现在各行各业都想招聘一些人才，这样对单位或者公司才有很大的利益可言，但是人才并没有想像中那么好招，尤其是一些行业已经开始出现空缺的现象，只有加大这些行业的人才企业才会越来越好，现在，我们也可以随小编一起来看看2016年职场最紧缺人才有哪些？ 职场上如何自...[全文]
公司面试一个又一个应聘者，无非就是想要找到一个理想的候选人，但大多情况并不能令自己满意。当你作为求职者时你知道HR招聘理想人才的标准是什么吗？所谓对症下药就是了解HR招聘理想人才的技巧，成为HR心中想要的人才，那么你就成功啦！ 通过猎头公司招聘有什么好处...[全文]
众所周知，以人为本，人才作为企业的主体，是企业生存与发展的原动力。那么，作为企业的领导者，能否正确的使用中高端人才，不仅是衡量领导者水平高低的重要标志，同时也会关系到事业成败的关键。但当下很多企业的领导者由于在识别人才上本身缺乏系统深入的分析，导致在使用人才方...[全文]
随着中国经济日益腾飞，中国的大中小型企业如雨后春笋迅速成长，而企业招聘是如何结合自身现状挑选合适的人才放在合适的岗位上呢? 一、良好的团队精神 企业招聘真正的核心竞争力是团队精神，都说现在是追求个性的时代，不过企业中追求个性并不是明智的选择，只有融...[全文]
职场中技能人才是主要需求，涨薪是对自我能够的认可。作为一个技能人才如果你在一个公司待了很多年，但是自己的工资却迟迟不肯上去，那么自己就要好好分析了，工资上不去的主要原因到底出在哪里？是因为自己的工作技能不够，还是因为在老板的心目当中，涨薪是一纸空文的口头支票？...[全文]
企业想发展，良好的企业执行力文化必不可少，企业财务管理公司又是一个企业的核心环节之一，所以财务人才的执行力也非常重要，因为企业从根本上提升执行力财务人才执行力的提高，有着积极的作用。 首先，企业的执行力是建立在良好的沟通基础上的，企业财务管理人才的执...[全文]
作为一名始终战斗在招聘第一线的企业HR，对于企业的未来竞争有着更加直观的认识，企业未来竞争一定是人才的竞争，人力资源管理才是第一要素。如何招人留人成为企业发展战略的重要一环，这里简单介绍一下留人的几个实用技巧，仅供参考： 1、留住人才首先得从招聘入手...[全文]
如果你想问，作为一个高端人才求职找工作如何才能找到真正适合自己的机会，仅仅靠几次交流和对企业的初步调研就决定，是否自己也觉得太草率，的确，很多高端人才被猎头网挖来挖去，最后把自己原本非常漂亮的一份简历搞得五花八门，换工作薪资确实提高了一些，可是问题来了，这或许...[全文]
对于企业来说，除了市场的竞争，更多的是人才的竞争，从创业到上市漫长的企业经营各阶段都需要相应的人才去支撑。从某种程度上说，招聘工作是企业经营活动中的重要一环。然而，对于大多数企业来说，传统招聘方式目前始终无法解决人才招聘的问题。其原因小编认为主要有以下几点。推...[全文]
企业在寻找一个财务人才的时候，需要考虑的东西实际上是很多的，不仅要包含你的经验、学历、稳定性、职业资格等，还有很多其他因素，下面我们一起来看下企业招聘财务人才都有哪些招聘要求。 1、对工作经验的要求：相比其他职位，企业招聘对财务人才的工作经验要求更高...[全文]
企业员工管理是企业发展中不可缺少的，但许多企业因为在人才管理上有一些问题，而导致人才流失，阻碍了企业的发展，那么下面我们来看看人才管理应该注意哪些问题？如何成功获得高层管理的工作机会 1.人事制度公开化，程序化首先要有良好的人事制度，诸如注重年轻人的...[全文]
一般来说，企业的高层次的财务人才都是从总账会计成长起来的，最好有税务相关的工作经验，往来账，融资等经验也很重要。除这些工作经验外，还需要几个必备的能力那么高级财务人才必备能力是什么呢？ 1、管理能力 企业的财务管理工作实际上非常重要，高级财务人才也...[全文]
随着企业不断发展壮大，对人才招聘的需求越来越迫切，有些企业招聘人才较顺利，能及时为企业需求供血，促进企业各项业务健康有序发展。而有些企业的人才招聘却格外困难，长期流失，长期招聘，常常因人才缺乏而局限业务发展，HR部门老总换了一任又一任，招聘难的问题依然无法解决...[全文]
企业中职业素质是比较关注的，无论是企业的高管还是基层员工。有一个良好的职业素质那是必须的，那么，如何在招聘中找到高素质人才，下面猎头网专家为你解答。如何提升企业招聘的质量 1.根据企业的价值观进行招聘。 企业的价值观对于求职者来说非常重要，找到...[全文]
猎头网表示对于企业来讲，人才是那些认同公司的核心价值观，具有职业素养和较高职业技能，能够持续地为企业创造价值的人。企业越来越重视人才，那么该如何挑选人才呢？应当考虑哪些因素呢？应对外资企业的面试技巧 1、对任命进行周详的考虑。一个职位在不同的时期有不...[全文]
企业招聘人才一直是困扰企业的一个问题，许多企业由于招聘不到人才而慢慢发展不下去，企业的人力资源部也面对非常大的压力，那么猎头顾问提醒人力资源在进行人才选拔时，要注重以下几个方面： 猎头浅析企业招聘人才的原则 1. 经验 不是看他“干了多...[全文]
在职场当中每个人都想成为有用的人，那么到底什么样的人才是有用的人呢？对于职场我们要有很好的了解，不要想当然或者是听别人怎么说就怎么认为，这样我们最终往往会得到一些错误的意见，我们要有自己的想法，要自己懂得看人看事，只有这样才能在职场当中发展的更好。 H...[全文]
人才是企业的重要财富，但是如果一个企业体制不够合理、薪酬待遇不理想或同事之间的沟通交流匮乏那么很容易导致人才的流失，这种情况通常会给企业带来非常大的损失，不仅会带走一些客户同时还会影响工作的正常进行并带走公司的商业机密。 猎头公司找人才最为关心的三个方面 ...[全文]
