HR是一个与人沟通的角色。 可能在80%的时间里，HR不是在和别人沟通，就在去找别人沟通的路上。 尤其是当自己手下还有团队成员之后，沟通既要向外又要对内，于是沟通本身的重要性就越发显著了。 小汇身边有不少善于团队沟通的HR高手，最近和她们聊天时，取了一些...[全文]
“你为什么离开上家公司啊？”“因为……” 只要是面试，HR基本都会问求职者为什么离开上家公司的，通过求职者的回答，人力资源面试官能获得许多想要的信息，对求职者做出正确的判断。身为求职者在回答这一问题的时候一定要谨慎，不要在阴沟里翻船。 当HR问...[全文]
懂得如何妙语连珠地与HR谈薪的人，不仅可以安安稳稳的收获Offer，甚至可以为自己争取到其他隐藏的福利。 但在面试过程中，在HR提问期望薪资的时候，很多人都会变得异常纠结：报得高一些怕错失Offer；报得低于心理预期又憋屈，那么问题来咯：面试者究竟应...[全文]
HR招聘技术的专业性，对于一个企业来说有着举足轻重的地位，毕竟招聘技术决定到了是否能够快速、高效的招到合适人才。但一些人事，却在招聘中频频出错，例如电话邀约到不相关人员、重要岗位招聘到无经验职员等等，下面和搜前程小编看看招聘技术不专业具体体现在哪些方面。 ...[全文]
在面试之前做好准备，可不是求职者一个人的事情，也需要HR着手去做，这样才能够保证面试过程的顺利进行，才能够让HR通过面试了解到更多有用的内容，否则很有可能就是全场都在尬聊，而且求职者也会认为HR不专业，从而也不会再考虑选择该工作机会。那么下面和搜前程一起看...[全文]
许多小伙伴在上班的时候，可能都会遇到这种情况，公司有自己的HR,却把员工的社保完全外包给社保代缴机构代为办理，那么这样做的好处是什么呢? 1、人力资源工作也许可以如下分解 战略性HR 战略性人力资源管理认为，人力资源是组织中最有能动性的资...[全文]
在当今职场上，很多员工都把“佛系”当成自己的座右铭，开会时能坐后排就坐后排，能不发言就不发言；面对一项新的任务，明明是自己的强项，却不主动争取，就等着上面分派好照做，甚至在面试时都不敢暴露自己的野心，生怕被“枪打出头鸟”。在面试时，HR通常会问到你的职业规...[全文]
在当今职场上，很多员工都把“佛系”当成自己的座右铭，开会时能坐后排就坐后排，能不发言就不发言；面对一项新的任务，明明是自己的强项，却不主动争取，就等着上面分派好照做，甚至在面试时都不敢暴露自己的野心，生怕被“枪打出头鸟”。在面试时，HR通常会问到你的职业规...[全文]
在面试之前做好准备，可不是求职者一个人的事情，也需要HR着手去做，这样才能够保证面试过程的顺利进行，才能够让HR通过面试了解到更多有用的内容，否则很有可能就是全场都在尬聊，而且求职者也会认为HR不专业，从而也不会再考虑选择该工作机会。那么下面和搜前程一起看...[全文]
小夕是公司的HR，最近在工作中遇到了这样一件事。 公司需要招聘一名平面设计师，要求应聘人员学历背景是本科及以上。经过多轮面试、筛选，最终小夕成功招到了适合公司的平面设计师。 拟录用的人员，业务能力相当不错，无论是过往设计的作品还是面试时依据公司...[全文]
人力资源部门是所有公司的必备部门，也是和所有员工都息息相关的一个部门。从考勤、请假，到绩效考核、社保缴纳，再到办理入职或离职手续，员工都要和HR打交道。 公司员工对于HR的满意度如何呢？令人失望的是，很多员工都对HR心生不满。比如，有些员工认为HR就...[全文]
人力资源邀请候选人面试，通常是通过电话采访。当然，现在有各种各样的约面试方式，但更多的人用打电话。 站在人力资源位置，这通电话的核心是了解候选人的基本情况并传达面试时间。对于求职者来说，这通电话也是一个重要的信息收渠道，以帮助我们安排求职计划。那接到...[全文]
对自己的简历进行包装和美化，是职场人的共识，恰如其分的包装不算过分，但是有些人不满足于此，而是对简历进行大量的造假，虚构事实，带来了非常不好的影响。 现在职场环境竞争激烈，想要脱颖而出的心态我们都能理解，但过多的造假损害了所有人的共同...[全文]
近期做招聘，天天搜简历看简历，有点视觉疲劳。有些求职简历基本条件符合我所招聘的岗位要求，但是简历里的详细工作内容描述的很一般，以致于简历被淘汰。那么什么样的简历容易被淘汰呢？ 什么样的简历容易被HR淘汰 一、工作经历混乱 我看见过好几份这...[全文]
“问一下大家，你们的简历都是怎么写的？怎么你们都找到合适的工作了，就我还在这晃着。” 小琴宿舍的舍友都找到了工作，陆续搬了出去，现在只剩下她了，她在班级群里焦急的问道。 可惜大家都在忙，没有几个人看到她的信息。 好像每年班上总有...[全文]
有个朋友在世界500强企业做HR，看了几千封简历之后，摇头叹气说:其实很多人履历非常优秀，就是简历写的不好。 要是能好好写简历，机会真的能多不少，干嘛老是写一些不实用的东西呢？ 很多人收到的面试通知少，不是简历投的不...[全文]
现在的人都很忙，没有时间看别人长篇大论，所以求职的人在写简历的时候要记得简练语言，提炼干货。 HR在每打开一份简历的时候，都希望能看到真正重要的东西。 比如打开一份应届毕业生的简历，他希望看到这位应届毕业生的教育背景，荣誉证书，掌握的...[全文]
说起简历，人人都知道，几乎也都有属于自己的简历。但是大家知道HR在筛选简历的时候，哪些简历是直接淘汰的吗。 一、姓名不好好写 简历上的姓名一般写全称，比如张三，李四，介绍的大方又得体，也容易让别人记住。可是有的人偏偏不这样写，不写自己的...[全文]
简历是写给HR看的，而不是给面试者自己看的。一份好的简历在于HR能不能迅速得到自己想要的资料，并且看完第一遍之后，就认定你这个人。 一份好简历要具备以下几方面的特征。 在撰写一份简历之前，我们一定要明确一个问题，那就是写简历是为了找到一份好...[全文]
最近参加了一个面试，我告知HR，其实我已经拿到至少两家公司的口头录取通知了。我这么说，无非就是想告知对方，我有多个选择机会。但没曾想，对方却要求我把那两个录取通知的信息，尤其是薪资部分的内容如实告知他。我觉得这很不合理。 答疑 HR要...[全文]