刚刚大学毕业的娇娇，对即将到来的职场生活充满了憧憬与期待。她满怀信心，因为心中有理想，有抱负，因为自己掌握着知识和能力。但没想到原本期望在自己的工作岗位上能够一展自己的才华，大放异彩，现实中却是处处碰壁，处处不如意。 刚进公司，娇娇就被公司里的老员工...[全文]
看一件事情的发生，一定要先了解它的来龙去脉，问题所发生的实质。而不仅仅是靠自己以往的经验和判断力，轻易就给予事件的发生，下一个草率的结论和论断。不能只凭旁人诉说或是在问题发生后所产生的轻重上游弋，而是首先，以一种务实和尊重事实的实事求是态度，亡羊补牢，先把问题...[全文]
第一次进入职场的应届生，刚跳槽到新的公司以及一直从事着公司里（mei）较（cun）低（zai）端（gan）岗位的人们，应该如何刷存在感，让BOSS同事们纷纷感受到你强大的气场，强烈的个人魅力，从而更好地在公司里相处下去？ 最基本的：首先，长得好看，哦...[全文]
我在还没有毕业的时候就进入了职场，通过自身的学习用了几年的时间就得到了快速晋升，领导对我很是器重，说年后再让我升职。 我的同事看我都是一脸羡慕的表情，他们询问我升职如此之快是否有什么秘诀。我总是笑着对他们说，我才没有这么厉害，我只是找我了职场的潜规则...[全文]
随着社会的进步，人们的生活压力也越来越大，压力太大会使人烦闷暴躁，严重的话会患有精神病。近日社会上也发生了许多人应受不了压力而跳楼自杀的事情。 不知道大家是否还记得富士康员工跳楼的事件，他们之所以跳楼就是因为受不了工作的压力，他们每天都干一样的工作，...[全文]
在职场中，有这样一部分人，当他们稍微遇到一点否定就一蹶不振，领导一批评就“蔫”了，遇到挑战就开始否定自己，甚至被骂一句就“不想干”。许多人将这种情况归咎于没有遇到一个慧眼识珠的好领导，甚至还会产生辞职的想法，但往往这种情况还会在新工作中上演，因为让你委屈的不是...[全文]
“没有最难，只有更难”——用在一年一度大学员就业季再贴切不过了。去年690万应届生，今年720万，怎么不让大学生们压力山大。如果问应届生此时的心态，“迷茫”肯定是最多选项。不过，作为过来人，小编告诉你，每个大学生其实都要经历这道情绪坎。多年后，回忆那些年找工作...[全文]
前几天随朋友参加了一个饭局，饭局的主客是朋友公司的几位客户。这几位客户都是老客户了，在圈子里有一定的知名度和影响力，与朋友公司的老板关系也不错。除了客户，其他同行人员多数是朋友的同事。 饭桌上客户侃侃而谈，聊自己的过往优秀事迹，喜欢秀外语。大家笑脸相...[全文]
某知名网站曾做过一项《你的职场是否“安乐死”》的专题调查，结果显示：高达九成的职场人，或多或少处于安乐状态，工作无精打采，没有激情。其中，由于女性容易受环境、家庭等因素影响，比较安于现状，得过且过。“不多做事情，不给自己找麻烦”、“每天都不用见领导才好”是...[全文]
俗语云：“天生我才必有用”，在职场中最佳的存在价值，就是让自己的专长能为他人所用，发挥最大贡献。 假如职场中人未能强化个人的能力，就是妨碍自己进步。所以职场中人要相信自己的专长，发挥长处，从而获得上级赏识。以下提供一些小建议： 1.勇于面对...[全文]
读书的时候，什么事情都能提前安排好，几点钟上课，几点钟下课，什么时间吃饭，几号考试，考什么内容，时间规划很明确，这就给了我充足的时间做准备。 在学校学习期间，我的时间安排的游刃有余，足够让我考出好成绩。 过了十几年有计划的生活之后，进入职场...[全文]
优秀的人，聚拢的人脉广泛而有效。 1.发展跨部门业余爱好 这招，真心管用。我们当年有一个羽毛球小团体，10多个人，来自公司不同部门，每周打两次球。平时在一起玩，工作需要有互动时，一个电话就搞定了。这种跨部门活动，多多参加，有百利而无一害。 ...[全文]
这几天一直跟进一位患有抑郁症同事的情况。这位同事晓晓，是一位新晋宝妈，休完产假刚回公司。正好部门有位员工提出了辞职，所以晓晓就接了这位同事的工作。 上周晓晓的领导来找我们人资的部长，问能否给晓晓安排到其他部门，工作相对轻松一些，因为他感觉晓晓的状态很...[全文]
职场和情场都是大同小异的，其根本都在于与人打交道。正所谓有人的地方就有江湖，想要赢得芳心，就需要好好提升你的职商。职场如情场，职商尤其重要。 1.一见钟情不见得非常重要 在情场上，两个人开始时的一见钟情，可能看似是好的开始，但相处下来就会矛...[全文]
(一) 甲去买烟，烟29元，但他没火柴，跟店员说：“顺便送一盒火柴吧。”店员没给。 乙去买烟，烟29元，他也没火柴，跟店员说：“便宜一毛吧。”最后，他用这一毛买一盒火柴。 这是最简单的心理边际效应。第一种：店主认为自己在一个商品上赚钱了，另外...[全文]