世上有千千万万聪慧能干、勤勉刻苦、值得信赖、事业小成的人。如何让自己进入精英名单？又如何在招聘中识别高潜人才？ 研究表明，无论企业承认与否，也无论培养过程是正式的还是非正式的，高潜力人才名单确实存在。尤其在资源有限的情况下，企业的确会在有能力引领公司...[全文]
很多人都有一个错误的概念，认为机会会在某个地方等待自己。事实上，机会是短暂的。猎头向你推荐这个位置。它应该是一百万人选择一个的机会。当你获得荣誉时，你必须认真对待它。经常遇到这样的情况，猎头推荐的职位，一般人不做深入了解和考虑考虑，而且24小时内不回复，90％...[全文]
在工作中，我们努力追求高效的工作。高效率是在最短时间内完成最高质量的工作。但是，在工作场所，很多人整天都很忙，桌面上总会有很多文件需要处理，所有未处理的电子邮件都在邮箱中。有些人似乎很容易，但他们每天都做很多事情。这里的区别在哪里？今天，让我解释一下如何提高工...[全文]
2003年至今，专注于某一行业的猎头公司比许多行业的猎头公司具有更高的开发速度和开发质量。在此期间成为多个行业的猎头公司它很难发展。这背后有一个很大的前提，那就是猎头市场的快速扩张，特别是在2003年SARS之后，民营企业的猎头市场的开放，使猎头公司专注于特定...[全文]
无论你是久经沙场的老猎，还是初出茅庐的牛犊,总有或多或少的困惑围绕着你。“猎头来了之猎头美女老板专场”，一场不容错过的猎场取经盛宴。瑞仕登总经理Candy作为受邀嘉宾之一与大家一起分享经验心得，满满的干货，绝对是你需要的。下面，就让我们一起围观猎头...[全文]
2018年8月19日，由职海领航主办的“猎头来了”线下活动在上海张江戏剧谷顺利展开。瑞仕登猎头机构总经理刘鹊飞作为此次活动特邀的领航代表之一与众猎界人士一起参加了这场别开生面的业内活动。参加此次活动的业界人士达到300多人，现场气氛一如8月的盛夏，火热异常。 ...[全文]
职位分析是猎头顾问的基本功，也是猎头顾问的核心能力。一般来说，招聘一个人，除了应届生，主要是看他做过什么事，就知道他未来能做什么事。 做好清晰的职位分析能够让客户对你更加信任和肯定。下面我们一起来看看猎头公司资深猎头顾问是怎么做职位分析的？ ...[全文]
很多朋友好不容易通过了理想公司的面试，在正式上班的前一天晚上就会开始发愁，到底怎么表现才能得体又给领导留下好印象呢？这确实是一个值得讨论的问题，入职第一天的行为很可能影响到我们在公司接下来的发展，包括和同事的关系等。拥有经常跟企业领导和老职员接触经验的金融猎头...[全文]
很多猎头顾问在与HR沟通之前都会先了解客户公司，因为第一次与HR沟通不仅是双方建立信任的基础，还可以在与HR沟通时了解更多资料，或将掌握的资料与HR核实，争取资料的准确性。那么，猎头顾问如何与HR第一次沟通要点呢，深圳猎头公司认为以下4点不能不注意。 ...[全文]
猎头如何有效的跟程序员沟通，他们的脑回路是怎样的？分享程序员的经典段子，供大家消遣。 一、问答篇 1. 一个姑娘问我，程序员为什么都睡得那么晚，难道只有到晚上才有灵感？ 不是的，姑娘，我们不靠灵感，靠的是碌碌无为的白天引发的愧疚心...[全文]
为什么猎头口才很重要？就是因为在与客户面谈的时候，我们的谈话技巧、交谈口才的技巧都是能否取得成功的重要因素。那么，要怎样才能轻松攻破客户的内心，轻易成交呢？下面和大家分享几个重要的技巧： 一、尽可能短的时间内找到共同点 共同点是人与人之间沟...[全文]
1.只为“掐尖”而生的“猎头” “猎头”一词，来源于拉丁文。相传在原始的美洲部落，每次战争结束后，他们都会把对方的头颅砍下来，作为战利品带回，炫耀着挂在腰间或者是悬挂于部落中，以此彰显自己的实力，又可以威胁来犯的敌方。后人将这种带有原始暴力色彩的行为...[全文]
对于猎头新人来说进入猎头行业最需要的就是高效做单，那新人们不会电话沟通，没有思路去合理规划时间和工作方式，没有实操经验又如何高效成单呢？大数据猎头认为培训和实操区别还是比较有差距的，下面好猎头根据工作的思考和实践来同大家简单的分享一些做单的相关经验。 ...[全文]
人有形形色色，行业也分五花八门，什么样性格的人就会做什么样的工作，但要说什么样的人适合做猎头顾问，并没有明确定论，因为在现实职场中，有各种各样的猎头顾问。当然，工作中有做得好的，也有做得不好的。 然而，今天金融猎头需要跟大家探讨的是，个性太软的猎头顾...[全文]
猎头公司在和企业合作，帮助企业猎取合适人才，猎头公司有行业规则来约束，所有的行为都是遵循行业规则，国家法规的。但猎头公司在和企业合作也遇到哪些私下录用的企业，以及拖延付费的企业，那这种情况猎头公司该怎办？猎头公司该怎么维护自己的权益。 猎头公司在和企...[全文]
猎头公司会再次猎取候选人吗？这要看这个候选人被猎取多久了，一般猎头公司在为企业猎取到合适的人才都会签订协议，协议内容包括推荐的人选两年内不再猎取。 正规的猎头公司都会有这样的约束，由于猎头行业制度不是那么的完善，仍然会有很多不正规的猎头公司存在，不仅...[全文]
大家都知道猎头公司有权保护候选人信息，候选人要跳槽的信息一定得保密。那猎头公司是怎么保护候选人信息的。 候选人的信息保密是非常重要，比如你推荐的候选人面试不成功，候选人要跳槽的消息也传开了，并且跳槽不成功，本身所在的公司也会找各种理由去想法的让候选人...[全文]
说起猎头公司，大家都知道猎头公司是以为企业推荐优秀合适的人才，这项服务来获得猎头服务费用。那猎头公司会对候选人进行收费吗？ 猎头公司是只针对企业进行收费，每个猎头公司针对企业的收费方式不同，像国际比较知名的猎头公司收费大多数都是按照进程来进行收费，当...[全文]
猎头行业虽然帮助企业解决了人才的问题，但行业的发展迅速，再加上行业没有很好的整顿，不正规的猎头公司很多，让企业HR更头疼的就是在选择方面，怎样让HR更清楚的分辨好的猎头公司。 1.看公司资历情况 可以根据猎头公司的营业时间的长短去看看，是否...[全文]
越来越多的企业愿意和猎头公司进行合作，猎头公司的极速响应、高校招聘是企业最想要的。那和猎头公司合作该注意哪些？ 企业自身想要招聘中高端人才是很难的，中高端人才的流动率本来就比较小，企业能即时招聘到合适的中高端人才的几率更小，企业更愿意花费高价委托猎头...[全文]