面试中微表情，是内心流露与掩饰，是心理学名词。人们通过做一些表情把内心感受表达给对方看，在人们做的不同表情之间，或是某个表情里，脸部会“泄露”出其它的信息。 “微表情”最短可持续1/25秒，虽然一个下意识的表情可能只持续一瞬间，但这是种烦人的特性，很...[全文]
当你好好地运用了求职面试复试技巧，在面试初试中胜利，得到再一次的复试机会时，虽离成功越来越近了，但也要掌握好求职面试复试技巧，才能到达胜利的终点。 在大公司，复试重点都会侧重于智、能的考查，所以，大学毕业生必须尽最最大能力在短时间里尽可能多的表现自己...[全文]
国家公务员面试常见问题： 面试是一门学问， 一门艺术。每个面试者都应该正确认识自己， 全面把握社会需求， 准确进行社会定位， 做好各方面的准备工作， 才能运筹帷幢、决胜千里。 身材比较胖会影响印象和分数吗？ 【答】仪表举止分占比例...[全文]
据了解，现在更多的年轻人都希望可以通过电话面试这个环节，来进一步的增加和企业或者和面试官之间的了解。虽然电话面试看起来还是很简单，但是其中暗藏比较多的大道理，这个我们不得不了解。所以今天就来分享一下关于电话面试的目的和意义所在，看一下是否能够为更加多即将参加面...[全文]
在生活当中，当我们在一件事情当中经历了失败的时候，就需要反思，反思的作用是帮助我们吸取经验教训，这样就可以帮助我们在下一次的尝试当中增加成功的机会，面试也是一样的。那么面试反思真的有必要性吗？ 答案是肯定的，对面试反思的过程，其实就是应聘者真正了解自...[全文]
在短短十几二十分钟的面试过程当中，你和面试官正面交流的机会有很多，所以面试官可以通过这个时间来了解你的表达能力。据了解，表达能力是很多企业的面试官都会考察应聘者的一个项目，他们将会通过对应聘者提出问题，并且从他们的回答当中了解基本的情况。所以你必须要了解面试最...[全文]
在面试当中，你可能会被问及到一个比较重要的问题，这个问题就是关于你的核心竞争力。面试问你的核心竞争力应该怎么回答？每个应聘者都可能会有自己的独特看法，但万变不离其宗的一个核心就是，必须要在问题当中展示出你的能力。 在这里需要强调的一个问题是，核心竞争...[全文]
很多HR在面试之前会搜集大量的题库，企图通过这些问题判断应聘者是否合适。但不少HR发现，即便通过这些面试题目的应聘者也未必符合企业要求。 其实在很大程度上一些常规性的问题是没用的，好猎头认为HR只要把握这三点就能找到合适的求职者。 1.学会...[全文]
很多面试官在面试中都会问求职者，“你怎么看待加班？”对求职者来说，这真是一个很难回答的问题---说喜欢吧，可能当时面试官很满意，但你的工作可能真的需要经常加班；说不愿意吧，当时你就会给面试官留下不好的印象，甚至还会导致面试失败。那么究竟怎样回答才能合情合理呢？...[全文]
一般情况下，作为一名聪明的应聘者，在参加一场面试的时候，都不会为自己准备一条后路，简单的说就是他们收到的offer可能不止一个。 这个问题其实很多企业都知道，因此他们就有可能会涉及到某个比较尴尬的问题，比如面试问有没有offer的问题。 如...[全文]
招聘旺季已过，现在总结做完了，得失看清了，奖金拿了，"算账"过后的职场人可谓一身轻松。有什么计划，可以放心做起来，一场接一场的招聘会更是把职场人的心撩拨得蠢蠢欲动。迂回作战、直奔目标、潇洒"裸辞"。但裸辞风险大，更多的人会选择有了更好的再辞职。而跳槽前，跟新公...[全文]
面试除了敲门砖——HR面试之外，重中之重是业务部门面试，因为就算你过了HR面试，在HR面前再优秀，如果在后几轮的业务主管面试中失败，也于事无补。因此成功通过HR 面试之后，针对业务技能面试，你更需要做足充分准备才行。小编接下来总结了一些业务技能面试心得供大家参...[全文]
经常有HR接到抱怨，某部门主管非常看重一个求职者，各方面谈的都很好，可最后却不来了。于是部门主管指责HR面试不专业，面对无端的指责，HR应该怎么办？当然是用专业的知识，用实际行动，让这种噪音消失。 虽然说应聘者最终放弃入职的原因有很多，但是HR面试也...[全文]
求职好比销售，销售是卖产品，求职则是在推销自己。许多刚进入社会的求职者在求职时总会在面试中被应聘公司淘汰，那么究竟怎样才能使你在众多求职者中脱颖而出，获得面试官的青睐呢？ 1.写好你的简历 简历是让面试官了解你的第一扇门，这扇门里究竟有没有...[全文]
由于种种原因，毕业生毕业后有相当一部分学员会从事非专业的工作，比如学会计的求职美工，学软件开发的求职销售。这个时候很多面试官都会问这样的问题：你的专业是…为什么转行做这个？我们该如何回答呢？小编给大家一些建议。 其实招聘都是为了能够找到适合的人才，而...[全文]
面试是企业考察求职者是否胜任工作岗位的重要途径，也是决定选择哪一名求职者的终极依据，面试时间有长有短，面试方式繁杂不一，没有经验的求职者由于利益关系往往会对面试感到恐惧而带来心理障碍。下面，笔者作为猎头公司职场老鸟为职场新人传授三招克服面试恐惧。 第一招...[全文]
面试是用人单位和求职者互相确认对方是否满足自己需求的过程，但用人单位显然占据了主场地位和主导权，同时他们有着绝对的否决权，会毫不留情地pass掉不合格的求职者。面试不仅仅考察求职者的专业能力与岗位需求的匹配度，还会考察求职者的态度，品质等等。这就要求求职者在面...[全文]
找工作的朋友经常会遇到这样的烦心事：因为投简历的时候接连投了好几份，所以接到面试电话的时候时常分不清楚对方是谁。然后就按照对方的要求急匆匆的面试了，结果去了以后一问三不知，或者是发现自己与对方的岗位并不匹配，于是只能是白跑了一趟。 还有的人为了避免浪...[全文]
面试，是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。以下就是人事经理常用的15个面试问题，以供大家参考。 1.请先谈谈你自己的情况。 回答这个问题有两个方...[全文]
祝贺你，你已经获得第二轮面试的机会。那么，在第二轮面试中会有什么在等着你呢？获得工作机会的最佳略策是什么？记住这些提示并加以灵活运用，你将会到达胜利的终点。 他们将会对你进行测试，看看你是否有真材实学。上课时不打瞌睡、认真学习的重要性在这个时候得了充...[全文]