HR招聘并不是简简单单把人招到就完事了，如果招聘对象不合适或者招了没多久又走了，企业人力资源部门浪费的时间和精力是巨大的。一项合格的招聘对于HR来讲是实现效益的最大化。 1.选人标准的确定 ⑴岗位技能 岗位技能也就是专业能力，这是硬性要求...[全文]
由于现在的公司越来越多，这也导致职场人在就业方面有了更多选择。但同时也带来一个不好的方面，那就是企业发布的招聘信息根本没什么人看。因为现在的企业太多了，HR们发出去的信息很快就会被其他信息所覆盖。 对于这种发布信息而无人问津的情况让HR很头疼，尤其是...[全文]
在招聘过程中HR如果遇到合适的简历就会打电话进行邀约。电话邀约需要一定的技巧，要让求职者对所面试的职位、公司有所了解。还得让求职者能真的来面试，而不是放鸽子。资深人力资源HR利用多年经验给出以下建议： 一、打电话之前的注意事项 1.对求职者...[全文]
当今社会发展日新月异，带给职场太多的不确定性，而这种不确定性，意味着随时而来的变革、替代、创新、调整，这些对于绝大部分员工而言，并非意味着好事，相反，带给他们的将是更多的焦虑和不安。 员工拒绝变化，害怕变革，很多的管理者认为问题多出现在员工自己身上，...[全文]
公司与员工之间，总会存在矛盾的。比如公司高层领导经常会认为员工不够敬业，业绩不太理想，能力还有待提升。而员工们则普遍认为自己加班加点，每当听到有人因为劳累猝死的新闻就会紧张自己是不是也在危险的行列之中。 而作为一名HR人员，平时会经常听到这两种不同的...[全文]
提到面试，在大多数人眼里掌握主动权的应该是HR。如果HR不高兴，那么求职者就很难入职。但任何事情都有两面性，有时候求职者也会拒绝HR。尤其是在企业特别需要人的时候，而面试的这个人又特别合适。求职者的拒绝对于从事人力资源工作的HR来讲将是巨大的打击。 ...[全文]
在传统的产业工人社会，恐惧被当作针对工人的一种基本、有效的激励方式，屡试不爽。工人因为恐惧失业、恐惧贫穷，所以主动工作，积极工作，发奋工作（从管理大师德鲁克的部分专著中也可以得到印证）。 在那个物资匮乏、生活贫瘠的年代，工人恐惧失业，恐惧生活得不到基...[全文]
当下正值今年全国范围内“人才争夺战”的高峰时期，包括北京、上海、武汉、西安等在内的一些一二线城市，都纷纷出台了吸引人才的优惠政策。比如落户、租房、购房、保险、经费保障等等，各有特点，也各有倾斜，其目标是为了抢夺人才、留住人才。 作为企业HR，一定要及...[全文]
咱们都知道中医上讲究：望、闻、问、切四种疗法，其实HR面试也讲究四种方法，那就是：聊、讲、问、答四步法。下面我们一起了解一下HR面试提问技巧和方法。 一、聊 都知道HR面试采用的方法是面对面交流，这个时候求职者与面试官没有上下级之分。跟求职者聊一些...[全文]
客户这个称谓，较多的是针对销售人员而言，作为HR，视员工为客户，倒是少听，更是少见。现实职场中，更多的HR将员工视为下属，视为累赘，视为问题的发起者，视为麻烦的制造者，很多时候甚至是避之不及。 其实，HR视员工为客户这个观点，是有相当道理的。作为专业...[全文]
做过招聘的都知道，HR招聘上来人真的是挺不容易，可是现实中却经常出现HR辛辛苦苦招上来的人却被部门负责人嫌弃的情况，主要原因还是在于HR对于不同岗位不同部门的招聘需求理解的不到位。更有甚者，有的HR直接把人约过来让部门负责人面试，这就比较尴尬了。 对...[全文]
招聘几乎是每位HR从业人员的必修课，关于招聘会遇到各种各样的问题，比如遇到难缠的求职者、稀缺岗位的招聘等。其实这些问题只要是有经验的HR都不算事，对于人力资源招聘工作来说比较难的一个点是异地招聘。 当HR已经习惯了当地的环境，突然跑到别的地方去搞招聘...[全文]
现在虽然不是跳槽季，但是人力资源部门关于员工离职问题还是要防范的，最起码有个准备，为下一波招聘做好打算。可是该如何判断员工是否有离职的意愿呢？资深HR为大家解读。 1.该名员工一段时间内不时接听私人电话 接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼...[全文]
招聘，其实就是HR为公司识人选人的过程。阅读简历是招聘识人的第一步，如何能通过简历给求职者画像？越准确越好这是HR所需具备的一项能力。简历，是HR了解一个求职者最初的印象。我在网上看到很多文章，都是介绍HR如何选择简历的，一个字：快！因此，这些文章无一例外的都...[全文]
企业文化对公司的发展至关重要，具有凝聚力的企业文化能够对公司的发展起到不可估量的作用。那么企业HR知道如何提高企业文化的凝聚力吗？ 1.开放与互动文化 所谓开放文化，就是说有什么问题，人力资源管理能够拿到桌面上来，大家一起讨论，一起解决，开...[全文]
猎头行业目前是非常火爆的，而且猎头给人的感觉也是无所不能的，在很多人眼里，非常难找的高级管理人才，在猎头招聘公司的手里，瞬间就是会给找到的。所以在人们的眼里，猎头总是会给人一种神秘的面纱。大家都希望了解猎头，都希望自己被猎头看上，因为现在的高级管理人才的职位都...[全文]
对于HR来说有时候员工是不可理喻的，尤其当新制度实施的时候抗拒最大的就是员工了。HR是在想不通，无论怎么说、怎么劝服都没有用，无法接受新制度的实施。可是如果你真的肯去了解他们，你会发现员工并没有那么难沟通。你在采取一些正确的方法，或许员工就接受了。 ...[全文]
听过工作质量，听过生活质量，也许不少人没听过工作生活质量，但是作为一名HR，如果也没听过，那就有些说不过去了。工作生活质量算得上人力资源管理的一个专业名词。在大学的人力资源管理课堂上，老师就这个专题应该费了不少口水，花了不少课时。 工作生活质量简称Q...[全文]
不少HR对人才判定方面存在一些误区，比如：招聘一定要选高学历的，如果是海外留学的更好，有过大大企业工作经验的更容易受到青睐……可是通过这样标准选拔的“人才”真的符合企业需求吗？ “海龟”一定比“土鳖”强？ 在好猎头看来不管什么样的文凭，都是...[全文]