招聘经理要求具有丰富的招聘经验，既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。 招聘经理职位要求 1.全日制正规院校本科及以上学历，人力资源管...[全文]
猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。 猎头顾问职位要求 1.相关专业大专以上，有丰富的猎头经验； 2.阅历丰富，熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关...[全文]
绩效管理经理工作的首要目的就是要提高业绩，通过对组织中人力资源优劣势的剖析来安排人力资源计划，他们的主要职责是按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作，为领导决策提供数据支持。 绩效管...[全文]
当今社会人力资源行业受到了前所未有的重视，企业求贤若渴。薪酬福利管理在人力资源管理中的重要作用决定了薪酬福利经理的职业价值。 薪资福利经理职位要求 1.人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2.三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；...[全文]
薪资福利主管职位要求 1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历； 2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训； 3.2年以上薪资管理工作经验； 4.熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律、法规，...[全文]
薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险缴纳报表，为各部门提供薪资福利方面...[全文]
绩效考核专员职位要求 1.本科以上人力资源、工商管理等或相关专业； 2.具2年以上大型企业绩效管理工作经验， 能够独立建立组织和个人绩效； 3.很强的激励、沟通、协调、团队领领导能力。 绩效考核专员岗位职责 1.协助经理制定和修订公司绩效考核...[全文]
绩效考核主管职位要求 1.人力资源、劳动经济、心理学、绩理学等相关专业本科以上学历； 2.受过现代人力资源绩理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训； 3.3年以上绩绩绩理工作经验； 4.熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉各种绩绩评价方法；熟悉绩绩...[全文]
培训经理是一种人力资源管理职系当中专门负责培训活动组织的较高级别称谓。 培训经理职位要求 1.了解行业相关业务流程，具备专业课程的授课经验； 2.具备培训需求分析、计划制定的能力； 3.具备培训项目管理、培训评估的能力； 4.具有体系建设及维...[全文]
招聘主管职位要求 1.3年以上企业招聘工作经验； 2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管...[全文]
培训主管职位要求 1.大专及以上，管理学、心理学、人力资源管理等相关专业； 2.2年以上工作经验，1年以上人力资源管理工作经验； 3.计划技能、领导技能、沟通技能、监督技能。 培训主管岗位职责 1.制定公司有关培训的制度、计划和流程、为公司业...[全文]
培训专员职位要求 1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 2.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；熟悉培训管理流程。 培训专员岗位职责 1.协助拟订培训与发展计划； 2.公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求； 3.培训活动的具...[全文]
人事总监职位要求 1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历； 2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训； 3.具备5年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验； 4.了解财务、统计学、法学...[全文]
机电工程师职位要求 1.机电工程相关专业本科以上学历； 2.5年以上机电相关工作经验，具良好机电工程背景经验。 机电工程师岗位职责 1.负责项目的机电、电气设计管理工作； 2.核对机电设备在定位、安装和规格等各符合设计和合同要求； 3.负责...[全文]
物业管理专员职位要求 1. 大专以上学历，物业管理、行政管理相关专业； 2.为人热情，善于沟通。 物业管理专员岗位职责 1.根据规划，研究、制定所辖区域公共设施综合开发利用的方案； 2.维护、管理所辖区内房屋、水、电、气、消防及其他设施，组织...[全文]
物业管理经理职位要求 1.物业管理或相关专业大专以上学历； 2.3年以上物业管理从业经验； 3.有较强的责任心、服务意识及团队合作精神，善于与人沟通； 4.工作踏实，能承担较大的工作压力。 物业管理经理岗位职责 1.主持设施的日常运行操作、...[全文]
物业维修人员职位要求 1.持有效电工操作证； 2.能吃苦耐劳，具有团队协作精神。 物业维修人员岗位职责 1.保证小区公共区域及大厦内设施设备正常运行； 2.个人分管设施设备的巡视和保养维护； 3.检查（验收）设备的运行情况，报告运行故障和报...[全文]
租赁员职位要求 1.有房产中介工作经验2年及以上； 2.熟悉相关房地产中介法规及行业动态； 3.具备一定的物业管理知识； 4.工作作风端正，善于与人沟通。 租赁员岗位职责 1.负责中介代理业务的实施和发展； 2.负责辖区内的多种经营，不断...[全文]
在广告学中，严格的说文案与策划应当是两个相互联系但却迥然不同的专业分工，只是受制于我国广告行业普遍的公司小型化现状，所以才产生了这种“复合型专业人才”。另外，我国中小企业的市场部或企业部，分工也不可能那么细，为节约成本，企业特别需要一个对外可策划营销活动，对内...[全文]
美术编辑职位要求 1.熟悉电脑操作，掌握基本网络知识。 2.会使用photoshop、coreidraw、flash、Dream weaver、Fireworks等图片处理、设计软件、美术制作软件。 3.熟练使用网页制作工具，熟悉web页面设计，布局与流...[全文]