人力资源管理专业，曾被调侃为新世纪十大最垃圾的专业之一，因为课堂学得杂、学不精，毕业干不了事、成不了才，典型的学分好混，就业难寻。 作为这个专业的毕业生，曾经也深有体会，课堂上感觉什么都学了一些，管理学、心理学、经济学、统计学、行政学、组织学、数学、法学...[全文]
好不容易招来人，可是不少员工在试用期就离职了。当然这个离职不是员工表现不好被公司劝离，而是工作的也可以，自己选择离开的。那么问题来了，为什么很多看上去不错的员工会在试用期离职呢？HR能做到哪些？ 一、建立系统的流程 关于员工试用期离职，HR们抱怨得最多...[全文]
从决定做HR那天起，就得有应对各种刁难的心理准备。而在各种可能的刁难中，来自退休老同志的刁难，最难应付和化解。 能到HR部门发难的，必然是关乎待遇问题。而退休老同志似乎对这类问题会给予更多关注，他们有大把空余时间来与HR理论，关于退休金（养老金）正常发放和调...[全文]
前不久，国家人力资源和社会保障部取消了心理咨询师考试认定，这意味着，以后将不再有心理咨询师这项职业资格考试。针对这项政策的出台，社会各界褒贬不一，有直呼大快人心，也有婉言叹息。从人事工作角度而言，不管有没有这项职业认定，学些心理学还是很有必要。 看过一档...[全文]
学人力资源管理课程时，有关于法律的专门课程，比如劳动法、合同法、经济法等。老师曾经语重心长地强调，这些东西以后你们用得着。 可是实际工作中很多HR却忽视了对法律的学习，特别是随着单位领导法律意识的增强，牵头在单位组建了专门的法务部门或聘请了专业的法律顾问...[全文]
关于HR工作的重要性，很多人都有误解。因为HR的工作内容比较繁琐，又不是直接能为公司创造利润的部门，所以很多人都认为HR是可有可无的职位，员工觉得HR的很多举动是多余的，有时还会对他们的利益产生影响，所以对HR的印象并不好。 不仅如此，就连许多老板也对H...[全文]
HR结束一场新人入职培训，心累、身累，虽然看到新人脸上兴奋的表情，自己会有些成就感，但回头来重新梳理入职培训的过程，总觉得做得还不够。尤其是其中的一些细节工作，不加注意就会让入职培训工作丢很多分，而稍加注意则会加很多分。 一、通知尽可能明确 新人从报名...[全文]
作为HR，在与其他部门其他同事打交道的过程中，势必都碰到过对方不给面子、不配合的情况，尤其是与专业技术人员。有的时候，你会觉得他们是一根筋，爱钻牛角尖，得理不饶人，没有人情味，不善于变通，向他们讲政策说道理时特别费劲。 其实，这只是一种表象，如果你认同上面的...[全文]
现在求职，首先都是通过一份简单的简历向用人单位推荐自己，用人单位对你的简历感“兴趣”，才会对你感“兴趣”。那么，怎样才能将求职简历写得更加“抓人”呢？ 1.要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历 是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，...[全文]
由于现代职场的机会较多，如果一个职场人喜欢跳槽真没什么可以谴责的。但是再找下一份工作的时候如果是这些理由那就必须要谴责一下了，而且这些理由也是HR面试官所不喜欢的。 对上份工作不感兴趣 如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、...[全文]
面对薪酬压力，HR该如何面对?下面小编整理了相关资料，希望对大家有所帮助。 1、薪酬管理目标 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是...[全文]
职场人士跳槽或转行是为了有更好地发展，这无可厚非，但很多企业对那些跳槽和改行过于频繁的求职者是怀有戒备心理的。很显然，你今天跳到我这里来，说不准哪一天你又会另攀高枝跳到别的地方去，这不仅空耗了企业对你的培养投资，而且还有泄露商业秘密的风险。 那么什么样的跳槽...[全文]
（4） 1、接了offer后就没事了？在HR和很多猎头心里，以为接了Offer就万事大吉了，其实这个时候是需要更谨慎的，对猎头来说是进入提醒吊胆的阶段，为什么这么说，因为大部分被猎头挖走的职业经理人，现在的东家一定也是很看重的，那么到离职阶段会面临各种挽留，...[全文]
当猎头顾问与企业HR交流是两边树立信任特别重要的切入，猎头顾问在交流前首先要对客户企业进行初次的了解，而交流时必须要有技巧和交流重点，争夺第一次交流就能获取更多的信息。随着小编一起来看看猎头顾问与他人交流的重点有哪些？当猎头联系你时如何应对 一、交流之前...[全文]
(2) 1、猎头与用人部门沟通： 签订完合同之后，真正的合作才刚刚开始，作为HR必须要要求猎头顾问与用人部门做寻访前的沟通，所谓知己知彼，百战不殆，此次沟通除了对公司的基础信息进行核实确认，准确的了解所要寻找的人选专业能力要求外，更多的是要了解用人部门的用...[全文]
下面是CN人才网小编为大家整理的HR常用公式汇总，希望对大家有所帮助。 一、招聘分析常用计算公式 情境：假设HR圈内招聘网，月初员工为100人，本月招聘,前来招聘30人，成功录取5名。本月离职员工3名。 1、【招聘入职率】：应聘成功入职的...[全文]
本期案例：HR如何完善公司人性化制度 【案例】 我们是一家生产研发型的企业，员工平均年龄为28岁。因公司不反对办公室恋情，所以员工中有很多夫妻和恋人。从去年开始，公司的孕妇急剧增加，目前的情况是许多女员工怀孕将要到预产期的时候，基本上都会提前一...[全文]
HR除了要做好自己的本分工作，还要时刻给自己充电，不停的提升自己，改变自己。下面是CN人才网小编整理的一些办法，希望可以帮到你。 1、要学会做人 如何做人，这是任何一本书籍和老师都无法教授的。当自己的所作所为不被他人认可的时候，就很难让他人认可...[全文]
辞退员工是企业常用的解除与员工劳动关系的方式之一，也是HR经常处理的劳动关系主打业务；除依据《劳动合同法》第三十九条的情形之外，均须支付经济补偿金，违法解除的须支付双倍的经济补偿金。HR作为企业和劳动者间联系的桥梁，负有平衡双方权益的义务。在辞退员工的实务处...[全文]