让自己的人际关系越来越好是每一个职场人必修的一门功课，在职场上人际关系的好坏很大程度上代表着你的成功程度，意味着你的工作开展顺利程度，也对自身职场发展有着非常重大的意义。 特别是对于那些情商一般般的人来说，学会几个人际交往的“绝招”可以高效快速地建立...[全文]
相对于正规就业而言，劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式，与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调有某些相似之处，但其性质截然不同。关于劳务派遣的性质，学界有不同的观点，这里我们对此不做过多的讨论。通过描述劳务派遣现象...[全文]
同事是我们亲密的工作伙伴，但是如果想要辞职，你会把这个想法事先透露给他们吗，为什么? 小易建议不要，你这只是一个想法而已，给同事说了，过不了几天大家都知道了，领导肯定也会知道，办公室里总会有那么几个和领导关系特别好的小跟班，办公室有啥事领导都知道。 ...[全文]
1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。 2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。 ...[全文]
1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料。2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明。3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等。 代发工资...[全文]
职场上和同事的相处有时候就犹如宫斗剧，人心复杂程度不可估量。所以即便是与同事关系好，也尽量少交心，被同事背叛的滋味，那是打碎牙往肚子里咽！ 职场上特别是这几类同事，一定要多加防范。 1、只看重利益的同事。 职场上有些人以利益为重，他们的眼...[全文]
我的公司使用了第三方薪资代发的服务，也就是说我的工资是由其他公司代发的，这种情况下我的劳动关系还在自己的公司吗？还是转移到第三方公司了？工资由其他公司代发是否存在劳动关系？ 答案当然是否定的，并没有与薪资代发公司存在劳动关系。 员工只和自己的公...[全文]
劳务派遣，源于美国，发展于欧洲、日本。国内劳务派遣大概始于20世纪90年代中期。随着对人力资源认识的加深，我国企事业单位也对劳务派遣进行了积极的探索和实践，北京、上海、深圳等地是国内最早进行劳务派遣服务的地区。劳务派遣这种新的管理形式正在世界范围内成为一种...[全文]
一、雇佣关系包括哪些内容 雇用关系是受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。 根据学界的通说，广义上的雇佣关系包括劳动关系和狭义的雇佣关系，这是两者最直接的也是最大的联系。在我国法律和劳动保障行政实务中，雇...[全文]
一、哪些证据可以证明是公司员工 劳动关系的证明可以从工资领取单上找，或者是从企业签到簿上找，或者是人证方面找，最好到劳动部门进行举报，由劳动监察人员进行调查取证，对企业未签订劳动合同等违反劳动法、劳动合同法的事实进行监察取证并进行处罚。 二、如...[全文]
劳动关系类型通常的划分的标准为以下几种： 1、根据是否订立书面劳动合同，可以分为劳动合同关系和事实劳动关系。事实劳动关系的用人单位可能要承担二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律责任。 2、根据劳动者的工作时间，可以分为全日制劳动关系和非全...[全文]
在讲解之前，我们要先明白一点：劳务关系和劳动关系的区别。很多人想当然地认为劳务关系就是劳动关系，其实这是一种误区。下面小编就简单跟大家探讨一下这二者的区别。 一、劳务关系与劳动关系的区别 劳务关系是一种民事法律关系。现实生活中，当劳务关系的劳务...[全文]
劳务派遣应用非常广泛，是由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。 因此，在劳务派遣中，劳动者先后涉足派遣机构与用工单位，那么工资是由和劳动者签订合同的派遣机构支付呢？还是由...[全文]
现在，越来越多的企业用劳务派遣这种用工方式来节约人力成本，但是在劳务派遣中，企业要怎么才能让自己的利益不受侵犯呢？今天我们就来简单的讲讲企业如何避免与劳务派遣员工建立事实劳动关系。 首先，我们看一下《劳务派遣暂行规定》中包含的内容有： 1、使用...[全文]
一、代发工资劳动关系如何确认 代发工资含义 代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。 专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人...[全文]
劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 一、劳动是一种结合关系 因为从劳动关系的主体上说，当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称为劳动者;另一方固定为生产资料所...[全文]
一、什么是劳动关系 劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。 二、劳动关系建立的前提条件 劳动关系建立的前提条件 一是劳动者...[全文]
一、劳动是一种结合关系 因为从劳动关系的主体上说，当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称为劳动者;另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者，称用人单位(或雇主)。劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。这种结合关系从用...[全文]
你知道劳务关系究竟是什么意思吗?此外，你知否知道劳动关系与劳动关系有哪些区别呢? 什么是劳动关系，与劳务关系的区别是什么 劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定,由劳动者提供劳动服务,用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。 【劳动关系与劳务...[全文]