___________________（以下简称甲方） ___________________（以下简称乙方） 为了培育和提升人力资源开发水平，根据国家有关法律，本着“平等合作、互相支持、共同发展”的原则，经友好协商，双方达成如下合同： 第一条 甲方...[全文]
在招聘过程中，HR工作人员须注意以下的法律盲点： (一)企业发布的招聘信息或广告应合法。 例如很多企业的招聘广告中包含有不少的歧视条款，如要求只要女性(性别歧视)、限某某地区人员(地域歧视)、不招用“乙肝携带者”等等的...[全文]
招聘会，用人单位选拔求职者有三个标准：1、独立;2、有技术;3、态度认真。 通常情况下，正规的招聘会，在公共场合举办，不存在安全性的问题。所以，如果可以的话，请一个人，或是跟[全文]
公司面试一个又一个应聘者，无非就是想要找到一个理想的候选人，但大多情况并不能令自己满意。当你作为求职者时你知道HR招聘理想人才的标准是什么吗？所谓对症下药就是了解HR招聘理想人才的技巧，成为HR心中想要的人才，那么你就成功啦！ 通过猎头公司招聘有什么好处...[全文]
招聘是企业人力资源管理的重要环节，企业的招聘有很多渠道和形式，比如说社会招聘和校园招聘，两者之下还会再细分。我们今天要给大家介绍的就是其中的“定向招聘”。 一、概述 定向招聘，指的是招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。相对于对...[全文]
招聘旺季提高求职成功率。招聘旺季，求职者众多，想要在众多求职者当中脱颖而出就要让自己“站在醒目的地方”，小编认为，把简历做好做优秀是“站在醒目的地方”首要途经。那么下面我们就跟着猎头网专家一起来了解一下招聘旺季提高求职成功率有哪些方法，大家也可以根据自身的情况...[全文]
随着经济的发展，企业之间竞争的关键就是人才竞争。招聘作为人力资源管理的一项基础性工作，其重要性是不言而喻的。它是企业人才流入的主要途径，企业招聘效果的好坏以及招聘工作的效率直接影响到企业下一步发展战略是否能实现的关键。企业如何才能提高招聘质量招聘到理想的人才呢...[全文]
应届生是市场的活力，任何的企业都不能只有老员工，也需要不断注入新活力，才能稳定持久的经营和维系，可是，由于很多应届生没有太多的工作经验和过硬的职场心理素质，所以，工作定性较差，那企业应该有哪几种措施来留住应届生呢？ 招聘效果的好与坏直接关系到企业员工...[全文]
事业单位招聘以及公务员考试，可以说一直是众多求职者比较热衷的行业，觉得能够进入事业单位，能够考上公务员就是找到了一份好工作，其实这样的想法并没有什么错，但是我们一定要正确看待事业单位招聘，否则我们一毕业就一味的想着考事业单位，并不见得对我们来说就是最好的选择。...[全文]
在人力资源的招聘面试工作流程中，明确招聘岗位说明书是基本。这一点，对于HR来说不仅仅是为了完成工作任务，同时也是对自己负责任的一个现象。 对于招聘面试工作来说，如果没有一个很好的招聘岗位说明书，那么只会为企业的招聘工作带来更大的困难。 比如求职...[全文]
在社会的发展历程中，每时每刻都有着大量的企业兴起与倒下，对于这些倒下的企业，或许是因为管理方面出现错误，或许是因为资金上出现问题，还有可能是因为人才大量流失造成的。对于HR来说，无论是在企业管理方向上，还是在资金等问题上，都和他没有太大的关系，同时也不具备相关...[全文]
随着中国经济日益腾飞，中国的大中小型企业如雨后春笋迅速成长，而企业招聘是如何结合自身现状挑选合适的人才放在合适的岗位上呢? 一、良好的团队精神 企业招聘真正的核心竞争力是团队精神，都说现在是追求个性的时代，不过企业中追求个性并不是明智的选择，只有融...[全文]
对于企业来说，除了市场的竞争，更多的是人才的竞争，从创业到上市漫长的企业经营各阶段都需要相应的人才去支撑。从某种程度上说，招聘工作是企业经营活动中的重要一环。然而，对于大多数企业来说，传统招聘方式目前始终无法解决人才招聘的问题。其原因小编认为主要有以下几点。推...[全文]
