整体招聘解決方案 指为企业提供全程招聘服务，包括招聘面目的设计、策划和组织实施，根据企业的岗位需求设计笔试题目、面试方案，並提供专业不，测评工具。 专业项目人才招聘 针对客户经常会遇到临时性的项目，需要在短时间内招聘大量人才，而人力资源部...[全文]
选择当地正规品牌公司合作。 如果我们真的是能够挑选到一个好的劳务外包公司，其实确定好对方在当地的实际能力如何即可，尽可能还是和大型的品牌公司来进行合作，这样能够真正保障好我们的权益。同时也可以避免一定的问题产生建议，还是应该确定好对方的能力，选择到适...[全文]
劳务外包是企业将部分或全部业务承包给外部专业机构，承包商派员工完成相应业务工作的一种模式。 如今，越来越多的企业选择劳务外包。 那么，劳务外包有什么好处呢？阿保仔将带您了解劳务外包的好处！ 一、管理规范，提高用工安全 企业直接与劳务...[全文]
对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。 劳务外包对企业有如下的好处： 1、用人机动灵活：降低季节性、突发性招用人员...[全文]
业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。 其实质是企业重新定位，重新配置企业的各种资源，将资源集中于最能反映企业相对优势的领域。 塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务，构筑...[全文]
岗位外包指的就是企业将公司人力资源方面的某个岗位上的全部或者部分工作外包出去，由第三方岗位外包公司来代为管理岗位上的所有事情，包括员工的招聘、培训等事宜，通过这种方式企业就可以更加专注于自身核心业务方面的发展，对于企业来讲好处是特别多的。 1、岗位外...[全文]
企业人力资源外包有利于控制成本、创新管理，因为人力资源的外包，具有自身的一些特点，主要表现在几个方面： 一是核心竞争力的强化。在外包后，企业不用再在人力资源方面耗费精力，而是可以将精力放在核心领域，进行技术创新和建设。 二是成本控制。企业能够更...[全文]
企业规范劳务外包，必须严格划分发包方与承包方的管理界面，必须清醒地认识到，相关业务一经发包，即成为承包方生产经营管理的内容，发包方必须从业务的具体管理工作中退出。 至少应当从以下环节中退出： （1）外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解...[全文]
1、降低管理成本 企业选择劳务外包后，业务的具体管理工作（比如外包员工的招聘、入职、薪资管理、社保等）均由劳务外包公司负责，企业节省了大量的人力物力，有效降低了管理的费用，企业可以根据需要提供政策指导以及合理化建议即可。 举例来说，企业某项业务...[全文]
岗位外包、人力外包、劳务派遣很常见，但在实际使用中，很多人很容易犯错误。岗位外包和人力外包是指企业事业单位将某一岗位的所有人力资源工作外包给第三方人力资源公司，企业本身只需要用人和集中精力进行业务管理。劳务派遣是用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务...[全文]
企业人事外包通常是指企业薪资和招聘的外包。 企业人事外包的最大特点就是节省人力，如果一个HR既要兼顾企业内部的人事管理，又要每天应对多场面试和庞大的薪资、福利计算，必然会导致工作效率降低，无法顾及其他企业管理等问题。 而选择一个好的公司进行人事...[全文]
中小企业发展过程中考虑最多的是什么？一定是利润和成本！利润与成本，两者相辅相成，在把控成本的同时，提升公司利润，以达到效益最大化，这是每一个企业最理想的发展状态。 今天，和大家一起来聊聊把控成本。成本支出中占比较高的分别是原材料（产品）、用工、场地等...[全文]
企业急需人才的时候，有些企业因为业务在不断的扩大，这时人才跟不上业务开展的步伐，可以凭借海量的人才资源与庞大的人脉关系，加快其招聘的效率，从而让企业能够在急需用人的情况下，帮助企业渡过难关。 企业刚成立，没有人事部门，有的企业可能是刚刚成立没多久，在...[全文]
如今，越来越多的企业在选择劳务外包。那么，劳务外包有哪些好处呢？ 1、劳务外包可以避免公司机构臃肿现象导致企业运转不灵活。 2、劳务外包可以有效提高企业效益，较少企业没有必要的资金浪费。 3、劳务外包可以节约公司企业的人员浪费，把有限的人...[全文]
目前，许多企业的人事工作相对混乱，即使只有一个人员岗位忙碌，往往支付大量的劳动力成本。所以很多企业想选择使用人事外包，当然，人事外包也需要区分具体的工作岗位，大多数企业可能不太了解，让小编介绍适合人事外包的工作！ 适合人事外包的工作有哪些呢？ ...[全文]
用人单位选择人力资源外包服务的原因各不相同，医疗行业的用人单位选择人力资源外包是因为想要减少人事部门压力，专业的人做专业的事情；餐饮行业选择人力资源外包是出于招聘成本太高，节约人力成本的角度。 那外包具体能给企业带来哪些好处呢？ ■省去了招聘人...[全文]
劳动力成本逐年上涨；经济效力逐年下降；企业要再提高效益，进一步创造价值，光靠产物销售已经是远远不够的了，那么，低落人工本钱已经是迫在眉睫？《劳动法》等司法案牍对用人单位用工方法方面做了诸多限定条目，再加之淡旺季时用工的弹性本钱，很难再人力资源上节省除一定的...[全文]
国有企业里面有一些所谓的编外员工，其实这不过是一个名词而已。编外员工的意思就是不在国有企业正式编制的员工之列，也就是不属于国有企业的合同制工作人员。经过国有企业改革之后，其实现在基本上都是合同制的工作人员，如果没有签订合同的话，那么就属于临时工的序列，所以...[全文]
01、劳务派遣协议工 有部分国企对于部分中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。 02、正式工 相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同，可能是编内也可能是派...[全文]