当和单位不能和平共处，要解除劳动合同的时候，劳动者最关心的问题无非是解除劳动合同该有什么补偿？单位能说解除劳动合同就解除劳动合同吗？下面小编就在这里介绍公司可单方解除劳动合同的情形。 一、单位可随时解除劳动合同的情形 1.在试用期间被证明不符合录用条件的；...[全文]
我们都知道，参加工作需要与单位签订劳动合同，那么劳动合同签订有没有时间规定？关于签订劳动合同的时间、签订劳动合同的法律效力以及不签劳动合同的责任，下面由小编在本文整理介绍相关内容。 入职后什么时候签劳动合同合法？ 《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订...[全文]
当和单位不能和平共处，要解除劳动合同的时候，劳动者最关心的问题无非是解除劳动合同该有什么补偿？单位能说解除劳动合同就解除劳动合同吗？下面小编就在这里介绍公司可单方解除劳动合同的情形。 单位可随时解除劳动合同的情形 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； ...[全文]
终止劳动合同符合要求的，用人单位应当支付经济补偿金，那么哪些情形终止劳动合同有补偿金，终止劳动合同补偿金怎么算？经济补偿金，一般按照工作年限来计算。 以下情形终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金： 1.劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件...[全文]
单位与员工签订的劳动合同从期限上可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。其中固定期限劳动合同更为常见，那么固定期限劳动合同到期终止要注意什么法律问题？下面由小编在本文整理介绍相关内容。 1.到期终止的日期 如固定期限为2014年1月1日至2015年1...[全文]
劳动者到单位参加工作，双方会签订劳动合同，就劳动关系存续期间工资待遇、工作内容地点、违约责任等条款进行约定。那么在日后履行合同的过程中，单位对劳动者降薪的，是变更了劳动合同吗？ 判断降薪是否属于变更劳动合同，可以从以下两个要素来判断： 第一，单位在招聘劳动...[全文]
当劳动者和用人单位双方签订劳动合同后，建立起劳动关系，劳动者要履行劳动合同的权利义务，用人单位也要履行劳动合同的权利义务。一旦用人单位不签订劳动合同，他们存在什么法律风险？下文为您一一介绍。 1.单位不能以试用不合格辞退员工的风险 在试用期内，员工不符合录...[全文]
劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。劳动合同期届满，劳动者与用人单位可选择继续签订劳动合同，也可选择解除劳动关系，劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重...[全文]
在职场中，入职的时候与单位签订了劳动合同，可是在职期间，单位却提出变更劳动合同的内容。那我们怎么分辨变更劳动合同内容的情形呢？下面由小编在本文整理介绍相关内容。 首先我们要知道劳动合同必备的条款包括：依据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备的条款包...[全文]
劳动合同逾期，即劳动合同到期后，双方都没有提出续签劳动合同，继续保持劳动关系。如果在劳动合同逾期后，劳动者被用人单位辞退了，他能否获得补偿？没续签劳动合同，劳动者可以获得双倍工资等。 一、劳动合同逾期被辞退能获得什么补偿？ 1.劳动合同到期了，用人单位和劳...[全文]
对于无固定期限劳动合同，各方争议不断，如两次用工之后，要签订无固定期限的劳动合同吗？签订无固定期限劳动合同就能一直干到退休吗？下面我们来看看签订无固定期限劳动合同的情形有哪些。 什么情形下可订立无固定期限劳动合同？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条...[全文]
劳动者到用人单位工作后，劳动者不愿意签订劳动合同，或者用人单位不给签劳动合同，双方是否没有建立劳动关系？答案是否定的，自用工起就建立劳动关系。那么如何证明劳动者与该公司之间存在劳动关系？ 不签劳动合同，就无劳动关系？ 劳动关系是劳动者与用人单位基于用工的事...[全文]
通常情况下，用人单位与劳动者之间签订的合同会有关于试用期的规定，一般是三个月，在试用期内，劳动者提前三天向用人单位解除劳动合同。而在试用期内，用人单位是否可以随意解除劳动合同？不是，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。有什么法律依据？ 根据...[全文]
劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时要订立劳动合同，那么，那些退休返聘人员，用人单位是否还需要和他订立劳动合同呢？我们一起看下文！ 一、退休后在工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。 二、具体法律依据为： （一）《劳动合同法》第44条第...[全文]
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它和固定期限合同的区别是固定期限合同有具体的终止时间，而无固定期限合同无确定终止时间。无固定期限劳动合同可以终止吗？ 针对劳动合同法关于“无固定期限劳动合同”的规定，用人单位在14种情形之下可以与劳动者解除“无固...[全文]
劳动合同到期终止要注意什么？劳动合同到期不续签即终止劳动合同关系，那么在这里需要注意三个基本问题，到期终止的日期、到期续签前置程序以及到期终止的通知义务，下面由编辑在本文整理介绍。 1.到期终止的日期 如固定期限为2014年1月1日至2015年1月1日，则...[全文]
劳动合同补签后还能主张双倍工资吗？“两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任，即使补订书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。 根据我国《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...[全文]
协商解除劳动合同要注意什么？根据《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”如果是用人单位提出解除劳动合同并和劳动者协商一致的，用人单位应当给予经济补偿。下面由编辑在本文整理介绍协商解决劳动合同中应当注意的法律问题。 劳动者与...[全文]
根据《劳动合同法》中的规定，用人单位应当自与劳动者建立用工关系之日的1个月，与劳动者签订书面的劳动合同，否则就要承担不利的法律责任。但对于劳动合同也有具体的分类，那到底劳动合同分为哪几种类型呢？ 一、劳动合同分为哪几种类型 按照劳动合同的期限一般劳动合同分...[全文]
大家都知道一般涉及到权利义务的重大事项都是要求白纸黑字记录下来的。在劳动合同的变更中有口头和书面之分，口头变更劳动合同肯定没有书面变更那么有法律效力，那么口头变更劳动合同有没有效力呢？详细内容请看下文。 企业的生产经营状况是随着市场竞争的形势和企业自身的情况...[全文]