面试环节中有一项是很折磨求职者的，那就是薪资待遇问题。要高了怕面试单位拒绝，要低了心理又不平衡。那么对于这一问题该如何解决呢？ 对于求职者，尤其是刚毕业的大学生，他们面试的时候往往把姿态方的很低，担心给面试官留下不好的印象，只是被动的接受企业所给的薪酬定...[全文]
都说跳槽是涨薪的最佳途径，那么涨薪多少跳槽才值得呢？对于“跳槽涨薪多少才不亏”这个问题，其实应该因人而异，视情况而定。在此之前，我们需要知道跳槽涨薪应该考虑哪些因素。 一、跳槽涨薪参考 参考1：跳槽涨薪该有一个底线幅度 这里说的底线幅度可以是你所在公...[全文]
身在职场，每个人都渴望成为老板的左膀右臂，这意味着你能在职场上得到更多的历练，能获得更多的升职加薪的机会。这种被重视的感觉一能满足你的虚荣心和权力欲，二能获得成就感和价值感，总而言之，能为一个人的职场之路带来诸多便利。 那么问题来了，如何快速成为领导的心...[全文]
薪酬福利助理负责协助制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作。 薪酬福利助理岗位职责 1.必要时为人力资源相关项目及活动提供协助。 2.负责供应链员工档案管理，薪资福利数据的录入和薪资系统的维护； 3.负责人力资源相关报表统计，员...[全文]
薪资福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险交纳报表，为各部门提供薪资福利方面...[全文]
很多职场新人在入职后都习惯做一个埋头苦干的老黄牛来达到涨薪的目的。但事实是，这并不能让你获得更高的薪水，想涨薪水，你需要明白如何工作。 1.加快工作步调 养成一种紧迫感，一旦投入工作，维持一种快速的节奏，一次专心做一件事，并且用最快的速度完成。一件工作...[全文]
薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费 用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗 等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险交纳报表，为各部门提供薪资福利...[全文]
在职场上，要不要加班是永恒的话题，作为新人，按时下班是会不会让老板觉得不够积极？要不要靠加班来博取好感？事实上老板当然会更喜欢天天加班的人。但职场人必须清楚，工作不是和老板谈恋爱，最终目的是提高收入，地位，在职场上获得更高的话语权。所以，职场人必须清楚地知道，...[全文]
综合业务主管负责与客户信息沟通、维护和服务客户，处理客户反馈，开发市场，监控货款，指导和考核下属工作。 综合业务主管岗位职责 1.完成个人销售目标及团队销售目标，完成个人业务客户访问量及对团队客户拜访量目标； 2.根据公司目标，协助总经理制定公司的销售...[全文]
当下，职场新人被批评的重点之一就是不稳定，在哪家公司都做不久。做一两个月跑掉的有之，甚至一两天就走的也不奇怪。但是迅速离职就是不稳定，不负责任吗？ 即便40+的职场人，也会频繁换工作或者转职，但人们看待他们的转职就宽容的多，他们的收入与地位也往往因此有不...[全文]
最近看到有人在网上抱怨，自己在一个新的公司工作三个多月后偶然发现别人薪资都比自己高，于是心里开始难过和纠结。不知道别人薪资之前觉得自己的薪资也可以，对公司各方面也比较满意，可是知道了之后心里就特别煎熬，明明工作经验都差不多，入职时间也差不了太多，凭什么别人比自...[全文]
身在职场，升职加薪是每个人梦寐以求的事，那具体怎么做，才能让领导赏识你，进而在职场道路上助你一臂之力呢？小编认为，在平时的工作中，你不仅要做对，而且要做好。如果做对是100分的话，那么做好就是120分，想要优秀，就得努力做到120分，让领导觉得你跟其他人不一样...[全文]
又到一年大学毕业季，近期，国内研究机构麦可思研究院发布的一份调查报告显示，在就业率较高的10个大学本科专业中，计算机、金融专业毕业生的薪资水平最高。其中，2013届计算机专业本科毕业生，其毕业三年后的平均月薪已达到8665元。 上述调查结论基于该调查机构对2...[全文]
怎么和公司谈工资，如何优雅机智地和新公司谈薪水 1、如果不知道自己的价值，那么你永远无法优雅、机智的和新公司谈薪水。 首先，不清楚自己价值的表现，是一种严重的信息不对等状态，因为你的价值是一个专业的人力资源从业者可以评估的出来的，在严重...[全文]
很多人会有这样的感觉，为什么别人升职加薪了，我没有，我表现的不比他差啊，那是因为你的表现没有被领导发觉。只有让领导看见你的表现，你才有机会升职。不要认为老实的完成好自己的工作就可以了，这是错误的想法，做好自己的工作是对的，但也要让领导看到你的表现。是什么原因让...[全文]
首先，在面试的时候一般会涉及到薪酬谈判的，企业会详细的了解求职者的薪酬信息的，包括目前的薪资福利情况，期望的薪资情况，然后求职者也可以了解企业的薪资福利情况，结合双方的意愿，最终得出一个薪酬，如果觉得薪酬不符合期望，但是又有很强的意愿去该企业的话，可以直接...[全文]
开春都是加薪的好时间,但是怎么样的加薪理由才是合理的呢？很多员工找了无数个加薪理由，但是最后还是没有加薪，这是为什么呢?今天好猎头就跟大家分享一下，看看究竟为什么不能加薪，怎么样的加薪理由才能够加薪呢？ 活多任务重，求加薪! 员工：...[全文]
当一份可观的offer摆在你眼前，你是放弃过去的努力到新公司重新开始？还是会因为公司的加薪挽留而犹豫不决？很多人都搞不清辞职的流程方法，所以才会遇到这种尴尬的局面。 提出离职之前，应当先提出加薪申请。如果加薪通过，你继续安心干活，如果加薪申请被驳回，直接辞职...[全文]
面对薪酬压力，HR该如何面对?下面小编整理了相关资料，希望对大家有所帮助。 1、薪酬管理目标 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是...[全文]
对于hr来说，打造让员工满意的薪酬体系也是一件挺难的事情，接下来，看看小编给您的支招! 对于人力资源经理来说，设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度，企事业组织就会进入良性循环;相反，则是员工的积极性发挥不...[全文]