企业竞争力持续提升的主要动力就是管理创新。一系列的管理创新可以促使企业把自己有限的资源和时间投入到增强企业核心竞争力方面。市场竞争的背后是人力资源的竞争。 而劳务外包的出现让企业专注于本身的核心竞争力，把非核心的部分外包出去。劳务外包能够最大限度地减...[全文]
代发工资属于劳务外包公司的一项业务，就是提高员工信息给劳务公司，由劳务外包公司制成工资表，并通过银行打卡或是直接发现金到员工手上。很多企业要找劳务派遣公司代发工资，这是为什么? 1、减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。 2、代...[全文]
劳动法出台后，限制劳务派遣工用工量不得超过10%，还有企业使用派遣工的岗位限制，而已很多的企业慢慢将劳务派遣转型为劳务外包。任何用工方式必定少不了存在风险，业务外包的风险也一样会存在。那么，在合作时有哪些劳务外包的风险，又该如何规避外包法律的风险呢? ...[全文]
一、缺团队。 人力资源事务的广泛性、繁琐性，复杂性决定了企业不可能把所有的人力资源事务都由企业HR自己来完成，因为这样做，企业就会浪费大量的人力物力，只有把这些繁琐的事务性工作，通过劳务外包出去，HR才能有更多时间来专注核心业务的发展。 二、不...[全文]
劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。上海劳务外包的管理规范，提高了用工安全；成本低廉，提高了企业效益。 劳务外包解决的问题：员工的录用及调档；社会保险金和公积金的转...[全文]
公司想把上海劳务外包工转成正式工是可以的，公司与上海劳务外包公司协商，先让这位外包员工从外包公司离职，办理申请离职手续，再由公司办理入职，和其他首次办理入职的员工一个程序。 但是不建议设定试用期，或者试用期工资与转正后相同，因为已经工作了一年了，再降...[全文]
劳务外包是一项业务。企业将招聘、培训、社保公积金代办、员工关系等工作外包给第三方人力资源公司，如社保代办、员工招聘等，企业只做核心业务。那么，对于劳务外包你知道多少呢？来看劳务公司带来的详细介绍—— 一、劳务外包对企业的好处是： 1.可以减少人...[全文]
目前，许多企业都会采用劳动外包的方式，通过这种方式可以有效地解决企业的就业问题，在使用劳务外包岗位的过程中，有很多事情需要企业更多的关注，会有很多人对此知之甚少，那么，企业劳务外包应该注意的问题有哪些呢？来看劳务外包公司带来的详细介绍—— 在选择劳务...[全文]
1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。 2、对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理。 3、形成的法律关系不...[全文]
1、合同形式及主要条款 劳务派遣：劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保保险费的数额与支付方式等。 劳务外包：外包服务单位与企业签订合同的主要形式为生产外包、业务外包、岗位外包、业务流程外包协议...[全文]
随着现在越来越多的企业选择使用劳务外包的用工形式，相应的问题也跟着应运而生，我们知道劳务外包工到企业去上班本来就是身份有点特殊的，会有一些人遇到被用工企业口头辞退的情况，但是又不知道该怎么办，下面就让小编来给各位介绍一下劳务外包工被企业口头辞退应该如何维权...[全文]
根据政策规定，劳务外包单位或者个体工商户聘用的员工工资，加工修理修配等都不属于增值税的征收范围，所以用工单位只能开设一般税务发票，不能取得增值税发票。鉴于企业聘用的员工不能抵扣进项税额，因此劳务外包可以避免增值税缴纳，导致劳务外包方式开始流行起来，那么劳务...[全文]
短期劳务外包工是与劳务外包公司签订的，所以说劳务外包公司是劳务外包工的法定用人单位，所以短期劳务外包工的各项福利、社会保险等均是由用人单位承担。很多劳务外包工比较关心自己的保险缴纳情况，那么到底短期劳务外包工有住房公积金吗？看看小编的介绍吧。 根据《...[全文]
劳务外包和劳务派遣是现在很多企业都会使用的一种用工方式，用来处理季节性用工问题。劳务外包和劳务派遣的区别我已经讲过很多次，不清楚的请私信我或者看我以前写过的文章。但是，我今天想要强调的是劳务外包中，劳动者、用工企业和劳务外包公司的三者关系。 1.劳务...[全文]
对于临时性的工作比较多或者阶段性用工需求大的企业来说，选择劳务外包是一种节省人力和物力的一种用工方式，在和劳务外包公司合作时，企业应该注意些什么呢？ 从劳务外包服务的本质来看，企业和外包公司应该是一种互利互赢关系，那怎么才能让企业的利益不受损害呢？企...[全文]
劳务外包是属于灵活用工的一种，指企业根据需要，将某些人力资源管理工作或职能外包出去，由劳务外包公司进行管理，以降低人力成，实现效率最大化。 很多企业因为不了解劳务外包，所以对劳务外包却存在着误解和偏见。 1、认为劳务外包就是劳务派遣。 劳...[全文]
当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时；各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失；企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及. 劳务外包的好处 ...[全文]
劳务外包的工种有哪些?通过劳务外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。那么，劳务外包的工种有哪些呢? 劳务外包的工种： 一...[全文]
由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的企业采取批量的方式参与劳务外包，但劳务外包不是目的，而是为了更好采取有效的手段利用资源。 劳务外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将...[全文]
劳务外包在法律性质、资格、法律关系和支付报酬标准上不同于劳务派遣，但劳务外包也存在一定的风险。 劳务外包存在的风险有哪些？这份防范指南请收好 那么劳务外包的风险是什么呢？如何预防？以下由小编为您解答： 一、劳务外包的定义及存在的风险。 ...[全文]