资深企业HR教你如何根据面试流程中判断企业好坏，人事和面试者原本就是双向选择，应聘者挑选公司。企业也筛选应聘者，站在企业的角度，经过科学的面试过程安排经过细微细节观察来判断应聘者；同样，站在应聘者角度，应聘者也可以经过整个面试过程安排的细节来判断公司优劣。 ...[全文]
作为一个公司的HR来说，面试新人是工作中比较重要的一个环节，很多刚入行的新人HR不懂的其中的各种情况，认为面试者就是高高在上的感觉，其实不然，面试的过程是双方互相选择的一个过程，候选人有可能会因为面试官的态度而对整个公司产生不好的看法，所以作为HR如何面试是一...[全文]
俗话说日久见人心，然而面试的时间是相当短暂的，HR想要在不到半天的时间内判断出求职者的真才实学无疑相当吃力。虽然难，但也有方法，比如以下的几种方法。 1.通过问题判断对方是否有独立思考的能力 虽说公司是一个团体，但很多工作还是需要个人单独来...[全文]
面试就如同一场考试，求职者需要对面试官所出的问题一一解答，并且得到面试官的认可。但对于面试官所提出的问题，求职者也可提出质疑，如职业规划、离职原因、空白期等，这些问题有何意义呢？殊不知在求职者眼中，这些问题非常传统，并且已经想好了应对之策。 要知道，...[全文]
我们不得不承认跳槽者获得HR信任的机会比较小，往往HR不倾向于招聘一位频繁跳槽者。因此，频繁跳槽者获得HR的信任是得到这份工作至关重要的一个环节。职场人不可能不跳槽，在面试时，如何获得HR的信任成为一大难题。 面试官对频繁跳槽的人有太多顾虑： ...[全文]
同样的一份工作，有的人薪资高，有的人薪资低，为什么？是公司带有歧视吗？不是，取决一个人薪资高低的关键在于谈薪。 小张和小杨同一所学校毕业，学的还是同一个专业，面试同一份工作，但他们的薪资却是不一样的，问题在于小张会谈。那么小张是怎么谈得呢？且看下文。...[全文]
最近听到一个年轻人谈到自己对前去应聘单位的各种抱怨。其中让我印象较深的是当他谈起招聘单位的面试官时，用了“肥头大耳、挤眉弄眼”几个形容词，让人难免发笑。 招聘面试效果的好坏往往受到很多因素的影响。招聘结束后，在对招聘整个过程进行梳理总结，能发现一些需...[全文]
在职场中不少求职者对于面试这个话题感到很沉重，因为不知道被拒的原因。感觉自己表现很好啊，可就是无法取悦面试官的心，最终导致面试失败。有的求职者甚至产生了对面试的畏惧心理，那么究竟是什么原因导致求职者面试失败呢？那么请求职者们想想面试的过程中有没有过以下行为吧。...[全文]
随着社会的发展，HR的热门，面试者更是数不胜数，每年都有不少人想加入HR行业。如何成为HR面试中的“佼佼者”，让我来给你支几招。 1.扬长避短，简明扼要 在HR的面试中，首先你在做自我介绍的时候必然的就要简述自己的专业技能，学历，以及是否有...[全文]
在去面试事业单位的时候，面试官的目的是什么？因为一般事业单位都是通过笔试在面试的。在笔试通过后，什么素质是事业单位所看重的。 1.仪表举止 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为公职人员对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、...[全文]
HR常见的面试方法就是把求职者叫到公司，问一些自己想要了解的问题，合格了留下，不合格pass。但是这样的面试未必能够全面测出求职者是否符合要求，人力资源管理想要招到全方位人才还可以采用以下方法。 面试改在咖啡店里、在酒店餐桌上…… 最近，有...[全文]
很多求职者抱怨面试的过程中也没看出什么，面试官也没说不用你，可是你走了之后也不通知你。那是因为你在面试的过程中没有表现好，HR考虑你的面子，没有直接说你不行。如果面试之后人力资源部门没有给你打电话，你就要考虑下次面试了。 今天要解决的问题是哪些因素影...[全文]
篇一： 各位领导： 您好！ 我叫XX，今年XX岁。毕业于XXXXXX学院，所学专业为国际经济与贸易。 为适应社会发展的需求，我认真学习各种专业知识，主修了市场营销，宏观经济学原理，国际贸易理论与政策，国际贸易实务，金融学，WTO知识，外贸...[全文]
以下这些自我评价是的。 1.Mature， dynamic and honest. 思想成熟、有活力、为人诚实。 2.Excellent ability of systematical management. 有极强的系统管理能力。 ...[全文]
1.准时到达 面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是――计划性很差。 2.反复调研 首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网...[全文]
参加教师招聘面试时，那么音乐教师招聘面试自我介绍怎么做？大家不妨来看看小编推送的音乐教师招聘面试自我介绍，希望给大家带来帮助！ 音乐教师招聘面试自我介绍【一】 大家好，我叫XXX，XX年毕业于江苏省盐城师范大学音乐系。从教以来一直担任小学音...[全文]
面试，作为单位选拔人才、企业挑选职工的一种重要方法，这样的方式能使用人单位对应聘者有一个更深层次的了解，为人才的选拔提供更多的依据。因此。在面试当中，有一些面试官很讨厌的行为，我们要避免去碰触到这些雷区。 下面这几个雷区希望大家注意： 一、...[全文]
面试是招聘最重要的一环，通过面试人力资源部门可以判断出求职者是否能胜任企业的职位。但想要做到这一点需要HR有好的问题，有能够让求职者愿意说真话的问题，即便求职者不愿说真话也可以通过这些问题来判断求职者是否合适，为了达到这一目的，小编特意总结出以下问题。 ...[全文]
对于一些初级职位，往往一轮面试就能搞定了。然而遇上一些比较高端的职位，就像猎头推荐的候选人，往往要进行二轮面试，甚至更过。那么，HR从二轮面试中应该重点考察求职者的哪些内容呢？ 关于求职者的学历、工作经历等个人信息在初次面试以及之后的工作HR们已经得...[全文]
面试是很考验招聘者（HR）能力的一件事，想要在短时间内判断求职者的价值不是那么容易的，需要极其专业的功底，那么应该怎么做呢？ 一个人的经历通过精心准备可以造假，但是一个人对于一个行业的理解，以及一些深刻的见解却是没办法造假的。他有没有令你耳目一新的观...[全文]