企业根据自身业务需求，将部分业务外包出去，让专业提供人力资源服务的公司来完成。企业常用的用工方式有很多，用工企业需要采用劳务外包吗? 劳务外包 一、释放人力资源部门，人事处理便简。 用工企业通过劳务外包后，不需设立专门人员对员工进行详细繁...[全文]
虽然用工企业可以通过采用人事外包来解决企业繁琐的事务性工作，但是人事事务外包并不是每个企业都适合的，适合的企业也需要遵循其中的规则，那用工企业应该怎样正确使用人事外包？ 人事外包 一、切记用工企业不要盲目跟风。 用工企业在选择采用人事外包...[全文]
人力资源外包是指企业人力资源部门承担的一些重复性和交易性的人力资源管理任务，包括人员招聘，薪资分配，薪资计划设计，福利保险管理，员工培训和发展等，以一项或几项的形式承包给人力资源服务供应商，由他们来负责企业的部分人力资源工作，从而可以达到将企业从非核心事务...[全文]
劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。 在三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣劳动者是法律上的劳动合同关系；劳务派遣公司与实际用工单...[全文]
每家企业都有自己的人事部门来负责员工的招聘、社保的缴纳、社保报销等等工作，既然企业的人事部门可以做这些工作，那么企业为什么还要把企业的人事外包给第三方来完成呢？相信很多人都想知道这个答案吧，下面就由小编为大家揭秘。 企业为什么要把人事外包出去？企业把...[全文]
人事外包又称为人力资源外包，外包人事是近年新出现的服务行业，服务对象是有人力资源需求的各个用工企业，企业通过把公司的部分人事业务外包出去由第三方人力资源公司来完成，从而减少企业的事务性工作，那么企业采用人事外包有哪些作用呢? 一、人事外包服务帮助降低...[全文]
人事外包是什么，外包人事的具体流程是什么样的？已经成为越来越多的企业共同关注的话题！人事外包(HR Outsourcing Managed Service、即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办、理，但托管人员仍隶属于委...[全文]
现如今大部分企业都会选择人力外包服务来解决用工的问题，而招聘外包人员的工作则交给了第三方公司完成，那么企业选择人力外包时应该如何运作呢？ 一、确定人力外包的内容。 企业在决定是否要选择人力资源外包业务时，首先需要考虑外包的内容，首先需要清楚哪些...[全文]
人事外包又称为人力资源外包，外包人事是近年新出现的服务行业，服务对象是有人力资源需求的各个用工企业，企业通过把公司的部分人事业务外包出去由第三方人力资源公司来完成，从而减少企业的事务性工作，那人事外包对于企业的作用有哪些？ 人事外包 一、人事外...[全文]
什么是薪酬外包?薪酬外包是指企业与人力资源管理顾问有限公司建立合作关系，由人力资源专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作，并提供专业化的薪酬管理工作。薪酬外包服务内容：公司代发工资，代缴个人所得税，薪资计算，薪资发放，社保公积金，个人所得税计算申报缴纳等。 ...[全文]
薪酬外包指企业等组织单位将内部的薪酬管理工作委托给第三方机构的一种工作方式。通常适用于HR人手不足、薪酬数据录入量大、多区域工作地点的企业。 高管在考虑更好的优化薪酬的方法，普通HR专员在考虑算薪报税、专项扣除的效率提升。为了减少公司在这样一个事务性...[全文]
劳务外包和正式员工有哪些明显差别？ 如今，新的劳动用工方式出现，一些公司会将一部分业务外包给外包公司来做，被外包公司安排到公司的这群人就属于劳务外包。 劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本...[全文]
面对越来越复杂的公司管理，很多公司开始选择通过劳务外包公司来减轻负担，提高公司效率，使公司效益最大化。对于公司来说，选择一个好的劳务外包公司是至关重要的。那么，从商业的角度来看，应该选择什么样的劳务外包公司呢? 1.取决于劳务外包公司的实力。 ...[全文]
在《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣进行了新一轮规制后，大量的劳务派遣被转化为劳务外包，而由此也产生了大量的派遣外包辨别争议。今天我门就来简单区分一下劳务派遣与劳务外包 1、劳务派遣 劳务派遣指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，把...[全文]
许多小伙伴在上班的时候，可能都会遇到这种情况，公司有自己的HR,却把员工的社保完全外包给社保代缴机构代为办理，那么这样做的好处是什么呢? 1、人力资源工作也许可以如下分解 战略性HR 战略性人力资源管理认为，人力资源是组织中最有能动性的资...[全文]
在企业的组织结构中，人力资源部门是一个非常重要的环节，当然人力资源部门的工作也是非常繁琐的，以一些事务性的工作为主，那么企业如何摆脱这些繁琐的事务呢？下面随善世一起看吧。 公司还没有发展壮大，一些大中型企业每天都有人离开，同时也不断有新的人员需要进来...[全文]
很多的国企事业单位会选择人事外包，随着人事外包的发展越来越多的民营中小企业也开始将员工外包给人事公司，这样对于企业来说的确是解决很多的用工难题，但是企业怎么协调好外包出去的员工呢？ 首先员工都是有归属感的，面临着外包员工的心中是忐忑的，特别是对于工资...[全文]
劳务外包与劳务派遣的区别 劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。 劳务外包是指企业将公司内的部分...[全文]
“劳务派遣服务”和“人力资源外包服务”的界定、纳税、开票、核算问题一直都困扰着大家? (一)“劳务派遣”与“人力资源外包”之概念 劳务派遣服务：财税〔2016〕47号文件规定，劳务派遣服务是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，...[全文]
人事外包是指企业根据业务情况选择将一些事务性工作外包出去，交由专业人力资源外包公司来完成，从而不用考虑人力资源部门的压力，很多企业对于这个不是很了解，也不知道人事外包能解决企业哪些问题. 那企业HR来说吧，企业的HR要负责招聘、发薪、考勤、各种文件办...[全文]