律师分析： 本案中牛先生亲戚的伤残等级为十级，应获得一次性伤残补助金为7个月工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为十个月统筹地区上年度平均工资，其数额远远高于协议约定的3000元赔偿金。本案中，双方就工伤损害达成的赔偿协议虽具有一般合同的...[全文]
用人单位没有给劳动者购买社会保险时，如果劳动者出现工伤的，工伤的赔偿由用人单位支付。如果用人单位支付的赔偿款过低时，劳动者可以申请调解或者仲裁解决，那么工伤赔偿纠纷调解程序是怎样的？ 一、工伤赔偿纠纷调解程序 开始阶段。劳动争议仲裁调解，应...[全文]
孙某在工作中受伤，单位没有为他申报工伤，仅与他私下达成协议，一次性给付孙某5000元了事。几个月后，孙某得知自己的情况属于工伤，至少可以得到数万元赔偿，便又向公司提出了工伤待遇问题。单位以双方已经协议解决为由拒绝为孙某申报工伤、给付工伤待遇。孙某请教律师...[全文]
在现实生活与工作中，我们在进入公司的时候都会与公司签订劳动合同。但如果，没有签订劳动合同，没有劳动关系的工伤要怎么处理呢？ 一、没有劳动关系工伤认定怎么处理？ 根据人社部关于执行工伤保险条例若干问题的意见，社会保险行政部门受理工伤认定申请后...[全文]
现在在公司工作的话，基本都要签订劳动合同的，即使没有劳动合同，认定劳动关系的方式也有很多种，如果当时没有认定劳动关系的话，那么这个工伤出现的如何进行操作？ 职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工...[全文]
【案情简介】 小王是一个从外地来深圳打工的务工人员，于2012年12月19日入职达某科技（深圳）有限公司（以下简称达某公司），担任仓库主管。 2013年3月29日上班时间，小王在达某公司厂区斜坡处行走时踩到被雨水淋湿的纸皮而摔倒，导致左腿受伤，后小王被认定...[全文]
职员在工作期间因工发生人身意外伤害的都可进行工伤认定。职员与用人单位存在着劳动关系就可以得到用人单位相应的赔偿。但在现实生活中并非所有的用人单位都会与职员签订劳动合同，那么职员与用人单位并非存在着劳动关系，在工作期间发生工伤该如何赔偿呢？ 一、非劳动...[全文]
今年43岁的岳先生是贵州人，此前在位于禅城区南庄镇的一家抛光砖有限公司做砖工。去年5月9日，该公司在车间黑板公布栏上发布消息，通知各员工于翌日14时3分领工资。发工资当天，恰逢岳先生换班休息，但是在规定的时间，他还是回到公司领工资。当日15时许，岳先生在该公司...[全文]
职工钱某在某模具公司上班。日前，钱某因违章操作，不仅导致自己腕骨骨折，还让一批即将成型的模具成为废品。钱某伤愈上班后向公司提出工伤认定申请。但公司认为，钱某是因违章操作导致受伤，理应自己承担责任，因此不能认定钱某受伤为工伤，相关医疗费用也不予报销。同时...[全文]
在现实生活中，虽然劳动法规定用人单位需要与劳动者签订劳动合同，但有些企业是不和劳动者签订劳动合同的。在这种情况下一旦遇到劳动纠纷，认定劳动关系是个难点，那么事实劳动关系的工伤如何认定？ 劳动者与用人单位是否存在劳动关系是工伤认定的前提，劳动保障部授予...[全文]
提问：律师，您好，我想咨询一下上下班途中发生交通事故，能否获得交通事故和工伤的双重赔偿？交通事故工伤赔偿顺序是怎样的？ 律师解答： 因交通事故而导致的工伤事故在赔偿责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。此时，受害人同时处于两个...[全文]
工伤赔偿申请书应该如何写，怎样写才是比较规范的，并且在写申请事项与申请理由必须要详细，以下为工伤赔偿申请书的范文，希望能够对您有所帮助。如果想要了解的话，接下来跟着小编一起看看。 申请人：王**，男，1980年5月11出生，汉族，北京市朝阳区**公司...[全文]
工伤职工受伤后，怎样才能使受伤职工的合法权益得到最有效的保障呢？在工伤赔偿中不可忽视的一点，就是要把握好工伤认定、鉴定、赔偿过程中的三个重要期限。 一、申请工伤认定期限 当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗...[全文]
工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动功能障碍程度按以下级别...[全文]
在工作过程中，遭遇工伤是不幸的，提早了解相关的工伤认定知识，在工伤事件发生后尽早获得工伤赔偿，既可以及时治疗劳动者的身体伤害，也可以抚慰其心灵创痕，是非常有必要的。 一、申请 工伤员工向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交下列材料： ...[全文]
一、申请工伤认定时效 当职工发生事故受到伤害后，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的时效，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。 这就要求用人单位在规定的时效内办理申报工伤的手续。如果超过时效，就很难认定了。 对于申请工伤的时...[全文]
在实践中，我们都知道，我们在任何一家公司工作都是有签订劳动合同的，因为这可以明确我们的权利和规范我们的行为。那么接下来，小编整理了一些相关的资料和各位朋友一起来了解了解关于用人单位能否在劳动者工伤停工留薪期内减少其原工资福利待遇。 一、用人单位能否在...[全文]
构成交通事故工伤需符合三个条件： 一是受害人与用人单位存在劳动合同关系； 很多用人单位在员工入职时不与劳动者签书面的《劳动合同》，但这并不妨碍工伤的认定，即使没有书面的劳动合同，但是只要能够证明劳动关系的存在，则劳动者为完成劳动任务而遭受的...[全文]
根据《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例...[全文]