天津市实习学生劳动合同范本 甲方(实习单位)名称： 企业类别： 法定代表人： 职务： 地址： 乙方(实习生)姓名： 年龄： 性别： 民族： 身份证号码： 户籍所在地： 现住址： 学生所在学校： 所学专业： ...[全文]
甲方： 乙方： 《劳动合同书》说明 1、甲方，指用人主体。填写用人单位全称。 2、乙方，指劳动者。填写劳动者姓名。 3、委托代理人，指受法定代表人委托(授予委托书)并代理其签约的人。 4、甲乙双方除签订本合同书外，可以签...[全文]
甲方：上海××有限公司 乙方：李三(要有基本情况) 甲、乙双方于年月日签订了年月(或无固定)期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 一、解除劳动合同的日期为：年月日; ...[全文]
在校实习生签劳动合同吗？在校实习生与用人单位需要签订实习协议。实习协议的基本内容主要有基本信息、报酬、工作内容、意外风险这些合同内容。 《实习协议》并不是劳动合同，不受劳动合同法的调整，因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通的合同。依...[全文]
职场人士咨询： 我今年5月8日入职，老板口头说3个月试用期。过了3个多月老板同意我转正，要求我填写入职申请表，上面写的转正日期为9月1日，合同也从9月1日开始签，就是说变成近4个月试用期，而且近4个月的试用期没有算在合同期内，请问单位这样的行为合法吗？我可不...[全文]
一、怎样确定劳动合同成立 劳动合同依法订立即具有法律约束力，则劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。如果双方当事人在签订劳动合同时，在合同中明确约定合同生效的日期，则应从合同生...[全文]
临时工，这是一个饱受诟病的词。所有的错基本都是临时工干的，那么临时工承受这么多责任，与他们建立用工关系。用人单位与临时工要签劳动合同吗？ 一、临时工付出劳动理应签订劳动合同 在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工...[全文]
我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。《劳动法》第25条关于用人单位或解除劳动合同情形之一“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”，是指劳动者实际上不符合用人单位招工要求的条件和标准。 劳动部办公厅关于试用期内解除劳动...[全文]
劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，劳动合同到期不续签是否需要赔偿？如果需要，那该怎么赔偿呢？希望这篇文章能对您有所帮助。 劳动合同到期不续签是否需要赔偿： 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 ...[全文]
很多公司以为不签劳动合同就能减少对职工的责任，但事实却会让公司遭受损失，并且也不能免除对职工的责任。在没有签劳动合同的情况下，公司辞退职工时，职工该怎么办呢？ 案例：我是08年11月进的公司，一直到现在没和我签订劳动合同，现在要辞退我，我该怎么办？可不可以要...[全文]
劳动合同签订以后，在履行过程中，由于公司生产、经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化等原因，经双方协商一致，需要对原劳动合同条款进行修改或补充，通过变更建立新的劳动关系。 那么，公司变更劳动合同需要注意什么？ 一、可以变更劳动合同的条件包括： 1.劳...[全文]
一、员工拒不返还用人单位财物怎么办 我是一家公司的人力资源部主管，我们公司与一名员工签订了为期3年的劳动合同，合同约定该员工担任市场部客户经理。合同期满前一年，该员工通知我公司提前解除劳动合同，公司同意与其解除劳动合同，并于2003年1月17日为其办妥离职手...[全文]
当劳动者在用人单位工作室，用人单位需要根据相关的法律规定于劳动者签订合法的劳动合同。但是，劳动者经常出现离职的情况，需要与用人单位解除劳动合同。那么，公司解除劳动合同范本的内容是什么？ 甲方：_________有限公司(以下简称甲方) 乙方：_______...[全文]
甲方：____________________ 乙方：____________________ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 1.本合同为期限劳动合同...[全文]
编号： 甲方（用人单位）______________________ 法定代表人：__________________________ 地 址：_______________________________ 联系电话：________________...[全文]
一、劳动合同违法解除的表现 1.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与劳动者解除劳动合同； 2.用人单位滥用试用期单方解除权； 3.劳动者的行为不构成严重违纪； 4.劳动者不存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的情况； 5.用人单位违反医...[全文]
所谓“三期”，是指女职工的孕期、产期以及哺乳期。考虑到女职工在“三期”期间的特殊身体状况，我国立法上对女职工的劳动保护做出了特殊保护性规定。女职工“三期”管理历来被认为是最令人力资源头疼的事务之一，其中如何处理“三期”女职工劳动关系中岗位变更、合同解除与终止问...[全文]