成功的求职者面试需要带什么东西？那天我正在面试一个高级职位的候选人，尽管有数以百计的人选面试此职位，但是我被竞争者和竞争失败者之间明显巨大的差异震惊了。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点！ 1.能量 面试者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就...[全文]
一直以来都有对于在Facebook或者Twitter发布种族主义的帖子可能会对求职产生不利影响的警告。然而，很多求职者仍然听不进这样的意见，还有一些人则没有意识到，他们在简历中造假或者全面撒网式地投简历会严重损害自己的求职前景。 旧金山游戏开发商Zy...[全文]
1.开口言钱者不要 报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让对方感到很不舒服。 2.纠缠不休者不要 招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如...[全文]
一位企业高管教练认为，如果想从激烈的竞争中脱颖而出，求职者必须跟面试官展开诚恳的、令人印象深刻的对话。本文为您介绍六类面试黄金提问，助您打开局面，锁定胜局。 1.为什么？ 比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售？”或者“你们...[全文]
在“90后”迎来他们的“职场元年”的同时，有一批“70后”和“80后”职场人也悄然度过他们的而立之年。他们对目前所在岗位的薪酬期望以及晋升机会的要求越来越高，有一些人会因为达不到个人的期盼而跳槽或转行，趁自己“还算年轻”再赌一把。对于企业来说，不少的管理难题亦...[全文]
HR在进行招聘工作的时候，经常会碰到已经邀约了面试，但是求职者会以各种原因“放鸽子”，面对这种情况，年轻的求职者可能会脾气暴躁，心里已经把这个求职者骂了一万遍了，而经验丰富的HR则表现的很平常，继续找下一个应聘者。 那究竟作为公司HR，面对各式各样的...[全文]
求职找工作的朋友们都知道，一般来说，大多数用人单位都会把面试作为招聘的最后一道关卡，只要闯关成功，就可以得到心仪的工作，可偏偏就有这么些求职者，永远都败在了面试上。 事实上，这些求职者中，也有很多自身很有才能，可就是不会面试。那么，面试这场终极PK战...[全文]
我们常用“路人甲”来形容一个人的相貌、身材比较大众化，不高不矮，不胖也不瘦，不美也不丑。由此，这类人走在人群中很容易被他人忽略。近期举办的“专家在线看简历”活动中，职场专家发现不少网友的简历也具有“路人甲”的体质。“路人甲”型简历有以下特征：简历上的学历一般，...[全文]
无论是在工作还是在生活中，我们都会遇到一些“极品”，他们总是不按规则出牌，因此，很多时候自己行了方便，却给别人带来很大的麻烦，作为求职者也是一样，多做一些准备总是好的。 面试中有形形色色的求职者，有些能够通过面试，成为公司的业务骨干，有些则与公司无缘...[全文]
应届毕业生的劣势 对于初出茅庐的毕业生，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不一定乐于认同，很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。为此，刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。...[全文]
大家知道面试技巧吗？在面试的时候需要知道面试官讨厌哪几类求职者方能取得胜利，下面就是本站为大家整理的HR不喜欢的五类求职者，仅供参考。 一、隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适...[全文]
每年都会有数千万的人加入找工作的行列，那如何选择公司为以后的职场发展做谋划就成了众多求职者所关注的问题。那找工作时应该选择什么样的公司才最适合自己？二者又有什么区别可供求职者区分？今天小编就带你探讨这些问题，希望对你的职场生涯有帮助。 对于很多刚从校...[全文]
你机智地回答了面试官提出的所有问题，最后却还是没有被企业录入？为什么你总是通不过面试这一关？以下是在哪些在面试时候容易被淘汰的五类人，你中招了吗？ 一、隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试...[全文]
今天，厦门大雨，上班途中，除了上半身，下半身都湿了，打伞也没用。 公司综合部安排了人员上午10：00前来面试，面对着这种恶劣的天气，上班途中我就在想，这个求职者多半是不会来了，这样的大雨，谁愿意出门啊。不要说这样的天气，就是大好晴天，当下很多求职者，...[全文]
在职场上，各方面条件好的人往往会被多家用人单位相中，轻而易举地得到满意的工作岗位。然而，对于那些自身求职条件有欠缺的弱势求职者来说，往往是递交了应聘材料之后便石沉大海，再无下文，连一次参加面试的机会都没有。 一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或...[全文]
对于一个大专或以下学历的求职者来说，投简历和面试其实心里是很忐忑的，因为他们的学历不够高，自己心里就有种自卑的感觉，总觉得低人一等。而对于那些本科或以上学历的求职者来说，可能找工作的时候会更自信。那么究竟学历对求职者来说有多重要呢？ 有时候，学历真的...[全文]
企业的招聘其实很多时候并不会特别在意候选人是离职状态还是在职状态，其实我们通过这个问题可以反过来思考下，我们作为求职者的时候，你是在什么层次的时候会裸辞的机率居高，什么层级的时候骑驴找马的机率居高。 一、基层岗位 基层岗位偏向于已离职候选人...[全文]
招聘是两方的战争，一方是求职者，另一方是HR，他们以征服彼此为己任。话虽如此，可不管是求职者征服HR还是反过来对双方其实都有好处的，但必须是以真实的力量让对方心服口服。 HR征服求职者的关键是企业在各方面是否有吸引力，而求职者想要征服HR就要靠个人能...[全文]
有时候HR招不到优秀的求职者既不是企业不够吸引人，也不是求职者们太挑，可能是人力资源工作者招聘方法出了问题。人力资源部门是人才引进的渠道，人力资源部门HR的工作将关系到是否能招到优秀的人才。 HR要注意招聘的方法，不要由于不合理的方法而将优秀的人才“...[全文]
求职好比销售，销售是卖产品，求职则是在推销自己。许多刚进入社会的求职者在求职时总会在面试中被应聘公司淘汰，那么究竟怎样才能使你在众多求职者中脱颖而出，获得面试官的青睐呢？ 1.写好你的简历 简历是让面试官了解你的第一扇门，这扇门里究竟有没有...[全文]