参加面试，必然会遇到各式各样的问题，主考官的设问是根据整个面试发展的需要层层铺开的，求职者在回答这些问题时决不可答非所问，既不可啰哩啰嗦，不及要领，也不可断章取义，表达不清。现将一般的面试中可能涉及的问题类型大致归纳如下。 一、直接式的问题 ...[全文]
每个公司都希望招一个又优秀又能长时期干下去的员工，如果你仅仅工作能力很优秀，却频繁跳槽，我想大多公司都不会要你的。所以，在面试时，面试官都会根据你的介绍和你简历中的工作经验，询问你跳槽的理由。 一个恰当的理由会让用人单位选中你，反之一个糟糕的跳槽理由...[全文]
很多面试官都会彻底考察一下应聘者的未来规划，根据这个规划考虑这个求职者的稳定性。每个公司都想要招将这份工作当作自己长期事业主线的人才，这样才能尽心尽力尽责。 1.考察动机 考察是否将职业纳入人生的规划。比如铁定一年之后就是考公务员，现在是混一点金钱...[全文]
招聘旺季到的时候HR掌握一定的面试技巧，可以提升面试通过率。HR们该如何掌握这些技巧，如何在短时间内筛选出合适的候选人，这时候便是考验HR专业技能的时候了。下面我们一起来具体了解下。 当面试候选人的时候，HR需掌握的面试话术： 一、跟候选人...[全文]
据CNBC报道，“你有什么问题要问我们吗？” 几乎在任何一场面试中，身为求职者的你都会遇到这个问题。虽然在这个面试环节中你可能会长出一口气，觉得轻松了一些，并且觉得招聘人员处在了被动位置，但是事实并非如此！为什么？因为这是你最后一个给招聘人员留下深刻...[全文]
在HR的日常工作中，面试是花费时间精力最多的版块。在面试的时候，判断候选人是否能够胜任岗位一个很重要的标准，是他是否具备这个岗位所需要的能力或者相应能力的强弱程度，对于应届毕业生，我们还会看重他们的潜在能力。 企业招聘员工的时候，“优秀”只是相对的，...[全文]
1.坦率的询问他们为什么不雇佣你。 在面试临近结束时，要确认你得到此职位了没有，记住要用这样的问题来结束对话“我的背景资料中有没有您特别关注的部分呢？”这样你就给自己赢得了消除疑虑的额外的对话。 2.准备好一些陈述口号。 成就和技...[全文]
如何巧妙的回答这个问题，对面试官如何看待你的工作态度是有非常大的作用的。沉着冷静地面对。 一、“你为什么离职”常见错误回答 1.抱怨现在的公司，老板，面试官会考虑是否你来到这个公司后，也会出现这种情况。 2.工资福利，如果一味抱怨...[全文]
群面，又叫无领导小组面试，是企业现在常用的一种面试形式。顾名思义，小组中，每一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色，并为小组讨论结果，贡献自己的力量。 在这个过程中，展示给面试官的是你各方面的能力和素质、分析问题能力、沟通表达...[全文]
下午三点多打来的电话，第一个没接，然后打过去，对方的HR很客气，说要再打过来，进行一个电话面试。我当时就不淡定了，本科的时候有过一次难忘的电面经验，何止是难忘，简直是噩梦啊！ 挂了电话后，对方立即打过来了，语气还是很nice，和中午接的PG的二面通知...[全文]
校招季，很多应届生面临着面试前要对公司和所处行业有一个了解和认知的问题，今天小编就给给位带来干货。“一周行业分析法”，从HR寻找岗位合适的人选角度，反推你需要具备对行业的认识“如何在面试前以最快速度了解一个行业？” 当然，在一周之内“摸清”一个行业依...[全文]
今天小编要给各位童鞋送水果咯，嘿嘿，童鞋们，你们高兴吗？压力面试，赶脚是不是很不错呢，但如果真的在面试中遇到的话，木有准备的童鞋，阔能你们就得哭了，哈哈，那么什么是压力面试！应对压力面试的方法有哪些？ 好咯，小编就先不让各位童鞋心塞了，先来解释解释“...[全文]
随着人们职业规划意识的增强，学生在面试时经常会被HR问到职业规划的问题。对于刚刚毕业的大学生来说，面试被问到 “你对自己的未来有什么职业规划？”时，很多同学都不知道如何回答。 其实，这正中了职场乃至面试的死穴---对自己未来的职场生涯没有良好的规划。...[全文]
人才招聘是企业普遍关注的话题，因为人才是企业宝贵的资源，人才的优劣将关乎到企业的未来。想要引进优秀的人才就要掌握判断人才的方法，最好的方法就是面试。 通过面试HR可以很好地观察求职者，透过对求职者的观察判断其是否适合企业，下面谈一下人力资源面试官在观...[全文]
刚毕业时，小米每天早晨都会赶着最早的一班公交车去城市里各个区面试，连她自己都不记得参加过多少次面试了。每次她都怀着满腔热血兴冲冲的出门，然而却每次铩羽而归。她有时候都调侃自己仿佛每天都要浪费几十块的公交车费才甘心，她想不通名牌高校毕业的她明明有实力，但是每次都...[全文]
HR面试是最考验HR经验以及工作能力的时候，这时候HR们就要知道如何提问。作为一名优秀的面试官，你知道HR面试提问技巧有哪些吗？怎么提问，才不会忽略问题，面试到位，今天跟小编一起来了解吧。 一、掌握面试的提问形式 1.尊重面试者 面试是双...[全文]
银行无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是无领导小组讨论临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心，还需有十...[全文]
面试的前3分钟，如何提高被聘用的机会，首选你要让hr喜欢上你，为什么要让HR喜欢你？小编：喜欢你才能提高提高被聘用机会啊，小编接下来就和大家说道说道了，不废话了，直接上干货！ 找工作其实很大一部分因素在于匹配，你和应聘的工作岗位，和直接汇报的经理，和...[全文]
“喂，你好，我是xx公司的人事部，收到您投递的简历应聘XX职位，通知您明天10点过来面试。” “哦，您公司是做什么的？” “我们是一家互联网公司，您没有印象了吗？” “哦，投的简历挺多的，工资多少钱啊？有保险吗？” “薪...[全文]