随着人力成本的不断增加，很多大企业都采取了劳务派遣用工方式以降低人力成本。而这种模式的出现，也出现了一些弊端，劳务派遣员工工作的积极性问题。 作为一个劳务派遣员工，自然有各种的担心，既担心劳务派遣这种方式的可靠性，又担心劳务派遣没有发展前景。今天我们...[全文]
“劳务派遣服务”和“人力资源外包服务”的界定、纳税、开票、核算问题一直都困扰着大家? (一)“劳务派遣”与“人力资源外包”之概念 劳务派遣服务：财税〔2016〕47号文件规定，劳务派遣服务是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，...[全文]
人力资源服务在当下十分常见，其中包含很多项目，比如说人事外包、劳务派遣等，很多人总是疑惑人事外包和劳务派遣的区别?接下来我们一起来看看吧。 人事外包是什么?指企业根据需要将一项或多项人力资源管理任务或者职能外包给其他企业或者组织进行管理，以降低劳动成...[全文]
现在有不少人在济南为了找到工作会选择去当劳务派遣工，因为这样可以有很多机会做自己喜欢行业的工作，同时企业也会直接找劳务派遣公司合作采用劳务派遣用工这种形式，有不少劳务派遣工就会关心自己算不算公司的在职员工，这个就要根据实际情况来定，下面小编来介绍一下企业在职员...[全文]
劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。 这种方式的最大特点就是：人是派遣单位(我公司）的，劳动关系与用工关系相分离。 人力资源外包则可以理解...[全文]
如果企业经营不善，辞退员工是在所难免的，辞退劳务派遣工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，适者生存，不能达到要求的员工必然要被淘汰，辞退劳务派遣员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。那么辞退劳务派遣...[全文]
企业招聘困难，可以通过劳务派遣公司招聘到足够的工作人员，从而解决企业用工不足或其他企业用工不足的问题。 企业可以通过使用劳务派遣的用工方式让劳务派遣公司为企业分担一定的用工风险的作用，因为劳务派遣工是和劳务派遣公司签订的合同，劳务派遣公司也承担劳动争...[全文]
一、劳务派遣纠纷存在的问题 1、同工同酬难。派遣工呈现出用工短期化的现象，派遣工中的大量农民工以自行辞职的方式放弃了领取经济补偿金以及签订无固定期限合同的利益，这暴露了用工单位实行的“体制内外有别”对劳务派遣市场造成的冲击。被派遣劳动者难以同用工单位...[全文]
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 现下，越来越多的企业选择了劳务派遣！ 企业可以根据自身工...[全文]
目前用人市场上，很多人力资源公司会提供劳务派遣服务。不仅能供帮助企业提供急需的劳动力，而且能解决部分就业人员的工作问题，很多企业也青睐这种合作模式来解决自己的用人问题。在济南，有很多的劳务派遣服务公司，有些有意向派遣工作人员也会询问，劳务派遣企业是否会收取...[全文]
劳务外包工指的是发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。劳务派遣工指的是被劳务派遣公司派遣到企业上班的人员。 劳务外包可以减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；降低季节性、突发性招用人员的风...[全文]
最近各大省份招聘事业单位工作人员的时候，都是编制很少，劳务派遣人多。 原因是因为，现在事业编也正处于改革期，有编制的名额真的很少了，所以即便是招聘，也只能招聘合同制，劳务派遣人员。 其实事实上，劳务派遣的形成，是对事业单位最好的安排。既能有人完...[全文]
劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。一般签订这种派遣合同的员工都会担心，这种合同是否具有法律效益？今天我们就来简单的聊一聊什么是劳务派遣？劳务派遣到底有什么作用？...[全文]
劳务派遣作为一种新的用工形式，被国内许多企业广泛采用，其优点是可以节约成本、人事管理便捷、优化人才结构、赢得竞争优势、推动企业的发展。但是，随着劳务派遣用工在企业的大范围应用，其弊端也随之显现出来。那么，今天就由小编来和大家作一个详细的分析吧，下面来详解劳...[全文]
人力资源服务在当下十分常见，其中包含很多项目，比如说人事外包、劳务派遣等，很多人总是疑惑人事外包和劳务派遣的区别?接下来我们一起来看看吧。 人事外包是什么?指企业根据需要将一项或多项人力资源管理任务或者职能外包给其他企业或者组织进行管理，以降低劳动成...[全文]
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，是按时算还是按月算做讲清楚了。 举...[全文]
劳务派遣作为一种新型用工方式，在2008年施行的劳动合同法中首次予以规定，自此以后得到广泛应用。但由于制度运行中存在诸多不规范之处，劳务派遣成为众多公司特别是许多大型国有公司规避法律责任的途径，这与劳动合同法的本意相违。同时也不得不承认，法律本身关于劳务派...[全文]
劳务派遣好处都有啥 著名劳务学家表示，目前如何用员工有三种现象：一是养人用人，二是养人不用人，三是不养人而用人。可能很多人对于这三种说法不是很理解，那么你一定对劳务派遣有一些了解吧，那么劳务派遣的好处有哪些？ 劳务派遣对不同的人有不同的好处，劳...[全文]