚担任电焊和汽车修理工，年薪约40万元，除双休外还有每年15天的回国年度休假，并由单位承担往返车旅费。”与“北京京豫通达劳务派遣有限公司”签完这份国外派遣服务合同没多久，陶某就联系不上代表该公司与其签合同的张某了。想着能出国劳务靠技能多赚点钱的陶某...[全文]
为加强人力资源市场监管，湖南省定于10月10日至11月30日在全省范围内开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。近日，省人社厅印发了《全省清理整顿人力资源市场秩序专项行动工作方案》。 专项整治对象为人力资源市场的人力资源服务机构、劳务派遣单位、从事职业...[全文]
劳务派遣用工是企业灵活用工的一种模式，它是通过第三方人力资源服务机构招用和管理劳动者，以降低企业的用工风险。劳务派遣用工的最大特点是多了一个第三方人力资源服务机构，劳动力雇佣方与劳动力提供方分离，派遣劳动者不与派遣公司发生直接劳动关系，与派遣的第三方人力资源服...[全文]
在实际用工中，劳务派遣合同是比较特殊的一类合同，因为涉及三方主体，被派遣劳动者大多岗位又是属于临时性、替代性、辅助性的岗位，因此，被派遣劳动者往往就处于弱势地位，其权利更难得到保护。 针对此类特殊的人群，在签订劳务派遣合同时，一定要规定的更详细，以免...[全文]
劳务派遣合同，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么究竟这两者之间有什么区别呢？ 一、合同期限方面的区别 劳务派遣合...[全文]
《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。那么，如果劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限，或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同，劳务派遣单位是否需要和劳务派遣工签订无固定期...[全文]
劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到实际用工单位，在实际用工单位的指挥或监督下从事劳动，系一种特殊的雇佣劳动形态。 然而，并不是任何一个单位都可以进行劳务派遣的，劳务派遣需要特殊的资质，那就是——劳务派遣许可证。 ...[全文]
近日由中央七大新闻媒体机构——人民日报、新华社、中央电视台、光明日报、经济日报、中国日报和中新社联合设立的国家级搜索引擎“中国搜索”主办的“2017中国互联网行业平台海选活动”在上海召开，活动目的旨在于解决互联网平台营销难、技术难、推广难的问题，真正让更多的互...[全文]
青岛市人社局近日印发劳务派遣管理办法，新办法吸收原暂行办法关于经营劳务派遣许可申请材料、审批流程、监督管理，以及劳务派遣劳动合同的订立履行、社会保险缴纳等方面的规定，并对管理权限划分、许可变更程序、分公司管理以及建立部门间联动机制等内容进行补充完善。管理办法自...[全文]
“劳务派遣”这个词出现在招聘信息上的频率逐渐上升，企业往往希望通过劳务派遣的方式招聘员工，以降低自身的用工成本并规避劳动法的用工规定。那到底什么是劳务派遣呢，让我们来一 一解答。 一、劳务概念和特征 1.概念：劳务派遣是指劳务派遣单位（劳动...[全文]
劳务派遣作为一种特殊的用工方式，由于其灵活性和成本低的优势，一直以来在实践中被大量使用，但也由此引发大量的问题和纠纷，因此，本文为大家解答在劳务派遣中常见的问题，以此可以让大家更多了解关于劳务派遣中劳动者、派遣单位与实际用工单位三者之间的关系。 1....[全文]
《劳动合同法》没有规定劳动合同的期限，由劳动者和用人单位协商确定，可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定...[全文]
劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。那么，哪些岗位适合劳务派遣用工方式呢？下面，小编给您详细介绍。 非核心岗位：如银行柜员、服务热线、工厂生产作业员等。受编制限制的岗位：如邮递员、后...[全文]
劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。 一、劳务派遣合同的期限 根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年...[全文]
随着《劳动合同法》的实施，“劳务派遣”这种用工方式受到了前所未有的重视。一方面，《劳动合同法》以法律的形式正式认可了此前曾经存在巨大争议的“劳务派遣”；另一方面，随着《劳动合同法》对于用人单位提出了更严格、更规范的要求，“劳务派遣”也成为用人单位降低成本，减少...[全文]
被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： 1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同； 2.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的； ...[全文]
如果是劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订书面的劳动合同的。如果是用人单位将劳动者派谴到其他单位工作的，三方当事人需要签订劳务派谴合同。那么，劳务派遣公司可以跟员工签几年合同？ 劳务派遣公司可以跟员工签几年合同 《劳动合同法》没有规定劳动合同的期限...[全文]
我们都知道员工类别有一类是劳务派遣，企业的正常运营过程中，可以通过劳务派遣的用人方式来满足公司根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，对于企业来说，有很多好处。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！ 人力资源和社会保障部26日发...[全文]
现在的劳务派遣工越来越多，包括很多临时工都要与劳务公司签订合同，以派遣工的方式上班。那么派遣工和本单位的员工是一样的么？有没有区别呢？接下来由小编为大家整理了一些关于劳务派遣工资福利待遇是什么样的及其他相关知识，欢迎大家阅读！ 劳务派遣工和正式工还是有些区别...[全文]
劳务派遣人员在如今已经十分普遍了，将人力资源外包给专业的人力资源公司管理，对一些公司来说，节省了自己的管理支出，有助于集中精力去开拓业务和生产经营。但相应的，关于劳务派遣用工人员算不算本企业员工，以及这部份用工支出能不能做为公司的工资薪金支出进行税前扣除，...[全文]