当人力资源给候选人打电话的时候，会遇到这种情况，那就是在电话在电话中询问薪资。这会让人力资源管理感觉这个人只是为了钱，不值得把面试机会给他，可是站在候选人的角度，如果薪资不合适也不值得浪费时间来面试。好猎头觉得人力资源关于面试应该换位思考。 人力资源...[全文]
作为面试前线，HR在遇到适合岗位同时又令自己心仪的人才时，薪水问题就成了一个必谈部分。而当应聘者对给出的薪水不满时，往往会令HR陷入一个纠结尴尬的境地。那么，如何才能极具技巧性地与心仪人才谈判薪水呢？ 这里作出几点讨论。 一、弱化心仪应聘者...[全文]
有道是一步差步步差，职场人如果在入职的时候薪资不理想，进入企业后的薪资发展也不会好到哪去。职场人想要高薪，就要从入职前的薪资谈判做起，给自己树立一个高起点。 人们常说“说到不如做到”，而在薪资谈判方面靠的就是说，需要你有一双巧嘴，能够“打动”HR的心...[全文]
又要到了发工资的日子，工资条到手了吗？与上月相比，你的工资有所增加吗？ 很多职场人并不太注意条目众多的工资条，以至于会忽略基本工资、加班工资等相关条目。但事实上，基本工资、加班工资、试用期工资等工资是不能随意被降低的。快来看看，你的工资有被随意扣减过...[全文]
这年头，HR难为，招不到人不说，找到人还留不住人，归根究底，就是因为老板不给钱。 在薪酬上，老板和HR的矛盾是常态，这一点同样适用应聘者和HR。在薪酬问题上，HR是中间人，应该极大地保障公司权益，同时也要尽可能地满足候选人的薪资要求。作为HR，在薪酬...[全文]
对于工作能力达不到公司要求的员工，许多公司不想要直接炒掉他们，但又不希望他们留在原本的岗位上，于是机会给他们降职降薪的决定。那么，公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗？ 其实在降职降薪之后，原本的劳动合同的基本内容的确改变了，因此也有必要更改合同。劳动...[全文]
1.伴郎型 这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。 2.鸽子型 这种人勤于工作，也有技术和才华，但由...[全文]
在进入公司之前，职场人首先要做的是谈薪。有的职场人不把谈薪当回事，以为进入公司了可以慢慢谈，却不知一步差，步步差！ 早上到公司的时候，看到一群人好像在讨论什么话题，凑近一看才知道编辑部的小钱离职了。离职的原因很简单，薪资没给够。理论上职场人在入职的时...[全文]
如果问“你想不想使自己的收入加倍”，我猜每个人的答案都是“YES”，如果我继续问：“你相不相信现在你的收入会加倍”，我想有一些人可能会没把握，有一些人认为不太可能，我告诉各位“你们每个人的收入一定会加倍”，因为按照每年物价增长率及通货膨胀的正常速度，20年后你...[全文]
随着工龄的增加，经验的增加，薪资却停滞不前。这时候的你是不是考虑到了跟老板谈薪资。尽管每次在人事部绩效考核中，成绩名列前茅，但是hr却不主动为你提加薪，这时候你要考虑为自己加薪做好准备。职场成功白领教你谈加薪技巧，有以下几个方面。 1.要单独跟老板谈...[全文]
薪酬问题对于企业员工和老板永远是一个敏感的话题，双方不能有效处理的话，就会演绎成“心愁”纠结、“新仇”旧恨；双方若能开诚布公、和谐双赢，就能将“心”比“薪”、“薪心”相印。当员工的工作意愿、工作能力和市场价值日益彰显，而企业加薪和回报迟迟不见踪影，该如何面对这...[全文]
要问现在的人们最喜欢啥？大部分人都会回答钱。这也是人们工作的动力，没有报酬没人会白干。所以，企业为了提高员工的积极性创立了薪酬激励制度。但是，这些年不难发现薪酬激励制度好像没那么管用了，这是怎么回事呢？ 1.把薪酬和激励分开了 目前，大部分...[全文]
得不到自己认为应该得到的薪水，可能有以下8个原因。如果这些原因对你都不适用，那么，跟老板谈谈加薪的事情吧。如果老板坚持不给你加薪，你可以考虑换换工作，或者老老实实留下来，接受现实。 1.入职前没有就薪水问题进行有效的商谈 在找工作时，人们是...[全文]
1.切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极；觉得自己付出很多，工作态度也势必积极。 2.切忌缺少准备，用词模糊。老板想知道的是，你对...[全文]
小王是一名有着6年经验的程序员，近期萌生了想要换个工作环境的念头。。为此，他不仅在网上发布了很多的求职简历，甚至还托了熟人介绍。然而效果却不甚理想。正在小王已经放弃的时候，迎来了转机。 这个转机就是猎头公司，由于小王频繁更新简历被猎头注意到了。在猎头...[全文]
我们先来解释一下宽带薪酬的概念：就是在设计组织内用少数跨度较工资范围代替原数量较工资级别跨度范围原十几甚至二十几、三十几薪酬等级压缩几级别取消原狭窄工资级别带工作间明显等级差别同每薪酬级别所应薪酬浮范围拉形种新薪酬管理系统及操作流程宽带带意指工资级别宽带则指工...[全文]
谈薪对于猎头来说是很关键的一环，也很考验猎头技巧。要做好薪资谈判，首先猎头要明确掌握谈判双方也就是企业和候选人对薪资的意向。 1.了解客户公司薪水详细情况 猎头在职位开始的时候，要尽量多了解到客户公司的薪资详细情况，包括该公司的薪酬体系，薪...[全文]
做招聘的朋友可能会被经常问这样一个问题：涨薪迟迟不来，虽然不舍，还是决定接新offer离开公司。接完offer，公司恍然大悟，匹配了新offer的薪水，希望你留下来，这个时候我们怎么办？ 关于这个，其实职场上一直有一种说法，申请离职后再留下，对职场人...[全文]
我们常常讨论职场中肢体语言的重要性。保持良好的体态身姿，其作用不亚于搞定面试和在会议上勇于发言。著有《领袖们无声的语言》等12本著作的卡罗尔·金赛·高曼博士为我们总结了一系列你或许闻所未闻的绝佳技巧。 1.挺直腰板 良好身姿不仅影响别人对你...[全文]
跳槽可以说是职场人都会经历的一个过程了，俗话说“人往高处走，水往低处流”，除了职场人在原单位混不下去的情况，正常情况下跳槽一定会伴着加薪或者升职，否则，谁会没事选择跳槽呢？ 一般情况下，职场人跳槽无非三个原因：一是为了涨薪，二是升职，三是新工作能够提...[全文]