人力资源公司简单来说是一间为企事业单位等独立经营团体进行人才筛选和培训的专业公司。为安排人力资源一般公司会设有人事部门。不过如果将人事管理外包给人力资源公司不仅省时省力且能得到更好服务。而人力资源公司一般能提供三个方面的专业服务。 人力资源公司能提供...[全文]
选择一家靠谱的人力资源工资能够解决很多人才聘用的冗杂事务以及减少招聘资源开支和时间成本的投入。但是目前人力资源外包公司这么多，企业在选择上面应该注意哪些问题，关注哪些信息呢？ 如何选择人力资源公司，应该注意哪些？ 一、留意服务内容 选择人...[全文]
人力资源公司可以帮助企业进行薪酬代发服务，很多初创企业在财务部门不完善的情况下，选择薪酬代发，但是毕竟涉及到钱财的问题，很多企业都不是很放心，那么找人力资源公司代发工资好不好呢？一起了解一下吧。 找人力资源公司代发工资好不好，还是要具体问题具体分析，...[全文]
人力资源外包包含哪些内容？ 外包内容包括：人力资源外包，人力资源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等。 人力资源外包对企业有什么作用呢？ 人力资源...[全文]
企业在紧急招聘时较困难，企业投入的招聘成本与招聘到的人才不成正比。所以各企业越来越重视派遣用工的选择。那么企业通过人力资源公司派遣人才有哪些好处呢? 一、降低企业的招聘成本。 企业招聘人才你知道需要投入多少成本吗?招聘人员的工资、在人才市场招聘...[全文]
最近，有人私信问小编“为什么企业有财务人员还要人力资源公司代发工资呢”，其实，企业选择人力资源公司代发工资是为了合理的避税。 因为通过人力资源公司代发工资可以优化企业薪酬结构 人力资源公司代发工资可以有效地减少企业人事事务性工作，改善和减少工资...[全文]
现在很多企业都在面临以下问题 1、基础管理薄弱; 2、人事部大部分还是事务性工作为主，很多涉及到战略层面的工作还很少涉及; 3、人事部本身工作就繁多，没时间去做一些人力资源项目。 针对这些情况，企业会选择一些人力资源公司来合作，那么...[全文]
中小企业发展过程中考虑最多的是什么？一定是利润和成本！利润与成本，两者相辅相成，在把控成本的同时，提升公司利润，以达到效益最大化，这是每一个企业最理想的发展状态。想节约成本，人力资源外包一定是你的最佳选择！ 企业为什么要把人事外包出去?企业把人事事务...[全文]
选择一家可靠性高的人力资源公司能够为我们解决更多的人才聘用的冗杂事务以及减少招聘资源开支和时间成本的投入。那么，作为项目负责任的我们在选择人力资源公司该留意哪些内容呢？ 一、留意服务内容 选择人力资源公司应该关注它有哪些服务内容。在与人力资源公...[全文]
人力资源外包指的是企业根据自己公司的需要把一些人力资源方面的活动工作外包给第三方，节省自己的人力成本。现在大多数企业都会选择这种外包形式，当然，人力资源外包也不是万能的，它必然会面临一些问题，那么我们应该如何解决这些问题呢? 人力外包过程中存在的问题...[全文]
作为任何一家寻求发展的公司来说，首要任务便是想办法削减一些不必要地开支。比如，许多公司会率先考虑削减一些经常性支出。一些公司就会考虑削减差旅支出，也有公司会选择削减一些内部辅助部门的支持，比如说HR。HR部门其实是公司里非常重要的一个部门，它对公司的业务给...[全文]
工资支付是专业人力资源服务公司的常见业务。现在，许多公司都选择这种方式来支付员工工资。公司为什么选择人力资源服务公司代其支付工资?小编将为您提供详细的介绍。 1、提高企业规范性，大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员...[全文]
随着社会经济的快速发展，人力资源成本的急速上升，人力资源外包服务可为大型企业带来更高的灵活性、可扩展性以及最重要的——提高企业的盈利能力，降低成本，转移风险，使企业更加专注于核心业务。在这里我们提供10大理由，介绍人力资源外包为什么是企业的正确选择。 ...[全文]
一般采用人力资源外包的都是哪些企业? 1、初创企业请不起人事、财务专员，可以通过人力资源外包服务来完成; 2、国企央企编制有限，所以在不影响正常编制的情况下，选择通过人力外包来解决; 3、招聘难度大的企事业单位 4、订单波动大的企事...[全文]
一、为什么需要人力资源派遣? 1、派遣用工方式在人力资源管理方面更加全面与规范，简化企业与被派遣者之间的关系，可以更快捷的协调好两者间的关系。 2、人力资源派遣用工能够更加充分的利用劳动力，更加贴近被派遣者本身，能针对性的安排与分配相关人员，减...[全文]
根据劳务派遣许可证办理规定:从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等经营活动的公司或机构，需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，这类企业全都要办理劳务派遣经营许可证。 ...[全文]
如今，企业经营不易，面对运营成本的上升，员工工资的提高，企业所能获得的利润将所剩无几。因此，现在许多企业都在变革，寻求新的突破。据小编了解，目前很多企业都会选择人力资源外包的方式来解决企业的用工问题，让我们一起来看一看。 人力资源部是企业最重要的部门...[全文]
管理原则告诉我们，企业的HR们应该专注于人力资源中最核心的那部分，而把那些基础性、重复性、通用性的人力资源活动外包出去，以节约成本，提高产品质量服务质量，降低风险。 2018年，曝出了华为、阿里、京东三大企业缩招、裁员的消息，曾一度引发了职场人士的恐...[全文]
人力资源外包，简称HRO，是指用人企业把某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以实现效率较大化，降低企业人力成本等。 从广义的角度说，人力资源外包属于劳务外包的一种，涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴；从概念上区分，人力资源外包分为三个模块：...[全文]
薪酬是一切人力成本的起点，例如你的社保基数、公积金基数、个税基数、残保金基数、工会经费、职工培训经费、福利费等，都是根据员工薪酬走的。要降低人力资源成本，首先就得调整资基数，如何保证员工到手收入的情况下调整工资基数就成了各人力资源外包公司的核心竞争力 ...[全文]