临近年底，人们便有了诸多期待，无非是关于钱和钱途的三件事：年终奖、来年的加薪以及跳槽。年底，趁着绩效考核的结果还没出来之前，跟老板谈加薪再好不过了。 说到和老板谈加薪的事情，想必大多数人都有满肚子的苦水，有的人羞于启齿，有的人厚着脸皮开口了，但老板顾左右而言...[全文]
职场人士渴望升职加薪，职场人通过拼命工作，积累工作经验，锤炼职商来获得升职加薪的机会，从职场新人到职场达人，他们会经历一个快速的薪资发展阶段，但是在高速增长一段时间以后，薪资的涨幅明显放缓甚至停滞不前。职业生涯有职业发展瓶颈期，薪资也有瓶颈期，当薪资停滞不前了...[全文]
加班已经成为现代职场人难以逃避的问题，但加班并不等同于加薪，否则那些来得最早，走的最晚的人早已经走向职场巅峰了。假如你还抱着加班等于加薪这种不切实际的想法，那就大错特错了。职场是以结果为导向的，老板同样是以成果说话的。 职场上最矛盾的事情就是，员工们永远以为...[全文]
劳动者到单位参加工作，双方会签订劳动合同，就劳动关系存续期间工资待遇、工作内容地点、违约责任等条款进行约定。那么在日后履行合同的过程中，单位对劳动者降薪的，是变更了劳动合同吗？ 判断降薪是否属于变更劳动合同，可以从以下两个要素来判断： 第一，单位在招聘劳动...[全文]
除了真正热爱这份工作，大多数人努力工作都是为了升职加薪，但跟上司谈加薪确实是门技术活儿，至少以下这十项禁忌你不能触碰。 1.没成绩 公司从来都是以盈利为目的的，你的价值就是你的砝码，提加薪前先想想，你对于公司的价值在哪？如果你没成绩、没价值，就不要去丢...[全文]
求职者在面试之前都做好了准备工作，对于薪酬，由于更想要获得这份工作或者显得谦虚，候选人都会说“我相信贵公司有相应的薪酬制度，会根据我的能力，给出合适的薪酬。”但这种套路满满的话，已经不适合现在的面试了。 没错，一般大一点的企业是有一定的薪酬制度，但制度都是死...[全文]
不少人觉得在一家公司把能力学会了，然后跳到另一家公司，紧接着工资就涨了。涨薪成为不少人选择跳槽的理由，然而今天小编要说的是人活着不能那么短见。 薪水确实是职场人安身立命之本，但小编要说的是做人要有远见，不要局限于一时薪资的增加，除了薪资还应该关注点别的。...[全文]
又一年年底，假如你工作表现出色，你的上司还没有给你升职加薪的意思，你不妨试着向你的上司提及加薪事宜。委婉地表达自己的升职意愿，升职并不难。千万不要以为向上司请求加薪是一件难以启齿的事情，只要你方法得当，具备天时地利人和的各项因素，升职加薪一点儿都不难。下面为您...[全文]
不想升职加薪的菜鸟不是好员工。他们拼尽全力，竭尽所能地工作，为公司创造价值，为的不过就是升职加薪。与此同时，他们也成为了公司优秀的人才，从此，人生就会像开了挂一样，步步高升，顺顺利利。 老板从来不怕给优秀的员工升职加薪，最怕的是，准备好高职位、高薪水，没有人...[全文]
目前，体制内全科医生工作环境欠佳，收入待遇偏低，地位低，工作量大，学习时间少，缺乏成就感，找不到归宿。作为一名从事六年全科医学教育工作者，我曾千百次的问，深圳社康、全科医生出路在哪里？ 深圳全科规培启动多年，成效显著 2008年，深圳在全国招录了第一批全科...[全文]
没有谁是不想拿高薪的，对于一个职场人来讲面试失败很大程度上是薪资无法达到理想的要求。谈薪是一门技巧，谈的好不仅能找到好的工作，还能拿到理想的薪水。已经说过了，谈薪是一门技巧，很多人由于没掌握这门技巧而导致失败。那么面试的时候究竟该如何谈薪呢？ 1.对企业...[全文]
12月14日-15日，深圳举行首届国际全科医学（深圳）高端论坛。该论坛聚焦全科医生队伍和基层卫生服务，来自美国、澳大利亚、加拿大以及国内各城市的全科医学专家围绕着家庭医生签约服务进展、基层卫生服务管理、家庭医生服务与全科医生队伍建设、青年医生交流等全科医学发展...[全文]
工作，高尚点说是为了理想为了获得成就感，但实际上也是最重要的，工作就是为了赚钱，薪资当然越高越好。一般来说，职场人加薪有两种，第一种是在本公司跟老板谈加薪问题，第二种就是通过转职获得加薪。无论如何，薪水是谈出来的，但对于老板而言，薪水意味着公司的支出，控制不好...[全文]
升职加薪是职业生涯中的一大乐事，很多人觉得自己工作到位，可以升职加薪，但跟上司谈加薪成功的很少，升职的就更少了。每位老板都是精明人，他们根据现实情况中每个人的工作能力，经验和工作表现，给员工制定符合市场行情的薪水。老板们认定员工的薪资是公平分配的。这也就导致了...[全文]
不想升职加薪的菜鸟不是好员工。他们拼尽全力，竭尽所能地工作，为公司创造价值，为的不过就是升职加薪。与此同时，他们也成为了公司优秀的人才，从此，人生就会像开了挂一样，步步高升，顺顺利利。 老板从来不怕给优秀的员工升职加薪，最怕的是，准备好高职位、高薪水，没...[全文]
职场，不如江湖险恶，但还是跟后宫一样充满了勾心斗角。我们进入职场，不得不面对来自复杂的人事和繁重的工作的双重压力。想在这样的高压下升职加薪，必须从第一份工作开始就要做好规划。 一、选对行业 有句古话说得好：男怕入错行，女怕嫁错郎。所以，菜鸟们初入职场，...[全文]
升职加薪是每个职业人都梦寐以求的事，但并不是每个人都能如愿以偿的。一起走上工作岗位，总有人走在前面，有些人还是碌碌无为。这两者之间的差距大概就在以下四方面。 一、具备能力 如果一个人能力特别强，能够给解决实质性的问题替老板分忧，那么这样的人升职加薪是迟早的...[全文]
每个职场人都有升职加薪的梦想，因为升职加薪不仅意味着经济条件的提高和改善，也意味着公司的领导对你个人能力和表现的认可，从马斯洛需求理论上讲，人都有自我实现的需要。 但是想要升职加薪并不是每个人都能做到的，只有你有足够的能力，又勤奋上进，并且你的能力和勤奋...[全文]
想要成为职场达人，远远不止完成工作那么简单，完成分内事也不是升职加薪的标准。年末时分，不得不面对很多敏感话题，诸如：要不要参加公司的年终竞聘上岗？年后要不要另谋高就？等等。其实有时候，能否升职加薪会直接影响到员工留下来的意愿。 只要你进入职场，相似的情景...[全文]
