近些年企业的HR招人好像越来越难了，很多专业性人才很难通过常规领域招到了。相反猎头招人却比较轻松，为什么猎头能找到候选人呢？猎头相较于HR的优势在哪？石家庄猎头公司 其实，很多HR寻访人才的手段和猎头并无不同。之所以猎头们能快速找到候选人是因为猎头将招聘...[全文]
有的时候，企业通过猎头渠道招聘，很难找到合适的候选人，这时候，就会将企业的招聘工作委托给猎头公司。令企业内部HR愁白了头的候选人在猎头顾问的寻访中就有了眉目，甚至还不止一个，最终找到了合适的候选人。为什么企业内部HR招不到候选人，而猎头顾问却能？哈尔滨猎头公司...[全文]
猎头和HR一直是相爱相杀的关系，猎头觉得HR事儿多，不通融，HR觉得猎头费用太高或者是欠缺一点儿专业。但是在职场上，高端人才的流动还是在猎头的主导下完成的，猎头也要有客户才能成单的，于是双方一直在摸索中合作。石家庄猎头公司 身为HR，我们当然要拿出甲方应...[全文]
我们知道，每一个求职者都希望能够在面试过程中得到企业hr的青睐，得到高分的面试成绩，顺利进入企业内部就职。正是因为这样的原因，所以很多求职者在准备面试之前都会在网络渠道上搜索和了解一下关于hr评估面试者综合实力的角度有哪些这个问题的答案，试图从企业hr的角度出...[全文]
求职者在找工作的过程中经常会发现简历一封一封的投出去了，却都石沉大海，杳无音讯。简历关都过不了的话，找工作就更没有指望了。那么我们求职者怎样才能一击即中，成功突破简历关，进入面试关呢？知己知彼方能百战不殆，所以我们要了解企业HR如何筛选求职简历的，只有知道了H...[全文]
人才，是企业能在强手如林的丛林中存活下来的保障，乃重中之重。招聘，人才进入企业的第一关口，必须慎之又慎。猎头作为连接企业和人才的桥梁，责任重大。大连猎头公司 很多人认为猎头的门槛很低，觉得猎头的工作无非就是根据客户要求查查简历，找找候选人，然后再安排面试...[全文]
如果在求职面试中，HR说你职场经验不足，成绩一般，你该怎么办？面对这样的面试你是放弃还是争取呢？ HR是为了压价 求职面试HR当场就指出求职者的各种问题，其实是想以更低价格录用，又不好意思说公司提供的薪酬，所以他对你的不足之处就直言不讳了。猎头顾问...[全文]
企业中的招聘顾问分为两大类，企业内部负责招聘的HR专业员和企业外部的猎头顾问。不论是内部还是外部招聘的从业者，在为企业进行招聘时必须要平衡两个问题，一方面把握企业客户端的需求，这通常需要招聘顾问从企业所属行业、公司内部运营、部门业务运作以及岗位具体工作等方面分...[全文]
一份优秀的求职简历能让你如虎添翼，得到面试的机会自然也就会更多。那么什么样的求职简历对HR来说最有吸引力呢？ 1、让求职简历更醒目 这个并不是说简历的封面，而是说通过简历的空白以及格式要强调你的正文，也可以使用各种字体格式，比如说加粗，下划线等等。...[全文]
猎头公司与HR的含义在很多眼里是等同的，认为都是为企业招聘人才的。但是从根本上讲这两者之间是不同的，猎头：Headhunting，最简单的解释是为企业寻找高端人才。HR是Human Resource的缩写，意思是人力资源。就包含范围来讲人力资源包含范围更广：人...[全文]
求职简历在求职者眼中分量很重，往往会将自己所有的经历都编辑进去，担心HR会看漏任何一点对自己加分的经历。但是，HR真的会将你的简历从头至尾字字都看进眼里吗？也许你自认为的非常重要的内容，说不准在HR那里根本就会看一眼，一定要注意写简历的侧重点。 1、...[全文]
如果你知道企业HR在筛选简历时会着重注意哪些地方，还需要担心不会编辑个人简历吗？还会屡屡求职失败吗？下面小编就与大家分享一下编辑个人求职简历应该注意哪些地方。 1、诚实 没有一家公司愿意聘用一口满口谎言没有诚信的人，你可以工作能力不突出，但是你一定要够...[全文]
毋庸置疑人才是企业中最重要的资产，现在员工关系管理是伴随社会的发展变化、企业发展、市场变化的阶段而变化，虽然包含了固定的因素，但实际管理操作种，需要我们管理者，人力资源管理者是特别重要的一点，人力资源管理者需要做到巧妙对待、真诚待之、灵活掌握、与时俱进，一起来...[全文]
企业中的招聘顾问分为两大类，企业内部负责招聘的HR专业员和企业外部的猎头顾问。不论是内部的还是外部的招聘的从业者，在为企业进行招聘时必须要平衡两个问题，一方面把握企业客户端的需求，这通常需要招聘顾问从企业所属行业、公司内部运营、部门业务运作以及岗位具体工作等方...[全文]
"我们已经把你的简历放进了公司的“人才库”" 在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Your resume is scanned，not read(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢？因为招聘者就是这样...[全文]
见简历如同见人，那么一份个人简历中必备的因素是那些呢？ A.言简意赅 Resume部分不能超过两页纸，最好控制在一页纸之内。有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历，因为人生每一个阶段目标...[全文]
简历是求职者常用的一个工具。在求职的过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对求职者有所参考。 一、简历的关键点 简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和...[全文]
当简历具有"能否有第一次见面机会"的决定权时，简历上的细节部分也被格外重视起来。比如小小一张照片，几乎成了大学生求职的开端。一位大学应届毕业生说，"照片会给我带来意想不到的机会。现在和以前不一样，竞争这么激烈，履历表上的照片就是“门面”，如随便拍一张的话，...[全文]
简历上能反映出来的求职者的信息有限。一般来说，招聘单位会根据自己想要支付的薪水，综合考虑应聘者期望的薪资，所学的专业，所受的教育水平，工作经验和年龄来挑选最合适的求职者。 开门见山的说，作为一名HR，我在删选简历时不愿花太多时间看应聘者的自述。我...[全文]
每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？ 作为企业的一名招聘工作者，我把造成简历被PK的主要原因归纳一下，...[全文]