人资部门正职领导这个岗位可谓位高权重，很多的人资部门HR甚至还包括其它业务部门的一些领导、员工都觊觎这个岗位。只是，人资领导正职岗位只有一个，并且上要有班子层支持，下要有民意基础，不是那般容易。 既然人资正职比较难上，那就退而求其次，当个人资副职也不...[全文]
在某些公司存在这样一种现象，即业务部门管理在未知会人力资源部门的情况下，以个人喜好将员工随意开除。然而这种业务部门的即兴发挥，往往最终还是需要人资部门来处理善后事宜。遇到这种问题，对于HR来说也是很难办的。毕竟不是正常的辞退员工，稍有不慎可能还会吃官司。对于业...[全文]
日前，市房管局、市房地产估价与经济协会“双随机”抽查了市区部分房地产中介机构。 据了解，“双随机”抽查从4月份已开始，到目前为止累计抽查了8家中介机构所属的19家门店。本轮房管部门抽查的重点内容包括中介机构证照公示（包括营业执照、机构备案证书、经纪人...[全文]
一般而言，公司的绩效考核流程为先由部门负责人评分，再由人力资源部根据整体表现打分，这两项分数基本上决定了员工的绩效考核成绩，也会直接影响到员工的薪资。 想法都是好的，但运行起来总会有诸多问题，总体而言，就是当人情遇上规则，部门负责人开始护短，给部门成...[全文]
做HR的都是劳碌命、辛苦命，人力资源管理部门更是为单位的上上下下操碎了心。对于人力资源管理部门与HR的这份付出与辛劳，有些员工表示认同、点赞，也有些员工表示不理解、吐槽。人力资源管理部门及HR倒也习惯成自然，不太介意外界如何评价，依旧操着心、干着活。 ...[全文]
虽然都是做HR的，但不同的人员之间其薪资待遇可谓是天差地别。有的可能只是勉强维持温饱，有的则已步入土豪阶层。造成如此差距的说到底还是取决于于HR各自的能力。只有表现出相应的能力值才能得到应有的回报。对于HR来讲，除了了解本专业的知识，还需要对企业业务有所熟悉。...[全文]
绩效管理是谁应该负责的一直是大众讨论的问题，有人认为这是人力资源部门负责的，跟业务部门没啥关系。可是人力资源部门在推行绩效管理制度的时候总会遭到业务部门的反对，由此观之说什么绩效考核与业务部门无关那只是自欺欺人了。是什么因素导致业务部门对此产生错误的认知呢？ ...[全文]
公司内部HR部门分工非常的细致，有些大型的企业对于HR部门分工就更加细致和到位，今天先来了解下其中的培训专员到底是干什么的？每天是不是大家想象中的无所事事，非常的闲。 其实培训专员的工作并没有那么简单，每天繁杂的工作都能让其忙得不亦乐乎，首先必备的工...[全文]
每个企业的干部选拔与培养制度及具体流程都会有差别，但是有一条是相同的，就是HR部门在公司的干部选拔中是具有很重要的作用的。这种认识也是存在偏差，有人觉得HR部门就是一个干活的，在干部选拔上更是没有话语权。公司的一些领导岗位，到底用谁不用谁，往往都是部门领导甚至...[全文]
干部的选拔与培养是企业HR部门的重要工作任务。那么，什么样的员工会进入HR的视线，可以重点对其进行选拔与培养呢。这需要考验HR人员的眼力，要明确知道部门经理应该具备什么样的素质，什么样的人才能胜任，还要能判断具体某个人是不是具备这些必要的素质与能力。 ...[全文]
自动驾驶汽车将逐步开上道路。 4月12日，工信部、公安部、交通运输部联合制定的《智能网联汽车道路测试管理规范》（下称《管理规范》）正式发布。 在当日的工信部新闻发布会上，21世纪经济报道记者获悉，《管理规范》发布后，全国各地可以此为依据，因...[全文]
一直以来，很多公司HR部门的工作效率不怎么高，为什么这么说呢？比如机构调整、人员职位的变动，有时候并不是多么复杂的事情，但是往往操作起来需要很久的时间。我曾经遇到过这种情况，那是公司出现了岗位空缺，需要进行人员调整，结果是这名员工在这个岗位上工作很久，但是没有...[全文]
国家发展改革委9日称，严禁以主题公园建设名义占用各类保护区或破坏生态，严格控制主题公园周边的房地产开发，不得因主题公园建设增加地方政府债务。 国家发展改革委等五部门近日联合印发《关于规范主题公园建设发展的指导意见》。根据意见，在科学规划方面，要合理界...[全文]
县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； (三)劳务派遣单位和用工单位遵守...[全文]
企业在进行薪酬管理的薪酬设计或薪酬改革时一般需要进行薪酬调查。薪酬调查就是企业为了保持各岗位薪酬的内部公平性和外部竞争性，更好地吸引、留住人才，采用标准、规范、专业的方法，通过各种途径，采集市场上相关企业相关岗位的工资福利待遇及其支付状况的信息，为企业薪酬设计...[全文]
一个单位需要开展绩效考评，一个部门亦是如此，每年、每个季度、每个月，甚至于有些考评明确到每周。然而，诸多的绩效考评，未必都能取得预期的效果。 比如绝大多数部门每月都要进行的绩效考评，很多就是流于形式，走走过场，这其实跟部门主管有很大关系。今天，以部门...[全文]
很多企业并不重视人力资源部门，因为人力资源部门的价值并不是那么直观的，不像销售部门和市场部门那样有业绩数据。但是因此不能因此忽略人力资源部门的作用和价值。 人力资源部门需要扮演的四种角色 事实上，传统的竞争要素总能被复制，如成本，技术，制造，产品特...[全文]
绩效管理是人力资源管理中至关重要的一部分，绩效分析为绩效改善提供必要的依据，是避免绩效考核形式主义的保证。 绩效分析不仅个人要做，部门负责人、企业负责人都要做。绩效分析不仅是人力资源部门要做的事情，更是各个业务部门应该做的事情。业务部们认为绩效管理应...[全文]
现实工作中总会遇到一些劳动合同的无效的，但是因为劳动合同本身是具有法律效力的，所以即使知道是无效的也要经过有关部门的认定，才能最终让劳动合同归于无效。那么无效劳动合同由哪个部门认定？详细内容请阅读下文。 《劳动法》第十八条规定，劳动合同无效有两种情况...[全文]
3月6日，国家发改委网站发布了一条非常简短的新闻，重点如下： 国家发展改革委社会发展司组织召开社会办医疗机构审批文件协调会，公安部消防局、民政部民间组织登记管理局、国土资源部规划司、环境保护部环境影响评价司、卫生计生委医政医管局、工商总局企业注册局等...[全文]