企业想要更好的发展下去，就需要高端人才，而高端人才在市场中竞争激烈，企业往往通过自主招聘很难获得高端人才。且企业的传统招聘，就算可以耗费大量的时间和精力去寻找，也未必可以招到满足企业需求的人才。所以很多企业都愿意花重金委托猎头公司来进行招聘，填补人才对企业的空...[全文]
猎头在BD中需要寻找各类客户，而在寻找客户过程中，我们可以遵循MAN原则。 什么是MAN原则？ M---MONEY 代表"金钱"。众所周知，每个猎头公司都有一套猎头服务收费标准，想找猎头，就必须要支付猎头费用。 A---...[全文]
很多时候猎头总会惆怅为什么自己推荐的人选不论是专业能力还是业务能力都能与企业匹配，但总是在面试之后就被无情的pass。其实导致候选人被cancel的原因很多，而作为猎头，从哪些方面着手可以加大offer概率呢？每一家企业都有自己独特的企业文化，即使同一家企业不...[全文]
“很多企业都有过这样的尝试，希望从同行或者业务相关的企业挖掘人才，但是结果总是不尽人意，最后往往会通过猎头去做这件事，而猎头仿佛能够很轻松地完成任务。” 其实，很多人并不知道，一个猎头要找到适合的人，可能需要打上百个电话，然后他们要从这么多人中再挑出几十人，...[全文]
猎头除了寻找候选人之外，还要BD客户。企业只有在重要岗位缺乏专业人才的时候才会用到猎头，所以对猎头的要求比较高。而猎头在BD客户的过程中会遇到各种各样的问题。那么猎头该怎样提高BD客户签单的成功率呢？ 1.提升猎头服务的专业度 什么样的猎头...[全文]
我们经常会听到大家说：猎头牛什么牛，说到底也不就是一个HR嘛。猎头与HR之间区别在哪里？谁更懂诱惑人才？今天就跟随小编一起来看看 猎头具备更多招聘“法宝” HR主要的招聘渠道是各大招聘网站或者垂直细分的招聘发布职位等待投递，也会主动购买简历...[全文]
许多刚入猎头行业的新人，最初都会有很多错误的认知，认为猎头是靠人脉吃饭的工作，光有一张能说会道的嘴就可以吃遍天下。而实际情况却是，猎头顾问工作能力的强弱，直接关系到能否成单，甚至关系到整个团队的工作能否顺利开展。因此，在好猎头看来，想成为一名优秀的猎头顾问，不...[全文]
猎头向企业客户推荐的是行业领域的中高级人才，能够在行业内取得成就的离不开时间的积累。相较于频繁跳槽的人来说，他们未必有多少面试的经验，所以面试辅导是必不可少的。但是如何能提升候选人面试的通过率呢？面试辅导候选人就成了必不可少的环节。 面试辅导的目的是...[全文]
为企业猎寻合适的人才是猎头的职责，也不是所有推荐的候选人都是非常优秀的，再专业的猎头顾问也是从小白成长过来的。那猎头推荐的候选人企业需要吗？ 猎头推荐的候选人企业是否需要也取决于多方面，猎头推荐不精准，推荐的候选人不精准，那对企业来说肯定是不需要这样...[全文]
猎头顾问为企业猎取候选人，有的也不是非常快速，毕竟要对企业客户负责，如实的传达候选人的真实信息。当然猎头顾问要对候选人客观认识和分析，也不能只听候选人的一面之词，毕竟有些有候选人会过大的夸大自己。有的候选人为了想有个好的工作不惜伪造自己学历、工作经历等，殊不知...[全文]
“一个成功猎头的背后，必定有一个了不起的“朋友”，这句话是笔者从一位成功的猎头身上总结出来的，这位猎头总是很容易就能成单，且从来都不需要担忧会找不到候选人，他推荐的候选人还特别的信任他，原因竟是因为他从来都不把候选人当客户而是当“朋友”，把候选人当朋友，这是怎...[全文]
背景调查，是猎头做单的重要环节，必不可少，关乎到猎头顾问和猎头公司的声誉问题，关乎到能否与企业客户达成长期合作。猎头挖的对象一般都是企业的中高管，中高管权力大、职责范围广，对企业的发展有着举足轻重的作用，如果猎头给企业挖的人，能力hold不住职位、品行有问题，...[全文]
前几天我和一位猎头同事交流，她说，现在做猎头工作，才发现优秀的行业大牛都是自己在XX领域有X年经验，可是这样的人总是凤毛麟角，大部分人同样工作N年成为行业大牛的人还是极少数的，甚至有人做同样的工作做了一辈子还是基层经验。 大部分人在工作三四年以后就不...[全文]
猎头行业的竞争比较激烈，要想获得大企业方的合作合同，不是一件容易的事情。与大企业方合作，对于猎头公司树立品牌和口碑有很重要的意义，如果能跟业内较强的企业方达成合作，那以后跟业内任何一家企业谈合作时都会底气十足。另外大企业方的职位需求一般比较明确，猎头做起单来有...[全文]
不管是HR转行还是跨行业，对于大部分的猎场新人来说，初期最大的压力无疑是来自Cold call。 虽然几乎没有人喜欢Cold call，但它依然在众多行业中保留至今，不管是基于何种原因，存在即合理，对于企业来说最为焦虑的就是找不到合适的人选，猎头最大...[全文]
作为猎头的你有没有遇到过对手“刺探军情”？你准备怎么做？不妨看看这篇文章。 试想这样一幕场景：你开了一家咖啡店，在竞争对手林立的街区，烘焙咖啡豆并卖咖啡。一天，你的烘焙机坏了。你给同一街区的咖啡店打电话，询问能否租赁一台烘焙机。对方很爽快地答应了。乍...[全文]
在互联网大行其道的发展状态下，从互联网新人到资深职场人，都难免会面临Offer满天飞的轰炸，那么，如何选Offer呢？这实际上需要职场人拥有远见卓识，没有的话，你可能需要一位懂行的猎头朋友，他会为你分析利弊与前景，并帮你做出正确的选择。下面，资深互联网猎头为大...[全文]
职位分析要怎么做？对于猎头来说当接到企业客户给的职位之后首要做的就是职位分析了。虽然每个人有每个人的方法，但万变不离其宗，下面我们来看卓众猎头公司资深猎头顾问是怎么做职位分析的？ 通用性的问题 1.职位全称是什么？ 2.工作地点？ 3.本职位必...[全文]
背景调查是猎头公司服务流程其中的一项，猎头公司给企业猎寻的人才都是要经过背景调查的。如果你的背景调查有假，就算你被企业录用了，还是会面临被辞退的风险。信誉是这个社会的基本，所以背景调查是不可避免的。那猎头公司是怎么对候选人做背调的？ 候选人的身份信息...[全文]
猎头二字是从国外延伸过来的，进入国内也就而是多年，随着全球化经济的增长，高端人才需求量越来越多，企业对人才的竞争推动猎头行业开始徐苏发展，经营也不扩大。近年国内猎头行业的发展是什么样的？ 猎头行业的发展逐渐形成了庞大的行业体系，建立了完全的产业规范，...[全文]