前段时间一个hr经验分享群里的朋友跟我交流了一下困扰他的问题，他手下有一个业绩不错的招聘主管突然向他提出离职，原因很简单，感觉来公司3年多，工作效率提高了，但是薪资一直不做调整。跟猎头相比收入差距太大，所以离职了。人员一走，团队招聘效率下降，这个时候要考虑如何...[全文]
时下正值金三银四的招聘季，企业寻找人才必然容易，但是获得高端人才或者非招聘季时。人才的找寻却并不容易。即便每家企业在人才招聘上都有符合自身企业发展的策略和计划，但在人才稀缺的时候，人力资源该如何寻找人才呢？一般的套路无外乎，线下发动熟人关系链，线上发布岗位信息...[全文]
企业如何高效的与猎头公司合作，提高公司战略招聘，小编认为从以下几个观点着手。 一、甄选人才供应商，以更好的完成公司人才招聘任务。 对于甄选人才供应商，很多公司没有一个严格的标准和制度，大部分都是临时抱佛脚，完全根据公司老板或HRD或招聘负责人的人脉...[全文]
中国著名大师钱穆认为，中国的历史集团性更重于英雄性。以楚汉相争为例，项羽身带英雄性，而刘邦则不具备英雄性。结果刘邦却赢得了天下，因为它拥有萧何、韩信、张良，进而形成一个强有力的集团。项羽身为领袖，却连范增这么一位有为的干部都不能委以重任，所以他争不过刘邦。所以...[全文]
当我们确定了决策方向，就需要开会讨论可执行的方案了，一场有效果的头脑风暴能够使思想火花四溅，使团队成员们能够掌握清晰的工作计划和明确的方向，推进决策的执行。但一场平庸的会议着实浪费时间，成员们也就很难想出绝佳的点子，而会前做好准备能够让一场头脑风暴发挥其应有的...[全文]
职场中，最重要的一条铁规就是团队至上。高效团队是公司的宝贵财富，是老板们的心头肉。高效团队久经磨合，在实践中总结出了令人称羡的铁规。 第1条铁规：公司利益高于一切 公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则...[全文]
好猎头网（隶属于南京瑞秀人力资源有限公司）：专业中高级人才猎头服务平台，速度好、质量好、口碑好！ 团队组成： 我们是最专业的高端人才招聘网站，凭借其创新的产品模型及独有的服务模式，为企业和职场精英之间打造了一个高端人才的互动招聘平台。几十名专业猎头顾问，为...[全文]
朋友张先生是一家互联网电商公司的小主管，他最忐忑的不是每周一跟上司的汇报，而是每周五的部门周例会以及手下员工组织的各种头脑风暴。因为他手下那些90、95后的员工总是能够推陈出新，显得他像个不学无术的甩手掌柜，他不无感慨地说，“这群如狼似虎的年轻人真是不给老年人...[全文]
性格决定行为方式。在职场上，了解自己的性格很有必要，读懂同事的性格同样重要。同事们每天跟你在同一个战壕中冲锋陷阵，如果你不能了解他们，无法根据他们的性格确定与之交往的方法，就不可能与他们产生高度的默契，这对于团队工作有害无益。读懂同事，能让你们相处得更融洽，工...[全文]
关于《高效能人士的七个习惯》这本书，我一开始以为只是普通讲讲七个习惯而已，开始了作者一大堆的理论知识与教我们如何去做。但是大致翻阅了这本 书，似乎又不一样，有示例图，也有漫画类的图，还有许许多多的例子，作者是以自身的例子来切入主题。此书有55页是作者对我们要有...[全文]
德鲁克说，凡是会议过多，一定是管理出了问题，会议运营管理能体现一家公司的管理水平。 作为韩国第一大企业，同时也是一个跨国的企业集团，三星集团包括众多的国际下属企业，旗下子公司有：三星电子、三星物产、三星生命、三星航空等等，业务涉及电子、金融、机械、化学等众多...[全文]
一个接受我辅导的客户是一家大型律师事务所的管理合伙人，我们讨论的事情中，有一项就是如何在在有限的时间里有效地应对高强度任务——客户想要和他约时间；合伙人和其他员工希望他解决他们担忧的问题，处理争端；这些人还对他的邮箱“狂轰滥炸”（当然还有其他人）；未处理清...[全文]
有太多的技巧告诉我们如何进行时间管理，可真正运用这些技巧，却发现效果不佳。并不是计划安排的不周密，优先级设置有问题，而是“干扰”总是偷走你的每一天，让本文来告诉你如何防止这个时间的窃贼，真正有效地管理你的时间，延长你的“生命”。 昨天，我打着如意算盘开始...[全文]
大家对开会都有一个固定印象就是浪费时间，其实事情不多，却往往需要一两个小时才能完成，这是何必呢？作为一个老板或上司，学习如何给员工高效开会也是职业技能的一个提升哦。 大家对开会都有一个固定印象就是浪费时间，其实事情不多，却往往需要一两个小时才能完成，这是...[全文]
作为猎头，寻访候选人的能力是首先且必须的，但事实上，还真有很多猎头不会寻访候选人。很多猎头新手之所以成单有很大的运气成分，做猎头的还是要不断提升寻访能力。对于猎头来说找不到候选人主要受两方面影响：一是寻找资源，二是不会与候选人交流。下面我们就从这两方面展开，帮...[全文]
猎头工作中招聘是一部分，但绝不是全部。而猎头和招聘也有本质上的区别。招聘是为了填补从技术岗到管理岗上的人才空缺，以确保企业的正常运营。招聘被称为有条件搜索，即只有当招聘服务商为自己签约的岗位聘到了合适的人才时，才能获得相应的报酬。因此，许多职场实例表明，用人单...[全文]
在一线城市加班成了家常便饭，加班无补偿让职场人沦为穷忙族，猎头顾问为大家总结如何提高工作效率？这是每个职场人必须思考的问题，在加班无补偿的大环境下，学会利用时间提高效率、合理分批才是升职加薪的正确途径，下面教你如何确保工作如期完成。猎头总结高管跳槽会考虑哪些因...[全文]
在一线城市加班成了家常便饭，加班无补偿让职场人沦为穷忙族，猎头顾问为大家总结如何提高工作效率？这是是每个职场人必须思考的问题，在加班无补偿的大环境下，学会利用时间提高效率、合理分批才是升职加薪的正确途径，下面教你如何确保工作如期完成。猎头公司获取人才的四大步骤...[全文]