自我评价是简历中的重要内容，但是很多求职者，尤其是没有经验的应届生，很容易在这个环节出现问题，影响整个简历的整体评分。资深HR总结了求职简历中自我评价的四大忌，希望可以给求职者提个醒： 1.不要喊口号。我的理想是……(直接下一封。对不起，不是不尊重您。用人部...[全文]
工作经历是HR在筛选简历时的重点内容，但是对于应届毕业生来说，并没有什么工作经验，所以很多应届生都会罗列一些曾经获得的荣誉和奖励，以此来吸引HR。但是荣誉奖励在简历上并非越多越好，而是需要一些技巧的。 奖励情况如果成为了最大的亮点，HR看到的就全部都是奖励情...[全文]
简历中的工作经历包含哪些内容？写简历的时候我们应该把重心放在工作经验的介绍上面，这是企业最关注的一部分，因此填写时一定要谨慎，把这个作为重点来写，详细的工作经历，能让企业快速的认识你的能力，你可能会因此获得面试的机会。 1.工作年限 工作年限可以让企业判断...[全文]
简历制作的时候，有些人的心里只是想着如何将这一张纸撑满。这固然很重要，可是在重内容的同时，我们却很容易的将一些小问题给选择性的忽略掉，而HR的眼中基本功的体现则正好就在你所忽略的这些小问题上。这些小问题再有的时候却是最扎眼的，比如字体、字号、行间距等。这些有时...[全文]
一分得体的简历能够大大提升我们的就业机会，可如何写好却是最难的。不过，不用担心，下面教你12步，全部走下来的话，这件事将变得不再困难。 1.让简历内容突出 内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人...[全文]
大家常说“谈钱伤感情”，确实，涉及到经济利益的时候，人们总是容易敏感。我们在求职时也会面临类似的问题，那就是简历当中要不要写清楚期望薪资呢？这是让很多求职者很头疼的问题。如果写低，是不是会被用人单位剥削；如果写高了，用人单位连面试机会都不给怎么办？如果不写，又...[全文]
求职者一般只把简历作为赢得面试机会的工具，认为得到面试通知后简历的使命也就结束了，其实这种想法是错误的。如果求职者不能将简历与面试结合起来，很可能掉进自己挖的“坑”里。 在一些非技术型的面试中，很多面试官喜欢根据简历进行提问。既然面试中的很多问题都是来自简历...[全文]
如今国家和社会都越来越重视创新，很多企业在招聘人才时也会把创新意识作为一个考察点。简历是求职的第一步，如果你能制作出一份个性化的创新简历，那么一定会让招聘官眼前一亮。不过简历创新并不是一味地标新立异，还要让人觉得恰如其分。打造个性化创意简历可以从以下几个方面着...[全文]
知道路线和目的地，出发才有意义。而职业规划就像是一张标注好路线的地图，能让职场人心中有数，从容出发。 由于没有职业规划，求职定位不清，简历中无论是目标岗位、工作经历，还是工作技能上，都无法抓住重点，只会堆砌个人经历、学历、资历，如同写回忆录，然而，这样凌乱不...[全文]
万事开头难，一个好的开始对整个事情的发展十分重要。在求职路上，如果简历都得不到认可，后面连面试的机会都很难有了。那么怎样才能走好求职简历这一步呢？下面这些方法很实用哦！ 1.突出学历或经验 如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业...[全文]
简历是为了赢得工作机会的，一份简历写得好不好最终还是取决于招聘者，所以求职者应该学会换位思考。有些人觉得自己的简历写得不错，可是为什么寄出去后却石沉大海？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球，在某种程度上是因为你只从自己的角度来看简历，而没有从招聘者的...[全文]
简历、笔试、面试，求职的每一个环节都可能面临淘汰。但是让很多求职者郁闷的是，常常在简历这第一关就会被PASS掉。这是为什么呢？是你的能力不够吗？不一定哦，下面列举了几个简历被PASS的常见原因，对照一下，看看你的问题出现在哪一条吧。 一、应聘岗位名称不明确 ...[全文]
为了吸引HR的注意，获得面试机会，有些求职者背离了真实的原则，对简历中的教育背景、工作经历等内容进行了夸大处理。这种做法并不可取，在接下来的笔试面试中很容易被拆穿，反而因小失大。不过，简历虽然不能造假，但使用点技巧对简历进行适度包装，真实的简历也可以变得更有吸...[全文]
简历关系到求职者能否得到面试机会，所以我们可不能小看这小小的简历，对于简历写作，其中大有文章呢。 第一，内容求精。 不少求职者的简历内容求大、求全、求细。一份简历有上十页，不分轻重，不择详略，表面上完整无缺，但读过后却空空如也、不知所云，没有独到之处。因此...[全文]
古语有云：学成文武艺，货与帝王家。如今人们虽然不用再寻求皇帝的赏识，但是仍然要找到一个发挥才能的所在。一份好的工作对于一个人的发展十分重要，而要得到心仪的工作，首先就要制作一份优秀的简历。如何让你的简历给对方留下深刻印象，从而得到面试机会呢？那就要在简历中展示...[全文]
每个人的简历都不相同，但是受欢迎的简历大都具有相似的特征。把这些这些特征总结起来，就可以成为简历制作的指导方向。下面小编就为大家列举受欢迎简历的四大特征！ 1.真实 真实是对简历最基本的要求。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职...[全文]
如今简历注水的现象已经非常普遍，很多求职者为了让简历更有吸引力而夸大其词。不管是大学生找实习单位还是有职业经验的人想跳槽，这个问题一直都存在。很多人觉得，把自己的经历写得金光闪闪就能顺利入职，入职之后也不会有人追究简历的措辞，其实这么做都是在给自己挖坑---这...[全文]
简历是求职的第一道关卡，而HR就是这一关的关主，要想通关，求职者就要学会换位思考，分析出HR更青睐怎样的简历，从而有的放矢地制作简历。HR在筛选简历时都会有各自的标准，但是有三个标准是他们都会遵守的，所以你一定要知道。 1.简洁不简单 HR用在每份简历上的...[全文]
简历是求职者与HR之间的第一次交流，想要得到一份工作，就必须要透过简历这个无声的东西让HR得到他需要的信息，这其中最关键的就是三点： 1.简历风格要尽量低调，要客观，尽量采用新闻式和流水式的记录，千万不要臭吹。你是否厉害，是否牛掰，HR一看便知，不需要你在简...[全文]
