合规顾问主要是监管公司及其员工是否符合法律法规、规则准则及内部的规章制度。 合规顾问职位要求 1.法律本科以上学历； 2.通晓公司法、合同法、担保法、物权法、合伙企业法等领域法律理论与实务； 3.3年以上金融、房地产相关行业法律合规、风险管理或...[全文]
咨询总监职位要求 1.三年以上咨询工作经验以及咨询管理经验； 2.对咨询项目有很强的分析判断能力，对团队和员工有很强的领导能力； 3.具有较强的团队管理经验、市场开拓及运作经验； 4.具有良好的判断和决策能力、人际沟通能力、高度的工作热情、良好的团队合...[全文]
情报信息分析人员职位要求 1.熟悉掌握Excel，ppt文档制作，会使用Excel函数； 2.对分析工作感兴趣。 情报信息分析人员岗位职责 1.负责对数据信息的维护、更新、处理成数据的信息，参与前期基础数据采集工作； 2.负责对项目内部的数据...[全文]
专业顾问职位要求 1.接受过沟通技巧、销售技巧、PPT演讲等方面培训者优先； 2.具备较强的学习能力，优秀的沟通能力及亲和力； 3.具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识； 4.工作善于创新，良好的团队合作意识； 5.做事条理性强，...[全文]
行使公司行政办公秩序、物资供应指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。 办公室主任职位要求 1.本科及以上学历，管理相关专业； 2.多 年以上物业管理从业经验及办公室主任工作经验； 3.具有良好的职业道德素养、工作...[全文]
行政专员是每个公司所必须具备的岗位，协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 行政专员职位要求 1.专业不限，最好有过行政相关工作经验； 2.熟悉各类办公软件操作，熟悉商务礼仪者优先； 3.为人踏实、有耐心、责任心强、对工作有...[全文]
前台负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误，等工作。 前台职位要求 1.文秘或管理类相关中专以上学历优先； 2.确保高效而准确地为客人提供服务； 3.有较强的沟通协调能力。有良好的纪律...[全文]
行政经理计划、指导和协调机构的支持性服务，如记录保存、邮件分发、电话/前台接待和其它办公室支持服务，包括监督设备的准备、维护和保管。 行政经理职位要求 1.三年以上行政实际工作经验； 2.优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力； 3.较强...[全文]
文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。 文员职位要求 1.较强的文字功底和领悟能力； 2.工作效率要高，记忆力要强； 3.具有独立工作和学习的能...[全文]
后勤专员管理公司的后勤服务工作、提供后勤保障。 后勤专员职位要求 1.认真负责，做到及时解决问题； 2.应变能力强； 3.熟练使用WORD，EXCEL等办公软件及办公自动化设备； 4.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基...[全文]
总经理秘书是秘书总经理身边的综合辅助工作人员和公务服务人员，他们以辅助决策，综合协调，沟通信息，办文、办会、办事等为主要职能，是总经理的参谋和助手。 总经理秘书职位要求 1.良好的组织沟通协调能力； 2.良好的中英文写作、口语、阅读能力； 3....[全文]
总裁助理是要协助总裁工作，工作的重点包括参谋、建议、执行、协调、辅助管理等。 总裁助理职位要求 1.行政管理、企业管理、新闻传播等相关专业本科以上学历； 2.具有一定的公关经理、高管助理或秘书工作经验； 3.具有良好的商务礼仪素质，形象端庄得体...[全文]
分公司经理是总公司派往分公司的一个执行一些总经理分摊的职权。 分公司经理职位要求 1.具备优秀的管理能力与社交能力； 2.具备五年以上相关行业工作经验； 3.具备丰富的的品牌市场推广能力，根据市场情况制定并实施品牌区域策略； 4.具备良好的市...[全文]
副总经理是公司行政班子的组成人员，由总经理提名，董事会聘任，是总经理的助手，是董事会授权的企业某个领域的负责人。 副总经理职位要求 1.企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历； 2.具有8年以上相关工作经验或5年以上企业全面管理工作经...[全文]
总经理助理处于“总管家”与“部管部长”的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问。 总经理助理职位要求 1.大专或以上学历，行政管理或相关工作经验者优先考虑； 2.具有一定的管理、公关经理、助理秘书工作经验，具有两年及...[全文]
首席运营官（ Chief Operating Officer ，缩写 COO ， 营运长 ）， 就是干具体活儿的人（制定企业长远战略，督导各分公司总经理执行工作的官）。主要是负责公司的日常营运，辅助CEO的工作。对CEO负责，负责企业的运营管理。COO在某些公...[全文]
首席执行官（Chief Executive Officer，缩写CEO）是在一个企业中负责日常经营管理的最高级管理人员，又称作行政总裁（香港和东南亚的称呼）或最高执行长（日本的称呼）。在香港，大企业和大集团的CEO口头上也被称作“大班”，这是一个带有褒义的尊称...[全文]
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。 人事专员职位要求 1.已获得人力资源相关证书者优先考虑； 2.有人力资源项目规划和实施经验； 3.熟悉国家相关法律法规； 4...[全文]
招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。 招聘专员职位要求 1.大专以上学历，人力资源专业优先考虑； 2.有丰富的工作经验...[全文]
人事主管计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。 人事主管职位要求 1.一般要求人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的从事人力资源工作经验； 2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金...[全文]