所谓忠诚，意为尽心竭力，赤诚无私。而企业员工的忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属，即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。那忠诚度在职场上又有什么作用，对自己职业发展又有什么影响，而忠诚度只是对求职者单方的要求吗？ 在聪明和忠诚面前...[全文]
职场中领导说话的意图，你是否每次都能领悟的到？作为下属你如果理解不到领导的真正意图，工作便很容易出错，办事效率也达不到老板满意，进而会影响自己的前程。那么作为下属，领导的“暗语”你该怎么理解呢？ 1.领导对你赞扬时 工作中，领导可能对你有鼓...[全文]
很多职场人工作了若干年，在自己的岗位上兢兢业业，不敢有一丝懈怠，然而升职加薪的总是别人，为什么会如此不走运呢？ 到底还有没有机会升职？职业生涯能否迎来质的飞跃？职场人经常有这样的困惑，这证明你不满足于现状，只要有信心继续努力，改变当下的尴尬处境还是有...[全文]
毕业工作后，人的能力不再单纯地由分数和绩点来决定。而且随着时间的推移，你会发现当初一同毕业、一同入职的校友之间差距越来越大。明明最开始，大家做着一样的事，领着一样的薪水，但似乎不经意间，对方的工作能力和水平已经甩自己几条街了。换言之，对方已经超越了普通的职场人...[全文]
职场精英选择离开前单位有多方面原因，无论什么原因，作为猎头顾问或者企业负责招聘的HR一定要了解。这些原因可能是你能否推荐或者招到合适人才的关键所在。下面好猎头带我们一起来看看求职者选择跳槽的诸多原因吧。 1.资源分配更公平 案例：候选人小王...[全文]
久经职场的你，真的擅长和领导相处吗？罗斯福曾说过，“一位最佳领导者，是一位知人善任者，而在下属甘心从事其职守时，领导要有自我约束力量，而不插手干涉他们。”相信很多人在职场中都希望能遇到一个自己喜欢和崇拜的领导，但是也有一部分人在职场中却没有那么幸运，没遇到跟自...[全文]
听说部门有一个新人要入职，我们心里还是挺开心的。可是左等右等还是没等来，后来听人事说那个女孩报道当天突然失联了。不来入职，也不说原因，更不接电话。 进入职场多年的我有些看不上这样的人，感觉这样的人缺乏做人的基本诚信。如果不能来入职，起码打电话通知一声...[全文]
职场上每天都有人在跳槽，每个人都有自己的跳槽原因，好猎头对当前跳槽现象进行分析，将跳槽的人大致可以分为以下10种类型。 1.被迫辞职型 这种类型是指本人工作能力低下或水平有限，下属不尊重，上司不得意，所在部分或企业管理混乱，如果继续做下去可...[全文]
一朋友刚毕业去了一家当地小有名气的大企业，待遇、福利相对来讲都属于中等偏上水平，更重要的是单位非常人性化，很少加班，每个月还有聚餐、团队活动，公司旅游等等。因为单位很正规，两三个月的培训下来，她已经可以完全适应新的工作，于是除了上班时间做一些日常性的工...[全文]
这是一个越来越“以貌取人”的年代。据说，只需30秒，你的客户或你的面试官就会在他们心目中给你下一个“最终判决”：能不能争取到某张订单，能不能被心仪的公司录取，能不能被领导提拔。也许就取决于你的一个手势，一句措词，或是一个微笑。 从某种程度上来说，很多...[全文]
作为一个职场人，应该有一种遇到问题就解决绝不拖沓的态度。拒绝可能是职场人最难开口的话，但是遇到下面的情况，职场人要态度明确。 第一，当你没有准备好。如果你刚到一个不熟悉的新岗位，你需要一定的学习时间，把自己从门外汉变成浅专家再变成精深专家。在你还在门...[全文]
处理一名员工的协商解除，起因也很简单，他动手打了一位“同事李”。同事李伤势很重，公司认为性质比较恶劣，让人资部与该员工进行解除。 在沟通的过程中，这名员工问我：“麦子姐，你觉得职场中有友谊吗？”我说：“为什么这么问？”，他给我讲了这次动手的原因： ...[全文]
对于很多刚毕业就步入职场的应届生们来说，年轻就是他们最大的资本，因为年轻意味着有大把的时间可以去学习、去尝试、去创新，去充实自己。而职场环境毕竟不是学校课堂，作为职场新人，应届生们依然有一些需要注意的地方比如下面几点。 第一，兴趣是被挖掘出来的。 ...[全文]
朋友小晚今天打电话给我诉苦，原因她最近遇到一个职场“老赖”——小张，小张同学之所以是职场老赖，是因为领导分配的任务本应是她和小晚共同完成的，但是小张对此“视而不见”，小晚早早的完成了属于自己的那部分任务，眼看着需要离领导要结果的日子越来越近了，小张依然像没事儿...[全文]
影响职场发展的因素有很多，个人能力是一环、人脉是一环、人际关系是一环、甚至连运气都是一环。若是职场发展多年的老年一定能明白笔者的结论，停下脚步来想想自己之前走过的路、总结自己的经验，不经意间会发现自己之前犯过的错误、也能更真切的认识身边的人。 人际关系作...[全文]
步入职场前或者刚刚步入职场的小白，总会听前辈们总结出一些职场金句。但在职场中摸爬滚打久了之后才发现，原来这些经验只是听听就好。 “只要你在一家公司坚持干下去，早晚会成功的。” 刚毕业的时候实习工资很少，但是大强一直在坚持。两年后大强的工资虽...[全文]
身在职场，常有各种各样的因素给职场人带来压力。比如期望的薪水待遇遥遥无期、工作任务繁琐复杂、人际关系难以处理等等。这样带来压力的因素真要一个个罗列出来，那可真是说都说不完。 而压力除了激发动力，往往更多的是给职场人带来心理层面的负面情绪。这样的负面情...[全文]
很多职场人都有这样的困惑，为什么为老板“鞍前马后”这么久还是没有被升职加薪呢？为什么工作这么多年还是没有晋升的机会呢？怎么样才能让自己在职场中逆袭呢？如果你也有这样的困惑，不妨看看以下两点。 第一，你是否拥有持久的专注力。专注力低是拉低工作效率的一大...[全文]
职场中常有一种人，不管谁说什么，他们都会接受，久而久之就成了职场的老好人。这样的老好人团结合作性强，但很多时候结果却适得其反。 什么时候应该说“不”？ 1.当你没有准备好时 如果你刚到一个不熟悉的新岗位，你需要一定的学习时间，...[全文]
前一阵传的很火的“杭州老板辞退送离职员工聚餐的同事”，这些员工被辞退引起很多人的重视。那么职场中什么行为容易被老板辞退，你是否清楚呢？哪些行为是应该被我们所重视的，一起来看看吧。 1.工资挺高，能力一般的人 面试的时候夸大其词，得到了高薪资...[全文]