猎头现在已经不是职场精英们的专利，现在很多职场人如果都不认识一两个猎头，都不好意思说出去。 可惜猎头行业的现状是，这个很有发展前途的行业，慢慢的被一些急功近利的人快做死了，甚至有些职场人非常不喜欢猎头接近自己。 有朋友告诉我，以前刚进职场的...[全文]
猎头行业存在着许多的问题，但是他的价值也是无法取代的。 1.规避风险 为什么猎头的价值不可代替？高端候选人一般不缺少工作，企业直接出面去请，失了身份不说，还违背道义，通过猎头公司出面协调，既维护了企业形象，又避免了企业之间可能发生的恶性纠纷...[全文]
领导在众人面前批评一个人，批评一个人本身，而不是就事论事的说事，那么肯定是领导对这个人很不满意了，批评本身是其次，重要的是给这个人难堪，给颜色看看，故意难为人。这个时候就要自我反省，找原因了，看看底层的事情是什么，影响了领导的重大转变。而不是去跟领导辩解批评问...[全文]
每个人心里都有一个自己的舒适圈，有人认为，最理想的舒适圈莫过于有自己就是有一份稳定的工作且能够为自己和家庭带来衣食无忧，有人则认为是实现梦想与自由，更有人认为真正的舒适圈是“每天被梦想叫醒而不是闹钟”！ 有段时间全球裁员，那些曾经风光无限的企业也变得...[全文]
从去年开始，就业形势就一直不好，工作不好找不说，还经常听说某某大公司进行大规模裁员，有的一裁就是成百上千的人，听着就挺可怕。最近又听说，很多大公司开始对中层管理人员下手了，而且是成批量的裁。 现在裁员的消息搞得有点人心惶惶，大家都在感叹钱不好挣，要好...[全文]
在职场中，很多人都会咨询诸如：“企业的HR工作事务性多、专业性弱，如何才能提升HR的专业技能?做好人力资源管理需要掌握哪些方面的知识?如何才能成为一名资深HR?等等问题。这是一个老生常谈的话题了，所以，作为HR，你的核心价值体现要能被专业所帮助，能被老板所信任...[全文]
职场价值感是来自于人们对职业和对人生价值的认识，而职场成功的意志力则是受职场成功目标大小的影响。 职业的核心内涵是利用专门的知识和技能创造财富。从事职业是我们生存于世的方式，从职业是上天对我们的呼唤，从事职业是我们的“天职”。 一个人的人生价值是由人格...[全文]
晚上和同事小朱一起吃了便饭，酒足饭饱之后两人聊起了工作。 说起小朱，一定要提到她的年龄。作为一名97后，她的年龄虽然是公司里最小的，但是她对于很多问题的看法和见解都非常独到。在她看来，职场人无论在什么时候都应该有奋斗的目标和努力的方向。在保持经济独立...[全文]
“有一家年销售额800亿美金的欧洲公司，想请您担任大中华区的行政事务总监，您看有没有兴趣？我们想跟您聊聊。”当你接到类似的电话时，恭喜你，你被猎头相中了，猎头的到访无疑是个人职业成功的一次证明。 专业的猎头公司拥有专业的资质和人才甄选手段。面试是企业客户...[全文]
1.敏而好学的专业口碑 对于猎头顾问而言，如何能够和候选人以及客户站在同一个交流层面上，一直是猎头专业性上最大的挑战之一。这就需要我们身为一名猎头顾问，时刻保持谦逊的学习心态，不断关注行业发展动态，积极参与相关行业论坛活动，向客户学习、向候选人学...[全文]
HR是如何做到人岗匹配，实现自我价值呢？唯有努力，想方设法突显HR核心价值，展示HR职业经理人魅力，唯有这样才能不被边沿化和挣回HR在企业管理中不可小觑的地位和价值。 一、深层次看问题，从根上彻底解决 所谓深层次看问题，作为HRM来说非常必...[全文]
曾经有一段时间，我的工作特别不顺利。正好那个时候，家里人告诉我，一个女孩子不要那么拼了，赶紧回家吧。 他们在老家给我找了一份工作，朝九晚五，父母在前年，就已经把房子给我买好了，只要我回家，就给我买辆车代步。 恰巧那个时候，我工作不顺，处处受...[全文]
企业HR总是想招聘到最合适的候选人，期望的结果肯定是能入职。不过真正合适的，其实被赋予太多标准，如学历、经验、行业背景等等，面试官在面试时，总是在努力挖掘候选人的某些特质，以此来评估候选人是否符合录用标准。很多情况下，可能在开始的几分钟内就已经决定了面试结果，...[全文]
对于一位资深HR来讲，或许在某些方面上如同猎头一样，同样是为企业招聘人才，但招聘官与猎头还是存在很大区别的。 事实上，猎头是企业、候选人之外的第三方人员，他专门为企业寻找人才、为人才寻找岗位，并以此为生。想和猎头比拼价值？这很不容易，而且对此很多HR...[全文]
由人民网主办的第五届房地产价值峰会将于2019年1月15日在人民日报社新媒体大厦举行。本届峰会将通过“重构价值原点”这一主题，围绕房地产长效机制、房企多元化探索、品质租赁格局等话题，共同探讨行业发展方向，呼吁行业发展正能量。 2018年，在因城施...[全文]
什么是情绪劳动？情绪劳动管理的价值何在呢？我们可以先看一个小故事： 相传成吉思汗有一个“盛怒杀爱鹰”的故事。他带着心爱的老鹰上山打猎，干渴难耐时发现一处有少量水渗出的山谷，便耐着性子用杯子接那滴答下来的泉水，在接满水准备喝的那一刻却被老鹰把杯子扑翻在...[全文]
猎头是物色人才的人，可是人才不是凭借在职场拼搏几年有资历才当的上的。猎头给人才提供的不仅仅是工作，如果猎头仅仅是为候选人提供工作信息，那么猎头的工作未免太过简单，这样低层次的HR就可以完成，更多的还有提供其他更多的意义和价值。 1.猎头可以帮助候...[全文]
最近有企业吐槽猎头推荐人才不行，各种糟点。也有猎头公司老板抱怨自己新招的猎头顾问不认真，就是在简历库中一通搜索，选定几个名单，直接推荐给候选人，自己连面试都不做……在这众多的糟点之下，不禁要细细思考猎头的价值在哪？ 在进入正题之前先给大家讲一个故事：...[全文]
现在很多职场人都是这种状态：已经习惯了手里面的工作，突然跳出来一个有挑战的工作就会躲避甚至烦躁。但是当看到别人的工资比自己高很多的时候又开始一边羡慕一边抱怨。其实这是非常矛盾的心态。 前段时间，小徐升职跳槽到一家公司，薪水当然也涨了不少。因为小徐在之...[全文]