一提到HR想必大家都不陌生，每个公司都有着HR，人事部门掌握着全公司所有员工的各种信息，是一个公司信息源的发源地之一，所以HR也是公司信息来源最快的人之一，那么在这样一个敏感的位置上，HR凭借着什么样的能力立足与公司的呢。 作为H...[全文]
随着职业规划的概念越来越深入人心，不少人在择业方面会比较重视专业人士的意见，也就是寻求职业规划师。然而专业的职业规划师并不多，市面上的那些你也未必相信，毕竟当下光拿钱不干事的骗子太多，这也让不少职场人为之头疼。 职场人对于职业规划师有两个要...[全文]
猎头这行真是越来越难干了。一位从业N年的猎头顾问在群里这样发牢骚，引发几位猎头跳出来应和，原因五花八门。 为什么呢？主要还是因为现在网络让资源扁平化，客户的招聘渠道在拓宽，很多有资金，有实力的大企业开始自行组建猎头部门，和猎头抢生意，很多HR...[全文]
HR 是指人力资源,在现今不断变化的市场经济中，创新力出色的HR能够很好的适应市场变化，善于选择和利用各种创新方法及渠道为企业创造更多价值，既保证企业发展能够符合市场变化、内部工作开展更高效，同时还能让满足新市场环境下用户的需求，保证企业在市场竞争中的获胜...[全文]
很多人的简历投递出去就石沉大海没有音讯了。这是为什么呢，怎么样才能让HR注意到简历。 1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力 求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、...[全文]
面试中问希望与什么样的领导合作，是属于压力题的一种，面试官并不是想知道你的答案，而是想知道你的性格特征。 1、回答时要回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。容易犯的错误是停留在对上级的要求上，表达期待的时候没有结合自身。这样面试官会觉得你挑剔，...[全文]
通常面试结束的时候HR都会说回去等通知吧，这时候面试者心里就没底了，是自己不够优秀不够好，还是真的只是他们需要时间思考呢？我们一起来探讨探讨。 01 面试无非有三种结果，第一种、现场录用；第二种、当场拒用；第三种、回去等通知吧。 前两...[全文]
谈薪资是面试过程中不可避免的一个环节。可谓是斗智斗勇。谈薪，成功与否是求职过程中的重中之重。接下来给大家分享几个秘诀。 第一个：谈薪资之前必须要先了解行情 知己知彼才能够百战百胜，所以在面试之前大家必须要了解清楚你应聘的这个行业的薪资标准是怎么样的...[全文]
某公司研发了一款面向儿童的助听器产品，但却在如何销售这款产品时遇到了困难：从未涉足儿童市场营销这个领域。虽然该公司是一家全球知名企业，也拥有世界一流的技术性员工，但在这个问题上他们并不擅长。 于是，管理者换了一个角度考虑问题：“孩子们最喜欢的事物是什...[全文]
过去一段时间，接二连三发生的“西门子大裁员、苏宁收购家乐福中国”等事件，简直是把不少人都给惊了一阵。 从更深处剖析来看，每一家的裁员或者收购都有迹可循。 至少这些被裁的人群，他们都有一处共同的败笔，就是没有紧跟时代的步伐。 在最初...[全文]
前不久，有留言提问：您好，我是今年刚毕业的大学生，每次去面试，HR都要问我的职业规划，其实我挺纠结的，不知道该怎么回答，总不能让我直接说“我想挣很多钱”吧？ 坦白说，我自己在面试求职者时也很喜欢这个问题，这样开放式的提问，符合我们中国人说话含蓄的特点...[全文]
很多HR羡慕猎头的高薪，想转行做猎头，但是却不知道自己能否胜任猎头的工作，是否适合做猎头。HR与猎头到底有什么区别？ 首先，HR与猎头工作职责不同，对从业者的能力要求也不同。HR负责人力资源工作，考核绩效、计算薪酬、招聘员工、组织培训等，都是HR的工...[全文]
如果干得不开心或者想寻求更好的发展，那么跳槽是再平常不过的事情了。物色新工作时，难免会被对方公司HR问到离职原因。这个时候，心直口快地有啥说啥，却不一定得到对方的认同。尤其是下面几类原因，准备跳槽的人最好不要说。 01“受不了之前的领导，能力不行，公...[全文]
艾瑞克森是个伟大的教练，有一次去加拿大讲学的时候，一名心理咨询师来寻求他的帮助，说他有一个叫丽莎的来访者，有严重的自杀倾向，经过长期治疗都没有好转。想请艾瑞克森帮他看看，怎样帮助丽莎走出人生困境。 当艾瑞克森在一个下午见到丽莎后，发现了她一个秘密，丽...[全文]
HR助理职位要求 1.大专及以上学历； 2.1年及以上工作经验； 3.工作认真细致，做实做细的能力强，执行力强，愿意承受一定的业绩压力。 HR助理岗位职责 1.在招聘HR及猎手指导下，与Hiring Manager分析确认需求，输出解决方案；...[全文]
大家觉得HR的绩效指标应该是什么？ HR被用来衡量绩效的最佳标准是什么呢？大多数企业在制定和执行HR指标时最容易遇到这两个问题： ▲HR标准大部分无法与商业绩效挂钩 ▲制定和遵循那些很难保持的指标 今天让我们一起看看用来衡量HR的指标有哪些吧！ 总体...[全文]
来源丨三茅网 作者丨李志勇 如何看待在一家公司工作超过5年的员工？ 我是一名毕业5年的HR，如今已是第3份工作，每份工作都是做到1-2年就离开。 最近在求职过程中有企业说我“不够稳定”，但是个人觉得如今的年轻人面临的选择...[全文]
在上个世界80年代的美国，有一个老板开了一个体育中心，专门教人打各种球。有一天网球班的教练给老板打电话说家里有事今天去不了了。 于是老板就找别的教练来代课，结果发现整个体育中心，所有的网球教练都在上课，只有一个滑雪的教练在休息，于是就问他能不能来帮忙...[全文]
裁员这件事情在HR界多少有些忌讳，有人不敢说，有人不愿意说。 我见过裁员的时候被难缠员工逼到咆哮的，也见过受不了压力自己先辞职的。但最多的还是，顶着骂名，两头不是人的。 今天看到一个新闻，有一家创业公司面临破产，却不主动裁员，结果，HR被指...[全文]