虽然国内近几年来才开始时兴劳务派遣，但实际上劳务派遣在国际上早就已经成为常见的用工方式，因为有很多企业只是需要一段时间需要大量工作人员，并不需要长期劳作，或者有些企业已经认识到劳务派遣公司可以承担用工风险，能够减少他们自己承担的责任，可以让利益最大化，所以...[全文]
目前很多企业都会选择与劳务派遣公司进行合作，除了能够高效地解决用工问题以外，选择劳务派遣也会减少公司开支。那么企业签订劳务派遣合同的时候要注意什么？ 劳务派遣 首先，合同必须明确规定劳务公司与被派遣的雇员签订劳动合同的义务，以防止派遣公司签署或...[全文]
目前，我国劳动力派遣存在“逆向派遣”的情形。“逆向派遣”是一种形象说法，不是一个法律用语。它是指劳动者已经有了工作，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，实际用人单位与劳动者...[全文]
关于劳务派遣合同是在劳务派遣单位与用人单位之间签订的一种合同，即劳动者派给其他单位，也就是实际用工单位的一种用工合同。劳务派遣合同签订后，当然也有解除的时候。那么，什么情况下能解除劳务派遣合同？ 劳务派遣 一、如何解除劳务派遣合同 根据《...[全文]
许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同,并且容易发生两种错误认识。这两种合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。那么劳务合同与劳动合同的区别具体体现在哪些方面? 劳务派遣 一、劳务合同的法律效力体现在哪些方面 劳务派遣合...[全文]
现在使用劳务派遣的企业越来越多，在劳务派遣的过程中劳动者需要跟劳务派遣公司签订劳务派遣合同，用人企业也需要和劳务派遣公司签订合同。有一位朋友问小编在合同到期之后劳动者还需要去辞职吗？应该主动跟单位提出辞职，还是要求劳务派遣公司取消合同呢？下面就让小编来介绍...[全文]
相信有在企业上班的朋友都知道，我们在入职的时候用人单位都会和我们签订合同，用于确定双方的劳动关系的和维护双方的合法权益，那么派遣单位应该与劳务派遣工签订什么合同呢?下面小编和大家说说。 一、劳务派遣单位与派遣工订立的劳动合同期限的特别规定。 《...[全文]
相信有工作经验的网友们都知道，我们在入职前企业都会与职工签订劳动合同来确定双方的关系还有权利与义务的，但是合同都会有到期的一天，如果劳务派遣工的合同到期了应该怎么办呢? 网友咨询：我是一名劳务派遣工，2015年7月被广州某劳务公司派遣到佛山一家电子...[全文]
成立了劳务关系就要签订合同来保障双方的权益相信这点大家都能理解，劳务派遣合同是在劳动者与用人单位之间签订的一种，即劳动者派给用工单位，也就是实际用工单位的一种用工合同。派遣合同签订后，当然也有解除的时候，那么实践中如何解除劳务派遣合同呢? 一、如何订...[全文]
在现实生活中，有些用人单位为了节省开支就招一些临时工，但并没有为这些临时工负责，这样对于临时工来说是很不负责，所以临时工们在去到企业上班的时候要特别关注签不签劳动合同，那么临时工外包需要签合同吗?看看的介绍吧。 只要产生劳动关系，用工关系，都需要签合同，...[全文]
在现实生活中，有些用人单位为了节省开支就招一些临时工，但并没有为这些临时工负责，这样对于临时工来说是很不负责，所以临时工们在去到企业上班的时候要特别关注签不签劳动合同，那么临时工外包需要签合同吗?看看的介绍吧。 只要产生劳动关系，用工关系，都需要签合同，...[全文]
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣等，是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其实际用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳务派遣最显著的特征是劳动力的雇佣和使用相分离，劳动者的工资报酬、社会保...[全文]
劳务合同纠纷怎么处理 在实践中，劳务合同在法律性质、支付劳动者报酬的原则等方面上都与劳动合同有着本质的区别，员工在签订劳务合同时要注意对自己合法权益要进行维护。如果发生了劳务合同纠纷的，那么劳务合同纠纷怎么处理？ 一、劳务合同纠纷怎么处理 ...[全文]
当前劳务派遣是一种很常见的用工形式，现实中关于劳务派遣的劳动者相关报酬和权利的维护一直都争议不断，劳务派遣合同纠纷案例数不胜数，21世纪是一个法治社会，我们每个人都有维护自己权益的权利，劳务派遣工更应该拿起法律作为武器保护自己的合法权益。发生劳务派遣合同纠...[全文]
订立劳动合同是否有时间限制？ 答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用...[全文]
当前劳务派遣是一种很常见的用工形式，现实中关于劳务派遣的劳动者相关报酬和权利的维护一直都争议不断，劳务派遣合同纠纷案例数不胜数，21世纪是一个法治社会，我们每个人都有维护自己权益的权利，劳务派遣工更应该拿起法律作为武器保护自己的合法权益。发生劳务派遣合同纠...[全文]
企业的正常运营过程中，可以通过劳务派遣的用人方式来满足公司根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，对于企业来说，有很多好处。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，在劳务派遣过程中必然是要签订劳...[全文]
劳务派遣涉及派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方主体。在劳务派遣关系中，退工和解除劳动合同都有其特殊性。但无论谁动议解除，都要遵守依法和依约的原则。劳务派遣是现在很多企业会采用的一种用工形式，当然企业采用劳务派遣总会有不如意的地方，因此会有企业想和劳务派遣...[全文]
如果自己应聘到公司的活动是属于正式的劳动合同，那么如果是派遣公司给派遣的任务，签订的是派遣劳务合同。那么很多人都在力兴人力上面派遣劳动合同和正式合同有什么区别，其实两者之间还是有很多不同的. 一、派遣劳务合同和正式合同有什么区别 派遣劳务合同和...[全文]
劳务派遣降低用工成本，把非专业非核心工作外包出去，让劳务派遣员工来做，真正的技术工作留给自己的员工来做，但是劳务派遣实际上存在着很多风险性。那些双方在签订劳务派遣应该注意些什么呢？ 劳务派遣用工，是由实际用工单位和派遣公司首先签订派遣协议，之后由劳务...[全文]